RESPONSABLE CONTROL COSTES PROYECTO OBRA CIVIL-AUSTRALIA Ref.26/0170

Localidad: Sídney

País: Australia

Empresa: FCC INFRAESTRUCTURAS

Nº Vacantes (puestos): 1

Funciones

FCC Construcción, empresa de referencia en el área de Infraestructuras, con 125 años de experiencia y presencia en más de 25 países, precisa incorporar a un/a Responsable de Control de Costes para liderar la planificación y el seguimiento económico del proyecto que la compañía está ejecutando en Australia, garantizando el cumplimiento presupuestario y la optimización de recursos. Sus funciones, entre otras, serán:

• Elaboración, análisis y seguimiento de presupuestos, previsiones y desviaciones.

• Reportará al jefe de construcción y dirección del proyecto para el correcto seguimiento de la planificación del contrato.

• Preparación de informes económicos y cuadros de mando.

• Identificación de riesgos y propuestas de mejora para la rentabilidad de los proyectos.

• Análisis de los datos de progreso y rendimiento.

Requisitos

• Nivel alto de inglés.

• Manejo avanzado de Excel y herramientas de análisis financiero.

• Disponibilidad para trabajar en un entorno internacional.

Se ofrece

• Formar parte de una empresa con 125 años de experiencia y situada entre las primeras constructoras de Europa y del mundo.

• Ambiente de trabajo colaborativo, diverso e inclusivo.

• Primera constructora española en obtener el certificado de Huella de Carbono “Medio Ambiente CO2”.

• Plan de formación y desarrollo.

• Movilidad internacional y entre negocios.

• Acceso a nuestros Programas de Bienestar Integral.

Incorporación al área de Infraestructuras del Grupo FCC, empresa comprometida con la igualdad y la diversidad. El proceso de reclutamiento de esta oferta garantiza el principio de igualdad de oportunidades en todas las candidaturas sin distinción de raza, religión, sexo, origen nacional, edad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra característica protegida por Ley. Asimismo, cuenta con el Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE) y Plan de igualdad donde se recogen, entre otras, medidas de conciliación y medidas dirigidas a fomentar el desarrollo profesional de la mujer y su incorporación a la empresa, especialmente en puestos tradicionalmente masculinizados, disponiendo de medidas de conciliación.