INGENIERO/A ELÉCTRICO/A SENIOR Ref (26/0160)

Provincia: Madrid País: España Empresa: FCC INFRAESTRUCTURAS Nº Vacantes (puestos): 1

Funciones

FCC en su Área de Infraestructuras precisa incorporar en FCC Construcción empresa líder en su sector, con presencia en más de 25 países y que cuenta con 125 años de experiencia, un/a Ingeniero/a Eléctrico/a Senior.

Entre otras sus funciones serán:

• Desarrollo y supervisión del diseño de instalaciones eléctricas de Alta Tensión (AT), Media Tensión (MT) y Baja Tensión (BT) en proyectos nacionales e internacionales.

• Diseño, coordinación e integración de sistemas de corrientes débiles, incluyendo telecomunicaciones, seguridad, CCTV, control de accesos, detección y extinción de incendios.

• Integración de sistemas eléctricos con plataformas de SCADA, automatización, control industrial y comunicaciones.

• Elaboración y revisión de proyectos de instalaciones eléctricas para infraestructuras singulares como hospitales, aeropuertos, centros de convenciones, estaciones ferroviarias, centros logísticos y data centers.

• Desarrollo técnico de instalaciones eléctricas para proyectos de obra civil, incluyendo túneles, metro, infraestructuras ferroviarias, electrificación, señalización y obras lineales.

• Coordinación técnica con disciplinas de ingeniería mecánica, civil, estructuras, arquitectura y sistemas especiales para garantizar la correcta integración de las instalaciones.

• Definición de criterios de diseño y aseguramiento del cumplimiento de normativa eléctrica nacional e internacional aplicable.

• Elaboración de memorias técnicas, especificaciones, hojas de datos, informes de ingeniería y documentación contractual.

• Realización de mediciones, estimaciones de costes, presupuestos y valoración económica de soluciones técnicas.

• Participación en procesos de licitación, análisis de pliegos, identificación de riesgos técnicos y preparación de ofertas técnicas nacionales e internacionales.

• Evaluación de riesgos y oportunidades durante las fases de diseño y ejecución del proyecto.

• Desarrollo de propuestas de optimización e ingeniería de valor orientadas a mejorar la eficiencia técnica y económica de los proyectos.

• Definición de alcances técnicos, entregables y especificaciones para la contratación y seguimiento de ingenierías externas y subcontratistas especializados.

• Supervisión técnica de la ejecución en obra, asegurando el cumplimiento de los requisitos de calidad, seguridad, plazo y coste.

• Coordinación de pruebas, puesta en servicio y validación de instalaciones eléctricas y sistemas integrados.

• Elaboración y revisión de certificaciones energéticas y análisis de eficiencia energética de las instalaciones.

• Gestión y coordinación de modelos digitales mediante herramientas CAD, Revit y BIM, garantizando la correcta integración de la información del proyecto.

• Utilización de software especializado para cálculo eléctrico, iluminación, cortocircuitos, selectividad, puesta a tierra y diseño de redes eléctricas.

• Apoyo técnico y mentorización de ingenieros junior y perfiles técnicos del equipo de proyecto.

Requisitos

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Se ofrece

• Formar parte de una empresa con 125 años de experiencia y situada entre las primeras constructoras de Europa y del mundo.

• Ambiente de trabajo colaborativo, diverso e inclusivo.

• Primera constructora española en obtener el certificado de Huella de Carbono “Medio Ambiente CO2”.

• Plan de formación y desarrollo.

• Movilidad internacional y entre negocios.

• Acceso a nuestros Programas de Bienestar Integral.

Incorporación al área de Infraestructuras del Grupo FCC, empresa comprometida con la igualdad y la diversidad. El proceso de reclutamiento de esta oferta garantiza el principio de igualdad de oportunidades en todas las candidaturas sin distinción de raza, religión, sexo, origen nacional, edad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra característica protegida por Ley. Asimismo, cuenta con el Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE) y Plan de igualdad donde se recogen entre otras, medidas de conciliación y medidas dirigidas a fomentar el desarrollo profesional de la mujer y su incorporación a la empresa, especialmente en puestos tradicionalmente masculinizados, disponiendo de medidas de conciliación.