Human Resources Manager - Centro de Operaciones Barcelona

“El mundo es tuyo con Meliá”

Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global.

Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos:

• My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas.

• My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.

Misión del puesto

Liderar e implementar la estrategia de Recursos Humanos en los hoteles de Barcelona, garantizando una excelente experiencia para colaboradores y candidatos durante todo su ciclo de vida en la compañía. Será el principal socio estratégico de negocio en materia de personas, impulsando la atracción, desarrollo, compromiso y retención del talento, asegurando al mismo tiempo el cumplimiento de las políticas corporativas y la legislación laboral vigente.

#LI-LC1

¿Qué tendrás que hacer?

1. Actuar como socio estratégico del negocio

• Asesorar a la Dirección y a los equipos operativos en la gestión de personas, planificación de talento y toma de decisiones.

• Impulsar iniciativas que contribuyan al desarrollo organizativo, la productividad y el compromiso de los equipos.

2. Liderar la atracción y adquisición de talento

• Supervisar y coordinar los procesos de selección para garantizar la cobertura de necesidades de personal y posiciones clave.

• Impulsar acciones de employer branding y desarrollar relaciones con centros educativos y fuentes de talento.

3. Potenciar el desarrollo y la experiencia del empleado

• Coordinar los procesos de onboarding, formación, desarrollo y evaluación del desempeño.

• Promover una cultura orientada al aprendizaje, la evolución profesional y la movilidad interna.

4. Impulsar cultura, comunicación y clima laboral

• Liderar iniciativas de engagement, reconocimiento, comunicación interna y bienestar.

• Asegurar el seguimiento de los indicadores de clima laboral y la implementación de planes de acción.

5. Garantizar la gestión laboral y administrativa

• Supervisar la correcta aplicación de la normativa laboral, procesos administrativos y relaciones con la representación legal de los trabajadores.

• Coordinar las políticas de compensación y beneficios, así como el seguimiento de indicadores de personal.

6. Liderar proyectos y asegurar el cumplimiento de los estándares de RRHH

• Participar en proyectos corporativos, aperturas, transformaciones organizativas y procesos de cambio.

• Velar por el cumplimiento de las políticas de RRHH, sostenibilidad, diversidad, salud y seguridad laboral.

¿Qué buscamos?

Formación

• Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o disciplinas afines.

• Valorable formación de posgrado o especialización en Gestión de Personas.

Experiencia

• Experiencia mínima de 5 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos con responsabilidad sobre diferentes áreas de gestión de personas.

• Experiencia previa en entornos operativos de alta exigencia, preferiblemente en hotelería, turismo o servicios.

• Experiencia liderando equipos y proyectos transversales.

Conocimientos

• Conocimientos de las áreas de Talent Acquisition, Learning & Development, Relaciones Laborales, Cultura y Compensación.

• Conocimiento de legislación laboral y gestión de relaciones con comités de empresa.

• Valorable experiencia con SAP SuccessFactors, SAP, MyPlace u otras herramientas de RRHH.

• Conocimiento de plataformas de reclutamiento y employer branding.

Idiomas

• Español e inglés profesional.

• Se valorará positivamente el conocimiento de otros idiomas.

Competencias clave

• Liderazgo e influencia.

• Visión estratégica y orientación al negocio.

• Capacidad de gestión del cambio.

• Comunicación y negociación.

• Orientación a resultados.

• Desarrollo de personas y trabajo en equipo.

• Capacidad analítica y organizativa.

En Meliá todos somos VIP

En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.

Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.

Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.

Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página "Protege tu candidatura".

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