Stage - Coach Lean IT et Excellence Opérationnelle dans les programmes de delivery - F/H/N

Description de l'entreprise

Premier cabinet d’architectes IT fondé en 1998, pionnier du delivery agile et véritable concentrateur de talents. Nous incarnons les nouvelles façons de faire du conseil et du Delivery. Digital Doers & Thinkers est notre marque de fabrique.

Nous privilégions aujourd'hui notre positionnement Agile & DeepTech et sommes engagés quant à notre responsabilité sociale et environnementale

Description du poste

Sujet de stage

Etudier et améliorer le Delivery des programmes chez OCTO avec le Lean et le Kaizen

Sous-titre

Analyser la performance des programmes de delivery chez OCTO et définir des opportunités d'amélioration avec l'approche du Delivery Lean

Le WHY

Intégrer les bonnes pratiques du Delivery Lean et du Kaizen dans les delivery OCTO pour améliorer l'efficacité opérationnelle, la rentabilité des programmes et la satisfaction des clients

Les missions

• Vous travaillerez aux côtés de nos consultant.e.s sur des missions terrain, au sein de nos programmes de développement de solutions numériques, dans les locaux d'OCTO Technology.

• Vous participerez au diagnostic de flux, à l'identification des gaspillages et au déploiement de pratiques d'amélioration continue au sein des équipes de développement.

• Vous contribuerez également à la résolution de problèmes, au pilotage du delivery et au suivi de la performance opérationnelle. Une occasion de monter en compétence sur les démarches Lean appliquées au développement logiciel, accompagné·e par nos consultants tout au long de la mission.

Le déroulement du stage

• Étape 1: Montée en compétence : se former aux méthodes agiles, au Lean Management et au rôle de Scrum Master, avec un focus Lean appliqué au delivery. Immersion dans une équipe pour observer les rituels et s'approprier la vision cible du Delivery Lean d'OCTO.

• Étape 2: Diagnostic : analyser les pratiques de delivery et d'amélioration continue des 10 plus gros programmes OCTO et mesurer l'écart avec la cible. Construire une grille d'analyse, mener entretiens et observations terrain, objectiver les écarts. Livrable : un dossier d'immersion.

• Étape 3: Expérimentation : formuler des recommandations et les tester sur un programme pilote, en logique PDCA : définir un plan d'expérimentation, accompagner l'équipe, mesurer les effets et itérer. Livrable : un bilan de lancement avec résultats chiffrés des expérimentations.

Qualifications

• Vous préparez un BAC+5 en Génie Industriel, Management des Opérations ou équivalent et cherchez un stage de fin d'études.

• Vous avez une bonne connaissance des méthodes Lean et l'envie de voir comment elles s'appliquent au-delà de l'industrie traditionnelle, notamment dans les organisations IT et les projets digitaux.

• Vous aimez comprendre le fonctionnement d'un système dans le détail, et l'idée de travailler sur des problématiques concrètes à partir de travaux de recherche récents vous motive.

Informations supplémentaires

OCTO Rewards

Et parce que nous savons qu’un job n’est pas “juste” un job, on vous partage aussi quelques petits + qui font notre différence :

• 7 participations, 7 certifications et surtout 6 podiums au palmarès « Great Place To Work » : le bien-être et la progression des Octos sont vraiment au cœur de nos préoccupations ;

• “There is always a better way” : nous encourageons et soutenons l’innovation par la R&D. Au-delà d’une direction scientifique dédiée, nous valorisons le temps hors mission pour partager ses connaissances : blog OCTO, talks, meet-up, livre blanc, BBL… en bref de l’open source alimenté par tous les Octos !

• Parce que ce ne sont pas que des mots, nous marquons au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable : nous formons les Octos et nos clients à la Fresque du Climat / 2 Tonnes et œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients. Depuis 2021, nous sommes labellisés B Corp , et nous sommes fiers de renouveler cette certification toujours plus exigeante en 2025 ;

• Le management est un point central de notre culture. Les Octos managers sont tous formés via un socle de formations obligatoires pour vous accompagner dans votre développement (carrière, compétences, etc.) ;

• Parce qu’on n’a jamais fini d’apprendre, vous pourrez tirer parti de notre large offre de formations (softskills, et hardskills), avec un accompagnement personnalisé et 5 jours de formation en moyenne par an, pour affûter vos compétences et vous certifier et, pourquoi pas, devenir vous-même formateur…

• … sans oublier qu’OCTO est un bain apprenant : chaque jour, les Octos ont la possibilité d’apprendre ensemble, au-delà des formations : BBL, conférences, OCTO Fest, blog OCTO, livres blancs & ref cards, ou tout simplement lors d’échanges informels à la machine à café : c’est aussi ça l’expérience d’apprentissage “à la OCTO” ;

• Le sujet de la parentalité compte aussi beaucoup à nos yeux. C’est pourquoi nous avons mis à disposition des places en crèche, ainsi que d’une permanence parentalité pour les parents et futurs parents ;

• Depuis 2022, nous sommes signataires de la Charte de l’Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQIA+ en entreprise (renouvelée en 2025), et depuis 2023 de la Charte de la Diversité et de l'Accord Handicap. En parallèle, tous les Octos participent à la Fresque de la Diversité dans le cadre de leur parcours de formation (obligatoire). Car nous avons à cœur de proposer un environnement toujours plus inclusif, pour toutes et tous.

Sans oublier les fondamentaux :

• Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) et téléphone (Fairphone ou iPhone) ;

• Télétravail ;

• Possibilité d’augmentation chaque année conditionnée par l’évaluation annuelle ;

• Et bien sûr : carte Swile, RTT, primes diverses (participation, vacances, cooptation, bonus basés sur les performances collectives).

OCTO priority

Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi, ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO.

En respectant l'égalité des chances, les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à l'âge, l'ethnie, l'identité de genre, l’expression de genre, le handicap, la nationalité, la religion ou l'orientation sexuelle.