Técnico/a de Formación

Buscamos Técnico de Formación para Martorell.

Gestión de formación interna del cliente SEAT. Figura de Learning Specialist dentro del servicio de LPO SEAT. ¿ Prepara y participa en revisiones de proyectos con clientes y la dirección, comunica la información relevante del proyecto a sus superiores y escalando los riesgos potenciales dentro de la especialización. ¿ Se asegura de que todos los proyectos cumplan con los estándares, políticas y procedimientos de la empresa y se adhiera a los acuerdos de nivel de servicio (SLA). ¿ Realiza análisis de datos y elabora informes para facilitar diversas revisiones y previsiones de personal, incluyendo la utilización de proyectos, recursos, optimización y revisión de proyectos/recursos dentro de la especialización. ¿ Colabora con el director del programa para identificar todos los requisitos y expectativas del programa para las soluciones integrales de talento empresarial. ¿ Proporciona actualizaciones periódicas sobre la actividad de contratación directa, incluyendo el número de puestos cubiertos, el ahorro de costes y las nuevas iniciativas para atraer candidatos dentro de la especialización. ¿ Realiza análisis exhaustivos para comprender cómo funciona el negocio del cliente dentro de la especialización. Descriptor del grado ¿ Requiere conocimientos conceptuales ampliados y experiencia en la propia disciplina. ¿ Amplía el conocimiento de la empresa, los procesos y los clientes. ¿ Realiza tareas estructuradas relacionadas con la disciplina. ¿ Utiliza las políticas, procedimientos o instrucciones existentes para resolver problemas rutinarios o estándar. ¿ Recibe supervisión y orientación de puestos de mayor nivel. ¿ Influye en la calidad de su propio trabajo y en el de otros miembros del equipo; trabaja dentro de las directrices y políticas. ¿ Explica información factual de complejidad limitada a otras personas en situaciones sencillas.

Requisitos

Experiencia en formación.

Condiciones

1. La posibilidad de crecer y aprender constantemente dentro de la organización. Plan de formación continua y Plan de carrera definidos para ti, unidos a programas especiales de desarrollo de desempeño y competencias que te ayudarán a asumir nuevos retos.

2. Medidas para ayudarte a conciliar la vida laboral y la personal con un marco de flexibilidad horaria.

3. Trabajar en una multinacional con múltiples oportunidades de desarrollo también fuera de nuestras fronteras.

4. Trabajar cada día con un equipo comprometido con la sociedad para crear empleo y que se esfuerza cada día por lograrlo, con pasión y constancia, y en una organización que promueva la gestión empresarial por valores

5. Dotación de las mejores herramientas de trabajo, con la mejor tecnología y formación para alcanzar con éxito tus objetivos de ventas.