Junior HR Cost & Data Analyst

Posizione

Cosa ti offriamo:

• Ambiente stimolante e data driven: lavoriamo cross team e questo ti darà l'opportunità di confrontarti con persone di talento e nuove attività sfidanti

• Opportunità di carriera: ogni sei mesi avrai la possibilità di ricevere feedback sull’andamento del tuo percorso e la tua crescita sarà commisurata ai risultati raggiunti

• Formazione continua: avrai a disposizione corsi formativi e di aggiornamento per ampliare le tue conoscenze con esperti del settore

• Libertà di metterti in gioco: sarai libero di provare, fallire e provare ancora, perché secondo noi mettersi in gioco è il modo migliore per crescere

Benefit:

• Remote working flessibile: sarai libero di scegliere se lavorare da casa o nei nostri uffici, dove potrai incontrare i tuoi colleghi per una riunione o una partita a biliardino

• Settimana corta: il venerdì pomeriggio è off

• Iniziative di welfare: piani specifici dedicati ai genitori e al tempo libero

Requisiti

Chi stiamo cercando:

Stiamo cercando un/una Junior HR Cost & Data Analyst che entrerà a far parte del team People Strategy & Data con l’obiettivo di supportare le attività di pianificazione, monitoraggio, analisi dei costi del personale, contribuendo allo sviluppo della reportistica e delle dashboard HR aziendali.

Cosa farai con noi:

1. HR Cost Controlling

• Supporto nella redazione, aggiornamento e consolidamento del budget del personale

• Monitoraggio mensile dell'andamento dei costi del personale, analisi dei dati consuntivi e identificazione delle cause sottostanti agli scostamenti

• Supporto nella predisposizione di commenti tecnici e analisi qualitative degli scostamenti rispetto a budget e forecast

• Aggiornamento delle stime intramese e supporto alle attività di forecast e reforecast

• Responsabilità diretta dell'aggiornamento, del mantenimento e della correttezza dei dati che impattano direttamente sul costo del personale all'interno del gestionale HR

1. Reporting & HR Dashboard

• Gestione e aggiornamento periodico delle dashboard HR

• Controllo della qualità e della coerenza complessiva dei dati di organico e costo

• Supporto nella definizione, monitoraggio ed evoluzione dei KPI HR

• Elaborazione di analisi ad hoc e implementazione di soluzioni per l'ottimizzazione, l'automatizzazione e la standardizzazione della reportistica periodica

Ecco cosa ci piacerebbe avessi:

• Almeno 6 mesi di esperienza in attività di controlling, (HR) cost controlling, financial planning

• Excel avanzato

• Padronanza dei principali concetti economico-finanziari: budget, forecast, consuntivo, analisi degli scostamenti.

• Elevato livello di precisione, cura e attenzione al dettaglio numerico

• Approccio analitico e pragmatico: curiosità verso il dato per comprendere le cause reali dietro una variazione numerica, senza fermarsi al mero calcolo

• Flessibilità e adattabilità: attitudine a muoversi in un contesto aziendale dinamico e in evoluzione

• Collaborazione e comunicazione: facilità di interazione con differenti interlocutori (HR Administration, Finance, Management)

Nice to Have:

• Conoscenza del gestionale Zucchetti

In base alle caratteristiche richieste e all'esperienza maturata, la RAL prevista è compresa tra 28.000€ e 30.000€.

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