Manager / Senior Manager EPM (Pigment - Anaplan - Board) - H/F – CDI

Description de l'entreprise

À propos de Talan

Fondé en France, Talan est aujourd’hui un groupe international qui accompagne ses clients dans leur transformation Data & IA, de bout en bout, en combinant conseil en management et expertise technologique.

Avec plus de 6000 collaborateurs sur 5 continents, nous accélérons les transformations de nos clients à travers des partenariats de long terme, en créant un impact mesurable et durable.

Notre proposition de valeur repose sur un écosystème d’innovation structuré : 2 500 experts Data & IA, des solutions propriétaires construites sur des modèles avancés et un laboratoire de recherche appliquée, de développement expérimental et d’innovation.

Nous traduisons l’innovation technologique en avantage concurrentiel depuis plus de 20 ans dans des secteurs stratégiques : banques et services financiers, énergie, transport et mobilité, luxe et distribution, santé.

Porté par sa promesse de Positive Innovation, Talan s’impose comme un acteur de référence pour répondre à la complexité croissante des environnements économiques, technologiques et réglementaires.

www.talan.com

Description du poste

Le pôle EPM : Nos 150 Experts EPM interviennent partout dans le monde sur la mise en œuvre de projet de transformation de la fonction Finance : Enterprise Performance Management (du budget à l’analyse financière), Finance Technology & Innovation (tirer partie des innovations en matière de robotisation, d’IA ou de nouvelles technologies…) et Business & IT Consulting (de l’accompagnement métier au choix d’outils).

Nous proposons également un accompagnement Conseil & AMOA auprès des directions métiers avec de la stratégie, du pilotage de projets, du conseil et de l’expertise technologique, la conduite du changement et le management de transition. Nos use cases métiers sont variés : Finance, RH, Marketing, Ventes, & Supply Chain, associés à notre expertise technique sur Pigment, Anaplan, Board, Oracle EPM Cloud, Jedox & TM1 Planning Analytics.

Votre rôle de Manager / Senior Manager EPM (Pigment - Anaplan - Board...) :

Acteur clé de la performance au sein de Talan, vous intervenez sur des écosystèmes technologiques variés (Pigment, Anaplan, Board, Oracle EPM, Jedox, TM1). Vos missions se déclinent sur trois piliers :

• Pilotage de projets multi-solutions : Diriger le déploiement de solutions EPM (Anaplan, Pigment, Board, Oracle, etc.) pour optimiser les processus Finance, Supply Chain et RH.

• Conception d'architectures complexes : Élaborer des modèles de planification agiles et scalables répondant aux enjeux métier spécifiques de nos clients.

• Cadrage et expertise métier : Collaborer avec les directions fonctionnelles pour traduire leurs besoins en feuilles de route technologiques cohérentes.

• Gouvernance et Qualité : Garantir l'alignement des développements avec les meilleures pratiques de chaque éditeur et les normes architecturales de Talan.

• Audit et Optimisation : Analyser les modèles existants pour en améliorer la performance technique et la pertinence fonctionnelle.

• Pilotage de la donnée : Superviser les flux d'intégration et les protocoles de validation pour sécuriser le reporting décisionnel.

• Direction de sprints : Assurer la planification, l'estimation et la restitution des phases de projet en méthodologies Agiles ou "Anaplan Way".

• Superviser l'intégration : Piloter la chaîne de donnée, de la source à la restitution, pour assurer l'intégrité et la fiabilité des modèles décisionnels.

• Accompagnement au changement : Concevoir les programmes de formation et faciliter l'adoption des nouveaux outils par les utilisateurs finaux.

• Management d'équipes : Encadrer et faire monter en compétences des consultants (Model Builders, Solution Architects) sur différents environnements EPM.

• Développement commercial : Contribuer activement à la croissance de la BU via les avant-ventes, le dimensionnement de projets et la réponse aux appels d'offres.

• Support à la vente : Évaluer les charges et les risques lors des phases de cadrage pour sécuriser les futurs engagements contractuels.

• Structuration de l'offre : Participer à la création de "use cases" et d'assets méthodologiques pour renforcer la visibilité de la BU.

• Animation de communauté : Organiser des retours d'expérience (REX) et des sessions de partage de connaissances sur les différents outils.

• Partenariats Éditeurs : Être l'interlocuteur privilégié des partenaires (Pigment, Anaplan, etc.) et promouvoir l'expertise de Talan au sein de l'écosystème.

• Veille Technologique : Anticiper les évolutions des plateformes (nouveautés Pigment, Anaplan, etc.) pour proposer des solutions innovantes.

#LI-FK1

Qualifications

Le profil que nous recherchons sur le poste de Manager / Senior Manager EPM (Pigment - Anaplan - Board) :

• Expérience globale : 10 à 15 ans d'expérience en EPM, dont une expérience significative en cabinet de conseil.

• Leadership : Environ 8 ans sur un poste de Manager avec la responsabilité directe d'équipes de consultants ou d'architectes.

• Formation : Diplôme supérieur (Bac+5) avec une spécialisation en Finance, SI, Supply Chain ou Sustainability.

• Double compétence : Maîtrise des concepts de pilotage de la performance alliée à une forte culture des systèmes d'information.

• Multi-expertise technique : Expérience confirmée sur au moins deux outils phares du marché (Anaplan obligatoire + Pigment, Board, Oracle, etc.).

• Certifications : Titulaire de certifications avancées (ex: Master Anaplanner, Solution Architect ou équivalent sur d'autres solutions).

• Méthodologie : Maîtrise des méthodes Agiles (Scrum) et des spécificités du déploiement EPM (Anaplan Way).

• Gestion de projet : Capacité éprouvée à piloter des projets de transformation d'envergure, idéalement dans un contexte international.

• Capacité d'analyse : Aptitude à simplifier des processus métier complexes pour les traduire en modèles techniques efficaces.

• Communication : Excellentes capacités rédactionnelles et orales pour interagir avec des interlocuteurs de haut niveau (C-Level).

• Langues : Maîtrise courante de l'anglais professionnel pour intervenir dans des environnements globaux.

• Mindset : Esprit entrepreneurial, sens du collectif et capacité à être force de proposition face à des problématiques complexes.

• Relationnel : Aisance naturelle à créer du lien, à écouter et à convaincre dans des contextes de transformation.

• Autonomie : Rigueur, organisation et capacité à gérer plusieurs missions de front avec un haut niveau d'exigence.

• Mobilité et Adaptabilité : Capacité à évoluer dans des contextes clients variés, tant techniquement que géographiquement.

• Valeurs : Adhésion aux valeurs de bienveillance et d'esprit d'équipe chères à l'ADN de Talan.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Impact : Travaillez sur des projets stratégiques de transformation data pour des Grands Comptes des secteurs du Luxe/Retail, Banque/Assurance, Industrie ou Services.

• Expertise : Intégrez une communauté de 150 experts EPM, échangez avec des pairs et montez en compétences sur les technologies les plus innovantes.

• Carrière : Des opportunités de développement de carrière variées au sein de Micropole et du Groupe Talan, avec des parcours de formation personnalisés.

• Environnement : Une culture d'entreprise stimulante, axée sur l'innovation, la collaboration et le bien-être de ses collaborateurs.

Le processus de recrutement :

1. Entretien RH sur Teams d’1h avec Floriane KAMDEM (Talent Business Partner)

2. Entretien Manager 1 en présentiel avec un Manager ou Senior Manager de l'entité EPM + Test technique

3. Entretien Manager 3 en présentiel avec Yoni CADOSCH (Directeur de l'entité EPM)

4. En fonction du poste Manager ou Senior Manager (on peut prévoir un dernier entretien avec le Directeur de la Business Line Data & IA)

Informations supplémentaires

Nos avantages :

• Locaux dans le cœur du 16ème arrondissement de Paris (siège de Talan) ou à Levallois (siège de Micropole)

• Télétravail jusqu’à 3 jours par semaine, prime d’équipement de 100 €

• Actionnariat salarié

• Proximité et convivialité cultivées à tous les niveaux de l’entreprise (Great Place to Work depuis 10 ans, Top 5 des entreprises où il fait bon travailler depuis 5 ans)

• Permanence handicap (consultant dédié aux collaborateurs en situation de handicap et aux proches aidants).

• Offre de formation complète sur site et à distance, programme de mentoring pour les femmes

• Mobilité en France et à l’étranger

• Mutuelle prise en charge à partir de 80%

• Primes de cooptation de 500 à 4000 €