Job Description:

Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.00ati nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

Nell'ambito della Sicurezza Industriale per la nostra sede Nerviano (MI), stiamo cercando un/a Industrial Security Specialist che si inserirà nel team dedicato a fornire competenza specialistica garantendo la protezione delle informazioni e dei materiali classificati e il rispetto delle normative nazionali e internazionali in materia.

La Risorsa si occuperà principalmente delle seguenti attività:

• corretta applicazione delle disposizioni in materia di protezione e tutela delle informazioni classificate, ai sensi del DPCM 6 novembre 2015 n.5 e ss.mm.ii. ai fini del rilascio e mantenimento del NOSI

• gestione delle abilitazioni di sicurezza (NOS) del personale

• applicazione delle normative relative alle misure di sicurezza fisica per la protezione di materiali e informazioni classificate

• supporto alla gestione di gare, contratti e programmi classificati

• mantenimento dei rapporti con Organi Istituzionali centrali e periferici per tutte le tematiche afferenti alla sicurezza

• conoscenza e applicazione delle disposizioni in materia COMSEC e di tutela delle informazioni classificate trattate nei sistemi CIS

• gestione della movimentazione nazionale e internazionale dei materiali classificati e organizzazione dei trasporti

• supporto alla gestione di gare, contratti e programmi classificati

Requisiti

Titolo di studio

Diploma o Laurea, con esperienza lavorativa coerente con il ruolo Esperienza

Seniority: Almeno 5 anni maturati in ruoli similari

Competenze tecniche

• Conoscenza approfondita del DPCM 6 novembre 2015 n.5; normativa CIS e COMSEC; sicurezza fisica

Competenze informatiche

• Pacchetto Office

Competenze linguistiche

• Ottima conoscenza scritta e parlata della lingua inglese

Soft Skill

• Elevata integrità, affidabilità e riservatezza

• Capacità di operare in situazioni critiche o di emergenza

• Ottime capacità comunicative e relazionali, anche con interlocutori istituzionali

• Spiccate capacità organizzative e di coordinamento di team

• Attitudine al lavoro in team e al problem solving

Cosa offriamo? Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; Modalità di lavoro: Ibrida Categoria contrattuale: Impiegato Tipologia contrattuale: tempo indeterminato Range Retributivo 35.110,40- 54.436 € RAL Tredicesima mensilità; Premialità legata ai risultati di Business Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui; Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente. Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.

Come funziona il processo di selezione? A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo