Ingeniero/a de Proyectos Junior

La eficiencia en la ejecución de procesos, la calidad, las compras, la gestión de la cadena de suministro, la fabricación, las pruebas y el mantenimiento son actividades clave para garantizar la satisfacción del cliente y el éxito de cada proyecto. Únete a nuestro equipo para contribuir en estas áreas críticas y ayúdanos a alcanzar la excelencia en todo lo que hacemos.

Si te apasiona la innovación, te motiva trabajar en entornos internacionales y quieres que tu trabajo genere un impacto real en las personas, la sociedad y el medio ambiente, esta oportunidad puede ser tu próximo gran paso.

En CAF Signalling, la filial tecnológica del Grupo CAF, impulsamos el futuro de la movilidad desarrollando soluciones avanzadas para el transporte ferroviario. Creamos sistemas que garantizan la circulación segura de los trenes, tecnologías de conducción automática y herramientas inteligentes que optimizan la eficiencia del transporte en todo el mundo.

Únete a un equipo que combina ingeniería puntera, visión global y un propósito claro: transformar la movilidad para hacerla más segura, sostenible y conectada.

Sobre el puesto

En nuestra sede de Donostia buscamos incorporar a una persona para el puesto de Project Engineer. Tu papel será clave en la definición de soluciones que marcarán el futuro del transporte ferroviario.

Tus responsabilidades incluirán:

Como Project Engineer, formarás parte del equipo de proyecto que se encarga de la integración del ERTMS embarcado en flotas de diferentes clientes y países, desde la fase inicial de requisitos hasta las pruebas finales en vía y puesta en servicio comercial. Además, colaborará con el Jefe de Proyecto tanto en los aspectos técnicos de la integración del sistema en el tren, como en la elaboración de documentación técnica o en la gestión del proyecto y reuniones con cliente. Buscamos a una persona con iniciativa, proactividad y ganas de trabajar

Requisitos imprescindibles:

• Titulación universitaria en Ingeniería (preferiblemente especialidad industrial, electrónica o telecomunicación).

• Nivel alto de inglés (C1), tanto oral como escrito.

• Experiencia recomendable de 2 años en funciones similares (no excluyente).

• Dominio de herramientas de ofimática.

• Capacidad técnica y habilidades de comunicación para interactuar con equipos internos y clientes.

• Disponibilidad para viajar.

Se valorará positivamente:

• Máster en Gestión de proyectos o equivalente.

• Experiencia en el sector ferroviario y/o de señalización.

• Conocimientos de progración y Herramientas de dibujo (tipo Autocad).

• Conocimiento de francés o alemán.

Qué encontrarás en CAF Signalling

• Un ambiente de trabajo cercano y colaborativo Cuidamos tu llegada desde el primer día. Queremos que te sientas parte del equipo y que tu integración sea natural y rápida.

• Tecnología de vanguardia Formarás parte de una compañía que desarrolla soluciones punteras en transporte y movilidad. Estarás en contacto directo con innovaciones que están transformando el sector ferroviario a nivel global.

• Conciliación real Apostamos por la flexibilidad: modelo híbrido de teletrabajo, horario flexible y jornada intensiva todos los viernes del año y durante el verano. Queremos que tu vida profesional y personal encajen sin fricciones.

• Beneficios que suman Disfrutarás de ticket restaurante, ayuda al teletrabajo y un completo plan de retribución flexible (idiomas, seguro médico, guardería…). Tú eliges cómo potenciar tu bienestar.

• Crecimiento profesional continuo Somos una empresa en expansión y te integrarás en proyectos internacionales de alto valor tecnológico. Trabajarás con clientes, socios y equipos diversos que impulsarán tu desarrollo. Además, fomentamos la formación para que puedas avanzar hacia tus objetivos.

• Estabilidad y futuro Te incorporarás a un grupo empresarial sólido, con más de 100 años de trayectoria y una visión clara de futuro en el ámbito de la movilidad sostenible.

¿Cómo será el proceso?

• Charla inicial: breve llamada para conocerte y explicarte el puesto.

• Primera entrevista: presencial con el responsable técnico y RRHH para hablar de tareas y resolver dudas.

• Segunda entrevista: más práctica, para conocernos mejor.

• Decisión final: te informaremos cuanto antes.

Creemos que cada empleado contribuye directamente al crecimiento y éxito de nuestra empresa. Como equipo global con diferentes conocimientos, formas de pensar y antecedentes variados, queremos que cada empleado sienta que pertenece, está incluido y puede prosperar.

Como empresa socialmente responsable, incorporamos los principios de Diversidad e Inclusión en nuestras prácticas y fomentamos la igualdad desde diferentes fuentes para garantizar un entorno de trabajo abierto donde prevalezcan el respeto mutuo y la igualdad de oportunidades.Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Contamos con talento diverso, multicultural, comprometido y calificado que contribuye día a día a la creación de valor sostenible. Todas las solicitudes calificadas se consideran para empleo sin tener en cuenta ninguna característica protegida por la ley local.