Responsabile di Filiale

Staff Interno

Sede: Aosta

Sei una persona con una forte attitudine commerciale, capacità di leadership e passione per lo sviluppo delle persone e del business?

Entra a far parte di Manpower come Responsabile di Filiale e contribuisci alla crescita del territorio, guidando il team verso risultati di eccellenza e supportando aziende e candidati attraverso soluzioni innovative!

Perché scegliere ManpowerGroup?

• Contratto a tempo indeterminato

• Retribuzione annua lorda compresa tra 35.000 € e 45.000 €

• Programma di onboarding strutturato per accompagnarti nei primi mesi di ingresso in azienda

• Formazione continua e percorsi di sviluppo manageriale

• Modalità di lavoro ibrida

• Iniziative dedicate al benessere e alla flessibilità lavorativa

• Opportunità di carriera all'interno di ManpowerGroup, in Italia e a livello internazionale

Cosa farai

Sarai responsabile della gestione e dello sviluppo della filiale, assicurando il raggiungimento degli obiettivi commerciali, operativi e di servizio. Guiderai il team, svilupperai il business sul territorio e contribuirai al rafforzamento del brand Manpower attraverso relazioni strategiche con clienti, candidati e stakeholder locali.

Le principali responsabilità includono:

• Definire e sviluppare la strategia commerciale della filiale, individuando nuove opportunità di business e consolidando le relazioni con clienti e stakeholder del territorio

• Analizzare il mercato locale, i trend e le performance di filiale per raggiungere gli obiettivi di crescita, redditività e quota di mercato

• Garantire l'eccellenza operativa attraverso il monitoraggio dei KPI, l'ottimizzazione dei processi e il mantenimento di elevati standard di servizio verso clienti e candidati

• Coordinare e supportare le attività di attraction, recruiting e sviluppo del business in collaborazione con il team

• Guidare, motivare e sviluppare le persone della filiale, favorendo un ambiente di lavoro positivo, inclusivo e orientato ai risultati

• Definire obiettivi chiari, monitorare le performance e promuovere la crescita professionale dei collaboratori attraverso feedback costanti e attività di coaching

• Contribuire alla crescita della filiale e al rafforzamento del brand ManpowerGroup sul territorio

Chi stiamo cercando

Cerchiamo professionisti con una consolidata esperienza nella vendita di servizi B2B, una forte leadership e la capacità di sviluppare persone, clienti e business in un contesto dinamico e orientato ai risultati.

Requisiti essenziali

• Almeno 3 anni di esperienza nella vendita di servizi B2B e nella gestione di trattative commerciali complesse

• Capacità di leadership e gestione di team orientati al raggiungimento degli obiettivi

• Eccellenti capacità comunicative e relazionali

• Competenze analitiche e capacità di interpretazione dei dati finanziari e di mercato

• Approccio innovativo e orientamento al digitale e ai social media

• Capacità di creare e mantenere un ambiente di lavoro inclusivo e collaborativo

• Buona conoscenza del pacchetto Office

Requisiti preferenziali

• Laurea o cultura equivalente in ambito economico, giuridico, marketing, comunicazione o discipline affini

• Conoscenza della lingua inglese almeno a livello C1

• Esperienza nella gestione di team commerciali e operativi all’interno di agenzia per il lavoro

Cresci con noi

In Manpower non ci limitiamo ad assumere talenti: li sviluppiamo.

Potrai beneficiare di un percorso di inserimento strutturato, formazione continua e opportunità di crescita professionale nel campo delle vendite, della ricerca e selezione del personale e delle soluzioni HR.

Avrai inoltre accesso a programmi di apprendimento e sviluppo progettati per aiutarti a migliorare le tue competenze, esplorare nuove opportunità e far evolvere la tua carriera.

Perché ManpowerGroup?

ManpowerGroup è riconosciuta a livello globale per il proprio impegno in tema di etica, innovazione e inclusione.

Siamo orgogliosi di offrire un ambiente basato su collaborazione, benessere e apprendimento continuo, in cui le persone vengono supportate nella loro crescita professionale e possono generare un impatto reale.

Modalità di lavoro: ibrida, in presenza presso la filiale di Aosta con possibilità di smart working

Cosa offriamo

• Contratto a tempo indeterminato, CCNL Terziario, Inquadramento Impiegato/a I° Livello, Range di RAL compresa tra 35.000 € e 45.000 €. Il trattamento economico viene riconosciuto sulla base di criteri oggettivi e neutrali, quali l'esperienza professionale maturata, le competenze possedute, il grado di autonomia richiesto e le responsabilità connesse al ruolo.

• Ticket restaurant da 6 € per ogni giornata lavorativa

• Sistema di retribuzione variabile collegato al raggiungimento degli obiettivi assegnati

• Auto aziendale ad uso promiscuo con trattenuta in busta paga

Pronto a guidare la crescita di una filiale e a fare la differenza nel futuro del lavoro? Candidati oggi stesso!