Consultant AI Apps - F/H/N

Description de l'entreprise

Premier cabinet d’architectes IT fondé en 1998, pionnier du delivery agile et véritable concentrateur de talents. Nous incarnons les nouvelles façons de faire du conseil et du Delivery. Digital Doers & Thinkers est notre marque de fabrique.

Nous privilégions aujourd'hui notre positionnement Agile & DeepTech et sommes engagés quant à notre responsabilité sociale et environnementale.

Description du poste

Vous faites partie de celles et ceux qui pensent que même avec plusieurs années d’expérience, on continue à apprendre ? Alors nous sommes sur la même longueur d'onde ! Et si on en parlait ?

Au sein de l’Atelier Software Engineering, on retrouve des communautés de pratique organisées par tribus. L’idée, c’est de se retrouver et de partager des expertises communes, de développer ses compétences en équipes à taille humaine. Vous aurez donc pour missions de faire du conseil, du delivery et de la R&D..

**Être Consultant AI Apps chez OCTO, c’est :

1- Faire du conseil autant que du delivery:** Les bots c’est du passé, participez au développement d’applications métiers complétement dopées à l’IA et développées avec de l’IA. Tout cela en s’appuyant sur nos bonnes pratiques Crafts, notre savoir faire en terme d’intégration et nos expertises Data & IA ! Et bien sûr, qui dit conseil, dit convictions: proposer la solution la plus adaptée, c’est aussi savoir et oser challenger nos clients (et c’est dans notre ADN !) ;

2- Participer activement à la R&D “AI Apps” : Un challenge énorme nous attend au point de rencontre de l’IA et de l’ingénierie logicielle : comment gérer le non déterminisme des IAs au sein d'applications, quels modèles intégrer, comment les contrôler, comment les tester.

Et bien sûr suivre l’évolution du marché de l’IA et l’impact qu'elle aura sur notre métier et nos pratiques de développement. Comment l’utiliser nous-même et comment conseiller nos clients pour son adoption.

3- Former & mentorer : le partage de connaissances et la montée en compétences des collaborateurs vous importent ? Nous sommes convaincus et prônons haut et fort la valeur de transmission. Mentoring et gestion de votre carrière seront donc à l’honneur. Et oui, chez OCTO le savoir n’est pas chasse gardée.

Qualifications

1- Un socle de savoir-faire techniques, évidemment : vous êtes convaincu du bouleversement créé par les technologies d’IA Générative et vous utilisez ces technologies régulièrement et vous les maitrisez. Vous avez pris du recul sur leurs apports et comment en tirer le meilleur parti et gérer leurs faiblesses. Vous maîtrisez python, Java ou Javascript mais le langage importe peu car vous aimez apprendre. Vous êtes à l’aise avec la mise en place d’API et vous avez une mentalité d'explorateur pour aborder cette nouvelle ère des applications qui ne sont plus aussi déterministes qu’avant !

2- Un panel de savoir-être : un esprit franc-tireur capable de (se) questionner et de challenger les idées, une forte appétence pour le travail en équipe et la réussite collective.

Politique de travail hybride: Nous pratiquons 2/3 jours de présentiel par semaine. Le télétravail étant lié à la nature de chaque mission de conseil, une flexibilité est nécessaire si le contexte client l'exige.

Localisation: Nos bureaux sont basés à Opéra. Nos missions se déroulent principalement à Paris et en Île-de-France

Maîtrise de la langue: Un niveau de français C1 minimum est requis pour intervenir efficacement auprès de nos clients.

Informations supplémentaires

OCTO Rewards

Et parce que nous savons qu’un job n’est pas “juste” un job, on vous partage aussi quelques petits + qui font notre différence :

• 6 participations, 6 podiums au palmarès « Great Place To Work », le bien-être et la progression des Octos est vraiment au cœur de nos préoccupations ;

• “There is always a better way” : nous encourageons et soutenons l’innovation par la R&D. Au-delà d’une direction Scientifique dédiée, nous valorisons le temps hors mission pour partager ses connaissances : blog OCTO, talks, meet-up, livre blanc, BBL… **en bref de l’open source alimenté par tous les Octos ; **

• Parce que ce ne sont pas que des mots**,** nous marquons** au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable :** depuis 2021 OCTO est Certifié BCorp. Nous formons les Octos et nos clients à la fresque du climat et œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients ; **

• Le management est un point central de notre culture. Les Octos managers sont formés pour vous accompagner dans le développement de votre carrière ;

• Parce qu’on n’a jamais fini d’apprendre**,** vous pourrez tirer parti de notre large offre de formations (softskills, et hardskills), avec un accompagnement personnalisé et 5 jours de formation en moyenne par an, pour affûter vos compétences et vous certifier ; **

• Le sujet de la parentalité compte aussi beaucoup à nos yeux.** **C’est pourquoi nous avons mis à disposition des places en crèche, ainsi que d’une permanence parentalité pour les parents et futurs parents ;

• Last but not least, Signataire, en 2023, de la charte de la diversité et de l'accord Handicap, et depuis 2022, de la Charte de l’Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQI+ en entreprise.

Sans oublier les fondamentaux :

• Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) et téléphone (Fairphone ou iPhone) ;

• Télétravail ;

• Possibilité d’augmentation chaque année, conditionnée par l’évaluation annuelle ;

• Et bien sûr : carte Swile, RTT, primes diverses (participation, vacances, cooptation, bonus basés sur les performances collectives).

OCTO priority

Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi, ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO.

En respectant l'égalité des chances, les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à l'âge, l'ethnie, l'identité de genre, l’expression de genre, la nationalité, la religion ou l'orientation sexuelle.

Nous sommes également signataires de la Charte de l’Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQIA+ en entreprise, depuis juin 2022.