FINANCIAL ANALYST - VALUTAZIONE IMPEGNI ED INVESTIMENTI

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Siamo leader nella transizione energetica, con una storia di innovazione lunga 140 anni

Nell'ambito della Divisione Finance e della Direzione Planning, Performane & Investments, la Funzione Valutazione Impegni e Investimenti ricerca una risorsa da inserire che supporti e contribuisca al processo decisionale per l’analisi economico-finanziaria di nuove opportunità di investimento nell’ambito M&A

Cosa farai nel quotidiano

• Costruzione delle ipotesi necessarie allo sviluppo di un piano economico-finanziario attraverso la raccolta delle informazioni e la loro analisi e i confronti con i diversi attori coinvolti

• Analisi delle ipotesi e i dati con capacità critica finalizzata ad un challenge costruttivo degli stessi

• Valutazione di redditività dei progetti tramite l’elaborazione di modelli o interfacciandosi con advisor finanziari esterni

• Predisposizione e presentazione di analisi e i risultati al Top Management

Inoltre, la risorsa avrà modo di:

• Sviluppare modelli economico-finanziari per la definizione del valore

• Partecipare a team di progetto per l’intero processo decisionale

• Supportare l’analisi dei principali rischi connessi alle operazioni valutate

• Gestire le relazioni con le parti interessate alle varie operazioni compresi consulenti e parti esterne

• Supportare la predisposizione della documentazione per i necessari comitati decisionali

Chi sei

• 2/3 anni di esperienza pregressa su ruolo analogo in contesti strutturati

• Laurea in ambito economico-finanziario

• Conoscenza di Financial modelling

• Buone conoscenze matematico-finanziarie

• Capacità analitiche e di problem solving

• Predisposizione al lavoro in team

• Orientamento al risultato

Come funziona il processo di selezione

Il nostro processo di selezione prevede colloqui motivazionali e tecnici e, per i profili junior, anche test di personalità e di logica deduttiva. Garantiamo l'equità in tutte le fasi del processo di assunzione, monitorando l'"Adverse Impact", un sistema di valutazione dal quale emerge l’assenza di biais di genere

Cosa ti proponiamo

Inquadramento previsto: impiegato con CCNL Elettrici Retribuzione Annua Lorda di riferimento: 40.000

In base agli elementi che emergeranno durante la fase selettiva, sulla base di criteri oggettivi e neutri rispetto al genere ed in considerazione del sistema classificatorio previsto dal CCNL, verrà individuata la retribuzione specifica.

Perché scegliere Edison?

• Crescita personale e professionale: le competenze apprese sul lavoro, la community di tecnici ed esperti e la crescita individuale sono il primo fattore per cui i tuoi futuri colleghi continuano a sceglierci

• Work-life balance: smart working, benefit aziendali e iniziative per il benessere mentale e fisico delle nostre persone sono al centro di un sistema di welfare flessibile e capace di rispondere a bisogni diversi: dalla genitorialità alla salute, dalla mobilità sostenibile alla conciliazione vita-lavoro

• Giovani e innovazione: potrai entrare nella nostra Young Community, un percorso volto a scoprire l'azienda e i suoi business, caratterizzato da momenti di formazione e sviluppo, socializzazione e networking. Con il piano company social housing diamo ai neoassunti neolaureati l’opportunità di una casa a costi accessibili in prossimità della sede di lavoro

• Energia che cambia tutto: lavora in un settore chiave per il futuro dell’ambiente e lascia la tua impronta per costruire un domani migliore

Siamo la società leader dell’energia, con oltre 140 anni di storia e primati che fanno di noi il più antico operatore del settore in Europa. Impieghiamo oltre 6.000 persone, operando in Italia ed Europa nella produzione rinnovabile e low carbon, nell’approvvigionamento e vendita di gas naturale, nella mobilità sostenibile, e attraverso Edison Energia ed Edison Next nei servizi energetici, ambientali e a valore aggiunto per clienti, aziende, territori e Pubblica Amministrazione. Come Gruppo siamo impegnati in prima linea nella sfida della transizione energetica, in coerenza con i Sustainable Development Goals dell’Onu e le politiche europee di decarbonizzazione.

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Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi del decreto legislativo 11 aprile 2006 n. 198 “Codice delle pari opportunità tra uomo e donna” e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi della Direttiva 2000/78/CE “Parità di trattamento in materia di occupazione”

Cerchi aiuto? Contattaci qui: talentacquisition@edison.it