Responsable Comptable et Reporting

Code Rome : M 1205

Hiérarchie : 1 - Direction Financière 2 - Direction Générale

Horaires : Temps plein - peuvent varier en fonction des nécessités du service

Lieu de travail : Nouméa

Mission générale :

Piloter une fonction comptable & reporting fiable, conforme et efficace pour les trois entités, en garantissant la qualité des clôtures, des comptes statutaires et du reporting Groupe, le respect des obligations fiscales, ainsi qu’un dispositif de contrôle robuste et une démarche d’amélioration continue.

Développer les compétences de l’équipe afin de faire évoluer progressivement ses activités, des tâches transactionnelles vers des analyses à plus forte valeur ajoutée.

Activités principales de la fonction :

Opérations comptables et gouvernance

• Être le référent comptable des trois entités et garantir des positions comptables fiables conformément aux normes locales PCG et IFRS.

• Garantir le bon fonctionnement des processus Clients (AR), Fournisseurs (AP) et Comptabilité générale (GL), avec des responsabilités, contrôles et niveaux de service clairement définis.

• Collaborer étroitement avec le Contrôle Interne, les Achats, le Contrôle de gestion, l’IT et les équipes Finance HEINEKEN afin de résoudre les problématiques et d’améliorer les processus.

• Superviser les écritures comptables automatisées de l’ERP et garantir la fiabilité de l’interface entre comptabilité et reporting de gestion.

Clôtures, reporting et comptes annuels

• Coordonner les clôtures mensuelles et garantir la fiabilité des comptes de chaque entité à J+3.

• Valider le reporting consolidé IFRS transmis au Groupe à J+5, en garantissant son exhaustivité et son exactitude.

• Garantir la qualité des revues mensuelles du bilan et du reporting consolidé, notamment les analyses de trésorerie.

• Préparer les comptes annuels selon le PCG et être l’interlocuteur privilégié des auditeurs internes et des commissaires aux comptes.

Fiscalité et conformité réglementaire

• Superviser les déclarations fiscales locales dans le respect du calendrier de la DSF, notamment TGC, TCI, IRVM, impôt sur les sociétés, CAS et CAIS.

• Suivre les positions comptables et fiscales, garantir leur documentation et alerter le Directeur Financier sur les risques significatifs.

• Veiller à l’intégration des évolutions réglementaires locales dans les processus, contrôles et pratiques de l’équipe.

Comptes clients et risque de crédit

• Superviser le risque de crédit client, les actions de recouvrement et l’affectation correcte des règlements clients.

• Présenter lors du Comité Crédit mensuel une vision claire des encours, retards de paiement, actions de recouvrement et risques.

• Garantir un suivi rigoureux et une résolution transverse des problématiques liées aux comptes clients

Systèmes, contrôle interne et digitalisation

• Maîtriser la logique des écritures comptables générées par l’ERP et assurer le traitement des éventuels incidents avec les partenaires internes et externes.

• Mettre en place et maintenir un dispositif de contrôle interne efficace, garantissant la fiabilité des informations comptables et de gestion.

• Développer l’automatisation, la standardisation et l’utilisation responsable de l’intelligence artificielle, afin de réduire les tâches transactionnelles au profit d’activités à plus forte valeur analytique.

• Piloter le processus comptable ISO et représenter la Finance dans les projets transverses concernés.

Management d’équipe

• Piloter l’équipe comptable en définissant des priorités et des responsabilités claires et en assurant un suivi régulier de l’activité.

• Gérer les principaux processus RH de l’équipe : planification des effectifs, présence, entretiens annuels, développement et performance.

• Être le référent technique de l’équipe, développer les compétences et favoriser une culture de responsabilisation, d’intégrité et d’amélioration continue.

• Favoriser un environnement collaboratif et inclusif, permettant d’anticiper les difficultés, de faciliter la prise de décision et de garantir le respect des engagements.

Le profil du poste est le suivant :

• Bac+5 en comptabilité, finance ou équivalent. Un DSCG ou diplômé équivalent serait idéal.

• Minimum 3 à 5 ans d’expérience en finance, audit et contrôle de gestion avec une expérience de la conduite du changement.

• Solide maîtrise des normes comptables locales, des normes IAS/IFRS et de la fiscalité applicable en Nouvelle-Calédonie.

• Profil orienté business, autonome et pragmatique, avec de fortes capacités d'analyse, de leadership, de communication et d'influence.

• Capacité à challenger de manière constructive, à travailler en transverse et à transformer les analyses en recommandations concrètes.

• Expérience dans le management d’équipe, capacité à définir les priorités, piloter la performance, développer les compétences des collaborateurs et prendre des décisions de manière autonome et responsable.

• Maîtrise professionnelle de l'anglais écrit et oral, notamment de l'anglais financier.

Autres informations :

Le poste est à pourvoir dès que possible, en C.D.I et à temps plein. Les candidatures (lettre de motivation, photo et curriculum vitae) sont à transmettre au plus tard le 19/10/2026.