KERING EYEWEAR Junior Supply Chain Planner

About us Kering Eyewear, part of the global Luxury group Kering, is the most relevant player in the Luxury Eyewear market segment. We design, develop, manufacture, and distribute eyewear that blends creativity, innovation, and quality. Our portfolio spans a wide range of iconic brands including Gucci, Cartier, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, McQueen, Valentino, Chloé, Alaïa, Montblanc, Dunhill, Puma, and our proprietary brands LINDBERG, Maui Jim, and Zeal Optics. By combining industry expertise with a commitment to sustainability, we help our brands redefine design and craft eyewear that captivates consumers worldwide.

Your opportunity

La risorsa dovrà occuparsi di tutte le attività relative alla pianificazione e programmazione d’acquisto di prodotto finito di nuove collezioni interfacciandosi con gli altri enti aziendali al fine di redigere dei piani di acquisto fattibili sulla base delle esigenze di Go to Market e dello stato di avanzamento dell’industrializzazione dei prodotti stessi.

How you will contribute

• Contribuire allo sviluppo di un piano di acquisto per ciascun fornitore relativamente ai brands di propria competenza relativamente agli ordini di lancio dei nuovi modelli in ottica di ottimizzare le capacità produttive in relazione al fabbisogno di mercato e alle priorità aziendali.

• Monitorare attivamente l’avanzamento degli ordini d’acquisto in modo da garantire la realizzazione degli obiettivi prefissati, contribuendo ad implementare e ottimizzare azioni correttive qualora necessario.

• Contattare i fornitori di prodotto finito al fine di sollecitare e monitorare puntualmente il ricevimento di tutte le conferme d'ordine circa i nuovi ordini d’acquisto emessi e caricare le relative informazioni a sistema.

• Supportare nella pianificazione, analisi e condivisione dell’elenco dei materiali in ritardo ai fornitori relativamente all’avvio delle nuove collezioni, identificando le cause dei ritardi e collaborando con le funzioni coinvolte.

• Contribuire a monitorare i carichi di lavoro dei fornitori, schedulando gli ordini di acquisto in linea con i loro vincoli operativi e nel rispetto dei contratti di fornitura (tempi di attraversamento, capacità produttiva, colli di bottiglia, disponibilità materiali, ecc.).

• In collaborazione con il proprio responsabile e team di lavoro, mantenere un costante contatto con i fornitori di prodotto finito per l’aggiornamento dei dati sulle consegne, controllare il caricamento dei relativi dati a sistema e comunicare tempestivamente ai dipartimenti interessati eventuali ritardi di consegna o criticità.

• Supportare il team di lavoro nella preparazione di adeguata reportistica a supporto delle attività operative.

Who you are

• Laurea in Ingegneria Gestionale o Economia Aziendale.

• 1/2 anni di esperienza maturata in ruolo e contesto analoghi.

• Capacità di utilizzare responsabilmente strumenti di Intelligenza Artificiale per migliorare efficacia e qualità decisionale, applicando pensiero critico.

• Ottima conoscenza di Excel.

• Ottima conoscenza della lingua inglese.

• La pregressa conoscenza di SAP costituirà requisito preferenziale.

• La conoscenza dei sistemi gestionali di pianificazione e schedulazione della produzione (MPS, Capacity planning, MRP) costituirà requisito preferenziale.

• Spiccate capacità analitiche, di problem solving e di gestione delle priorità.

What we offer

• CCNL applicato: contratto collettivo per gli addetti alle aziende che producono occhiali e articoli inerenti l’occhialeria

• Categoria: impiegato

• Retribuzione indicativa iniziale: € 29.000

• Bonus annuale variabile

• Benefit: oltre a quanto previsto da CCNL e dalla normativa vigente, sono previsti ulteriori benefit e iniziative conformemente alle policy aziendali in vigore

Why work with us?

This is a fabulous opportunity to join the Kering Eyewear adventure and and to actively contribute to the development of the business by becoming part of a thriving Company in a global Luxury Group that offers endless possibilities to learn and grow. Talent development is a managerial principle at Kering and we are committed to fostering internal mobility. Our common vision promotes leadership skills and helps every employee to reach their full potential in a stimulating and fulfilling workplace environment.

Kering is committed to building a diverse workforce. We believe diversity in all its forms – gender, age, nationality, culture, religious beliefs and sexual orientation – enriches the workplace. It opens up opportunities for people to express their talent, both individually and collectively and it helps foster our ability to adapt to a changing world. As an Equal Opportunity Employer, we welcome and consider applications from all qualified candidates, regardless of their background.