HR Coordinator Payroll/Administration

Dettaglio offerta di lavoro

Luogo di lavoro:

VICENZA (VI)

Tipo di contratto:

Tempo indeterminato

Orario:

Tempo Pieno

Fascia di RAL:

30.000 – 35.000 €

la retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione.

Descrizione del ruolo

Per realtà industriale strutturata operante nel settore tessile/pelletteria, Lavoropiù SpA è alla ricerca di un/una HR Coordinator con solida esperienza nell’amministrazione del personale, con focus su paghe e gestione presenze.

La figura riporterà direttamente al CFO e funzionalmente all’Head of HR Manufacturing Italia, rappresentando un punto di riferimento per i dipendenti e contribuendo all’efficienza dei processi HR.

Responsabilità principali

• Gestione Presenze e Assenze

  • Monitoraggio quotidiano delle timbrature e del sistema presenze
  • Gestione ferie, permessi, malattie, maternità/paternità, infortuni
  • Supporto ai dipendenti su orari, turni e giustificativi

• Elaborazione Paghe e Contributi

  • Raccolta e verifica dei dati per l’elaborazione delle buste paga
  • Interfaccia con studio paghe esterno
  • Controllo delle bozze cedolini nel rispetto del CCNL Tessile e Pelletteria
  • Gestione pratiche INPS/INAIL con il consulente del lavoro
  • Supporto alla reportistica su costo del lavoro

• Amministrazione del Personale

  • Gestione del ciclo di vita del dipendente (assunzione ? cessazione)
  • Aggiornamento database e fascicoli HR nel rispetto del GDPR
  • Gestione variazioni contrattuali e comunicazioni obbligatorie (UNILAV, ecc.)

• Supporto HR e collaborazione interna

  • Analisi dati HR (presenze, straordinari, costi)
  • Supporto a selezione, formazione e sviluppo
  • Interfaccia con HR e responsabili di funzione
  • Miglioramento continuo dei processi HR

Requisiti

• Esperienza di almeno 4-5 anni in ruoli analoghi

• Ottima conoscenza del CCNL Tessile e Pelletteria

• Competenze in diritto del lavoro, previdenza e fiscalità

• Esperienza con sistemi presenze e HRIS (es. Workday)

• Ottima conoscenza di Excel (pivot, funzioni avanzate)

• Buona conoscenza della lingua inglese

Cosa offriamo

• Inserimento in contesto industriale strutturato e dinamico

• Ruolo centrale nei processi HR

• Possibilità di crescita e sviluppo professionale