SR Talent Consultant PERM Ingenieria (H/M/X) – Madrid

El Consultor Perm 360 es responsable de desarrollar nuevos negocios, gestionar relaciones con clientes, y ejecutar el ciclo completo de reclutamiento, desde la selección de candidatos hasta la gestión de ofertas. Este rol se centra en alcanzar los objetivos de rendimiento, mantener la integridad de los datos y proporcionar perspectivas estratégicas para mejorar los procesos de reclutamiento y sus resultados.

Generando impacto – Principales responsabilidades, funciones y forma de trabajar*

Desarrollo de Nuevo Negocio:

• Identificar nuevas oportunidades de negocio mediante llamadas comerciales, InMails, investigación de mercado y análisis.

• Mantenerse actualizado sobre las tendencias del sector, tecnologías emergentes y cambios en el mercado laboral.

• Colaborar con los equipos de marketing y ventas para promover los servicios de de reclutamiento y ampliar la base de clientes.

• Asistir a eventos del sector, conferencias y actividades de red de contactos para para establecer relaciones y mantenerse al tanto de la evolución del mercado.

Gestión de Clientes:

• Cultivar las relaciones con los clientes existentes para entender cómo evolucionan sus necesidades y anticipar futuros requisitos de contratación.

• Recopilar información detallada sobre puestos vacantes para entender las necesidades de cada uno de los clientes.

• Elaborar descripciones exhaustivas de los puestos vacantes, adaptadas a los requisitos de cada cliente.

• Mantenerse en contacto continuado con los clientes, para asegurarse de estar alineado con ellos y ajustar las estrategias a medida que sea necesario.

• Identificar desafíos potenciales en la satisfacción de las necesidades del cliente y abordarlas de forma proactiva.

• Mantener relaciones sólidas con los clientes para crear confianza y acrecentar el negocio.

Búsqueda y Selección de Candidatos:

• Utilización de diversas plataformas de empleo y redes sociales para publicar ofertas y atraer candidatos.

• Establecer una activa red de contactos con profesionales del sector y candidatos pasivos para crear una cantera de talento.

• Aprovechar las bases de datos de candidatos y ATS para identificar candidatos potenciales.

• Aplicar técnicas creativas para atraer candidatos pasivos, que no estén buscando empleo activamente.

• Evaluar la cualificación de los candidatos mediante cribado de currículums, entrevistas y evaluación de habilidades.

Entrevistas y Gestión de Ofertas:

• Realizar entrevistas con los candidatos para evaluar sus habilidades, experiencia y aptitud para los puestos.

• Concertar entrevistas entre los candidatos y los responsables de contratación, asegurando un proceso fluido.

• Comprobar referencias e investigar antecedentes para confirmar las informaciones facilitadas por los candidatos.

• Negociar ofertas de empleo, incluyendo salarios, beneficios y otras condiciones, en representación del cliente.

• Acompañar y asesorar a los candidatos en el proceso de aceptación de las ofertas, atendiendo a sus dudas.

Gestión del rendimiento:

• Seguimiento de métricas KPI para evaluar el rendimiento diario.

• Identificar áreas de mejora en los procesos de búsqueda, selección y colocación.

• Implementar medidas de calidad para asegurar el cumplimiento de las políticas y normativas de la empresa.

• Informar al mánager, responsables de contratación y otras partes interesadas sobre la eficacia del proceso de selección.

• Revisar y actualizar con regularidad los procesos y mejores prácticas de reclutamiento para mejorar la eficiencia y la calidad.

Gestión de Datos y Reporting:

• Mantener registros actualizados sobre interacciones con clientes, perfiles de candidatos y actividades de reclutamiento en los sistemas PowerSuite.

• Elaborar informes periódicos sobre métricas de reclutamiento, incluyendo fuentes de candidatos, tasas de conversión y tendencias de colocación.

• Analizar datos para identificar patrones, tendencias y oportunidades para mejorar los procesos.

• Garantizar la integridad de los datos y el cumplimiento del Reglamento de Protección de Datos en el manejo de información de clientes y candidatos.

• Aprovechar el conocimiento de los datos para apoyar la toma de decisiones y desarrollar estrategias de reclutamiento.

Tu día a día habitual y otros detalles clave*

• Como Sr Consultant, ofrecerás soluciones innovadoras de Selección que aporten alto valor añadido a nuestros clientes, gestionando de manera integral los procesos de selección y búsqueda desde el inicio hasta el cierre exitoso de cada proceso. Además, tendrás un rol de prospección y búsqueda de nuevos clientes, para lo cual, te ayudaremos desde el primer día.