Profilo

Credit Manager / Collections Manager (Mercato Italia) per una prestigiosa realtà multinazionale operante in un contesto internazionale e fortemente orientato all’innovazione con sede nei pressi di Cologno Monzese.

La risorsa sarà responsabile della gestione del credito commerciale sul mercato italiano, con particolare attenzione al monitoraggio del rischio, al controllo degli incassi e alla gestione delle attività di recupero crediti.

L’inserimento avverrà con contratto a termine tramite somministrazione o staff leasing, con concreta prospettiva di assunzione diretta al termine del periodo iniziale, in un contesto organizzativo che prevede modalità di lavoro ibrida.

Responsabilità

• Coordinare, motivare e sviluppare il team Credit & Collection dedicato al mercato italiano.

• Garantire il raggiungimento degli obiettivi di cash collection, riduzione dell’aged debt e miglioramento del DSO.

• Monitorare l’esposizione creditizia dei clienti e valutare affidabilità, limiti di credito e rischi finanziari.

• Collaborare con i dipartimenti Finance, Sales, Customer Service e con il management locale ed EMEA.

• Supervisionare la gestione di insoluti, contestazioni e attività di recupero crediti. • Predisporre reportistica periodica e KPI relativi alle performance del credito.

• Supportare le attività di audit, compliance e governance aziendale.

• Contribuire alla definizione di strategie di miglioramento dei processi e al raggiungimento degli obiettivi di business.

• Gestire eventuali azioni legali e documentazione correlata al recupero del credito.

Skill e Professionalità

• Esperienza consolidata nella gestione di team di Accounts Receivable, Credit Control o Collection.

• Ottima conoscenza delle dinamiche di recupero crediti e gestione del rischio credito.

• Conoscenza della normativa italiana in materia di Accounts Receivable e Credit Management.

• Ottima conoscenza della lingua inglese e della lingua italiana.

• Esperienza nell'utilizzo di sistemi ERP (SAP o equivalenti).

• Eccellenti capacità di leadership, coaching e gestione delle persone.

• Ottime competenze analitiche e di reporting.

• Capacità di lavorare efficacemente in contesti internazionali e multiculturali.

• Gradita esperienza nella gestione di team distribuiti in diversi Paesi EMEA.

Benefit

• Contratto di 12 mesi tramite somministrazione o staff leasing con prospettiva concreta di assunzione diretta al termine del periodo iniziale previsto.

• Inserimento in un contesto multinazionale strutturato con forte esposizione internazionale e possibilità di confronto continuo con funzioni di gruppo.

• Modalità di lavoro ibrida con possibilità di svolgere parte delle attività in smart working secondo le policy aziendali definite.

• Opportunità di interfacciarsi quotidianamente con stakeholder EMEA su tematiche di gestione del credito e allineamento delle politiche di incasso.

• RAL fino a 55.500 euro lordi annui, definita in base all’esperienza maturata e alle competenze effettivamente possedute dalla risorsa selezionata.

• Bonus variabile annuale pari al 5 per cento della retribuzione annua lorda, collegato al raggiungimento degli obiettivi aziendali e individuali condivisi.

• Ticket restaurant dal valore di 9 euro al giorno lavorato, erogati secondo la disciplina interna prevista per il personale amministrativo.

• Welfare aziendale del valore di 200 euro annui messo a disposizione secondo il piano welfare interno e le relative modalità di fruizione.

• Accesso a palestra aziendale gratuita presso la sede, secondo regolamento interno e fasce orarie stabilite per il personale dipendente.

I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it. Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).