Stage – CPQ Business Analyst (Systèmes d'informations) – F/H

Nous vous proposons de rejoindre une équipe internationale (France, Espagne, Inde, Roumanie, etc.) en charge du pilotage et de l’amélioration continue de la plateforme mondiale Oracle CPQ. Au sein du groupe SE, disposer d’une plateforme de génération de devis performante constitue un enjeu stratégique majeur. La qualité et l’efficacité de cet outil sont essentielles pour soutenir la performance commerciale et renforcer la satisfaction de nos clients et partenaires. Vous évoluerez dans un environnement dynamique, au cœur de l’accélération des déploiements et de la transformation digitale des processus commerciaux. Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes :

• Participer à l’évolution de la plateforme en apportant des propositions d’amélioration innovantes.

• Analyser, qualifier et challenger les demandes d’évolution émises par les équipes métiers.

• Identifier et évaluer des cas d’usage de l’intelligence artificielle à forte valeur ajoutée pour les métiers.

• Contribuer à l’intégration de l’IA au sein de l’équipe afin d’optimiser les processus de travail, d’automatiser certaines activités récurrentes et d’améliorer l’efficacité opérationnelle.

• Coordonner la préparation des supports de communication post-release pour valoriser les nouvelles fonctionnalités auprès des utilisateurs.

• Participer à l’amélioration continue des processus de tests (tests unitaires, tests de non-régression et automatisation des tests).

• Contribuer à l’harmonisation des fonctionnalités de l’outil entre les différents pays.

• Veiller à la conformité et au bon fonctionnement des livrables.

• Formaliser les besoins métiers de manière cohérente et traduire les attentes des pays en spécifications fonctionnelles et techniques détaillées, sous la forme de récits utilisateurs (user stories).

Localisation : Grenoble - site d'Intencity

Durée du stage souhaitée : 4 à 6 mois / suivi d’une alternance d’1 an

Date de démarrage souhaitée : Q1 2027

Le Profil recherché

Formation préparée : Master 1 (bac+4) type école d’ingénieur, école de commerce ou master universitaire en spécialité : Systèmes d’Informations/Intelligence Artificielle/Transformation Digitale ou domaine équivalent – Vous recherchez un stage de M1, suivi d’une alternance de M2

Compétences techniques / outils indispensables :

• Outils collaboratifs (JIRA, Confluence, Teams…)

• Outils d’analyse de données (Excel, PowerBI..)

• Analyse et modélisation des besoins métier ou automatisation de tests.

Soft skills :

• Communication et écoute active

• Esprit d’analyse et pensée critique

• Adaptabilité et aisance relationnelle dans un environnement international.

Compétences appréciées :

• Appétence pour les nouvelles technologies

• Première expérience avec l'IA générative

• Connaissances des approches d'automatisation ou de low-code.

Linguistique – Niveau d’anglais souhaité : Anglais courant (C1)

Prochaines étapes de notre processus de sélection :

1. Votre candidature sera étudiée par le recruteur

2. Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur

3. Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.

À noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

Ici, toutes les différences font la force :

Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture. 

Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons :

• D’une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal)  

• D’une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours 

• D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise 

• D'une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois 

• D’autres avantages :

  • Un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise
  • Des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)
  • Jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles

Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

• 40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global

• +9% de croissance organique

• 150 000+ employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.