Técnico/a de Nóminas AM - Corporativo

Publicada 1 de Julio

¿Te atraen los retos y el sector hotelero? Creemos que todas las personas tienen algo que ofrecer… ¡únete al equipo de Palladium Hotel Group y descúbrelo!

Esta es tu oportunidad de dar el siguiente paso como Técnico/a de Nóminas, Administración de Personal y Relaciones Laborales para nuestras oficinas corporativas en Cancún, México.

Tu misión consistirá en dar apoyo al equipo de Técnicos de Administración de Personal y Relaciones Laborales, en los procesos de contratación, seguimiento del personal y nómina, y todo aquello concerniente a la administración de personal de la empresa.

Tus funciones principales serán:

• Enviar los partes de IT o investigaciones en caso de accidente laboral.

• Hacer firmar toda la documentación referente a los trabajadores para su alta (contrato, modelo 145, normas internas, manual de bienvenida, documentación PRL, etc.), aportar copia de la documentación del trabajador, quedarse con las copias firmadas.

• Aportación de pagos extrasalariales, así como cualquier incidencia que pueda afectar a la nómina.

• Transmitir todo movimiento de personal dentro de plazo para proceder al alta, baja o cualquier tipo de variación de datos que pueda sufrir.

• Comprobación y supervisión antes del pago de la nómina que todo esté correcto.

• Control de vacaciones para efectuar el abono de finiquitos.

• Y, en general, cualquier movimiento que pueda afectar al trabajador y la empresa, teniendo en cuenta que siempre trabajamos con plazos y cualquier retraso en la recepción por nuestra parte de la información necesaria, puede derivar en una inspección de trabajo, con las consecuencias que ello conlleva.

• Llevar el control de las bajas, ya sean de IT o AT (seguimiento y comunicación al dpto de admon de personal) así como gestión de la documentación (archivo y envío al dpto admon de personal).

• Notificar incumplimientos a Corporativo cuando sucedan, ser apoyo para las acciones de investigación y ejecución de la sanción en caso de tener que hacerse efectiva.

• Notificar posibles casos de acoso, ser apoyo para las investigaciones y comunicar las decisiones de resolución.

• Elaboración de cartas de despido y de sanción.

• Preparar contratos o documentos legales como acuerdos de confidencialidad para que firmen nuevos trabajadores.

• Responder cartas, documentos y confeccionar los certificados de empleo.

• Estar actualizado/a en la legislación laboral vigente y los proyectos de ley o las leyes venideras.

• Asesorar en materia laboral a los diferentes clientes internos de PHG.

• Dar apoyo en la gestión de los conflictos laborales (demandas, juicios, conflictos colectivos, conciliaciones, arbitrajes, etc.), así como las mediaciones oportunas en tribunales.

A cambio de tu compromiso y motivación, te ofrecemos:

• Posibilidades reales de desarrollo en una empresa en expansión internacional.

• Excelente ambiente de trabajo.

• Salario competitivo y contrato estable.

• Amplios beneficios sociales.

Requisitos mínimos

Para tener un buen encaje deberás aportar:

• Experiencia previa de al menos 2 años en posición similar, gestionando grandes volúmenes.

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Administración de Empresas o similar.

• Informática nivel usuario avanzado.

• Conocimientos de administración de personal, trámites organismos oficiales (INSS, TGSS, SOC, SEPE, Mutua, AT), nómina, gestión de presencia, seguridad social, contratación, IRPF.

• Usuario habitual de aplicativos de Nómina (SAP), control de presencia, Seguridad Social (Winsuite, Sistema Red, Siltra), Partes de Accidentes Laborales (Delt@) y Contratación (Contrat@).

• Experiencia en sector hotelero.

• Dinamismo, proactividad, discreción y capacidad de adaptación a los cambios.