Global Media Coordination Manager

Descrizione dell'azienda Publicis Groupe

Fondata nel 1926 da Marcel Bleustein-Blanchet, Publicis Groupe è oggi il primo gruppo di comunicazione al mondo. Presente in Italia a Milano, Torino, Roma e Verona - con oltre 1.500 professionisti - il Gruppo agisce come partner strategico per la crescita dei propri clienti, offrendo un’ampia gamma di competenze e soluzioni integrate nelle aree della creatività, media, produzione e business transformation.

Zenith, parte di Publicis Groupe Italia, è The ROI Agency - un posizionamento che adottiamo con orgoglio dal 2005. Nel tempo, abbiamo evoluto il significato stesso di ROI, adattandolo alla crescente complessità del panorama della comunicazione. Oggi, ROI non è solo Return on Investment, ma anche Return on Imagination: esperienze integrate e innovative che ispirano la crescita. Crescita per il business dei nostri clienti, crescita per le nostre persone, crescita per la nostra cultura.

Publicis Groupe è l’unico player del settore capace di accompagnare i brand nel loro percorso di trasformazione digitale, ovunque nel mondo.

Panoramica

La persona, inserita nel ruolo di Global Media Coordination Manager nella sede di Milano entrerà a far parte del team di coordinamento internazionale con l'obiettivo di guidare la gestione media global di un importante cliente del settore luxury e fashion. Il ruolo garantisce l'allineamento tra gli hub centrali e i mercati locali, supervisionando l'implementazione delle strategie media internazionali, assicurando elevati standard qualitativi e contribuendo alla crescita delle performance dei brand attraverso un approccio orientato ai dati, ai processi e alla collaborazione.

Responsabilità

Coordinamento internazionale e gestione cliente

• Gestire le attività media globali dei brand assegnati, fungendo da principale punto di riferimento tra il cliente e i mercati internazionali.

• Garantire la corretta implementazione delle strategie media nei diversi Paesi, assicurando coerenza con gli obiettivi di business e di comunicazione.

• Costruire e mantenere relazioni solide e di fiducia con i principali stakeholder locali e global.

• Facilitare il dialogo tra i diversi team coinvolti nel progetto, favorendo una comunicazione efficace e una rapida risoluzione delle criticità.

Governance e processi

• Supervisionare l'esecuzione dei processi operativi e dei workflow internazionali.

• Assicurare il rispetto delle tempistiche, delle linee guida e dei deliverable definiti a livello global.

• Coordinare briefing, raccolta input dai mercati, sviluppo delle risposte strategiche e condivisione delle raccomandazioni con il cliente.

Pianificazione e performance

• Supportare lo sviluppo di strategie media omnicanale a livello internazionale.

• Collaborare con i team di planning, analytics, reporting e performance per identificare opportunità di ottimizzazione.

• Monitorare investimenti, budget e risultati delle campagne.

• Analizzare dati e insight per trasformarli in raccomandazioni strategiche e azionabili.

Leadership e sviluppo del team

• Supportare la crescita professionale delle figure più junior attraverso attività di mentoring e affiancamento.

• Contribuire al miglioramento continuo di processi, strumenti e metodologie di lavoro.

• Promuovere una cultura di collaborazione e condivisione delle conoscenze tra i mercati.

Qualifiche

Requisiti essenziali

• Almeno 6 anni di esperienza in ambito media, preferibilmente in agenzia internazionale o in contesti global complessi.

• Esperienza consolidata nella gestione di campagne omnichannel, digital e offline.

• Solida conoscenza dell'ecosistema media internazionale e delle dinamiche di mercato.

• Esperienza nella gestione di stakeholder globali e nella coordinazione di team multiculturali.

• Ottime capacità analitiche.

• Conoscenza di KPI media, strumenti di reporting e misurazione delle performance.

• Eccellenti competenze organizzative e di project management.

• Capacità di lavorare efficacemente in contesti complessi caratterizzati da molteplici mercati e fusi orari.

• Esperienza nel settore luxury, fashion.

• Interesse e familiarità con strumenti di AI e soluzioni basate sull'intelligenza artificiale applicate ai processi media e marketing.

• Inglese fluente (livello avanzato); la conoscenza dell'italiano rappresenta un plus.

Soft Skills

• Forte orientamento al cliente.

• Pensiero strategico e approccio data-driven.

• Eccellenti capacità relazionali e comunicative.

• Proattività e spirito di iniziativa.

• Capacità di gestione delle priorità e problem solving.

• Collaborazione e capacità di influenzare stakeholder internazionali.

Informazioni aggiuntive

Ci impegniamo a creare un contesto in cui le persone possano sviluppare il proprio potenziale e costruire un percorso di crescita nel tempo. Cosa offriamo:

• Sviluppo continuo: percorsi di formazione e sviluppo personalizzati, accessibili in ogni fase della carriera

• Cultura della crescita: progetti stimolanti e contesto collaborativo, orientato all’innovazione

• People care: promuoviamo iniziative dedicate al benessere fisico e mentale e a una cultura di collaborazione e rispetto reciproco

• Retribuzione: Fascia retributiva (RAL lorda annua): 40.000€ - 48.000€

Il range retributivo è definito sulla base di criteri oggettivi e neutrali, tra cui responsabilità del ruolo, competenze richieste, livello organizzativo, benchmark di mercato e coerenza interna. La fascia salariale è quella prevista alla data di pubblicazione dell’annuncio; l’azienda si riserva la possibilità di aggiornarla.

Inclusione e pari opportunità

Il presente annuncio è rivolto a candidati di qualsiasi genere, età e nazionalità, nel rispetto delle normative vigenti in materia di pari opportunità e non discriminazione. È redatto in conformità ai principi della UNI/PdR 125:2022, standard per la parità di genere, per cui Zenith ha ottenuto la certificazione, a conferma dell’impegno nel garantire equità, inclusione e pari opportunità. Il motto di Publicis Groupe è “Viva La Différence”. Promuoviamo processi di selezione inclusivi e non discriminatori: job title, criteri di valutazione e linguaggio sono formulati in modo neutro e coerente con il principio di pari opportunità. Se hai esigenze specifiche (es. accessibilità), puoi comunicarlo al primo contatto: ci impegniamo a garantire un processo equo e accessibile.