DC Split offer manager

加入我们，担任首席产品负责人，领导能够产生影响的产品商业化。你将推动战略，将客户洞察与敏捷交付相连接，并制定推动增长和竞争优势的上市计划。

你将做什么？

• 负责并优先排序产品待办事项，确保业务目标与客户需求之间的一致性

• 作为客户的代言人，指导敏捷团队完成梳理、冲刺规划和交付

• 设计和执行上市策略，包括产品信息传递、定价和定位，以实现最大影响

• 推动跨团队协作，利用市场洞察在产品整个生命周期中进行优化

我们在寻找哪些关键技能？

• 敏捷方法论 — 高级水平；带领跨职能团队进行待办事项梳理和冲刺规划

• 产品路线图开发 — 高级水平；将业务优先级转化为可执行的发布计划

• 利益相关者管理 — 高级水平；将不同利益相关者的期望与产品战略保持一致

• 数据驱动决策 — 高级水平；利用客户反馈和市场数据指导产品决策

• 商业敏锐度 — 高级水平；平衡客户需求与商业可行性及市场条件

• 战略规划 — 中级水平；制定推动产品成功的上市策略

• 客户体验分析 — 高级水平；识别用例和痛点，为开发优先级提供依据

• 价值主张创建 — 中级水平；定义能够引起目标市场共鸣的有说服力的产品信息

什么资质会让你成功？

• 战略思考者，拥有将愿景转化为执行和成果的成功记录

• 强大的沟通者，能够在技术团队、利益相关者和领导层之间建立一致性

• 能够在模糊情况下做出决策并管理竞争优先级

• 天生的教练和协作者，在领导项目和指导他人方面表现出色

这对我有什么好处？

• 领导高可见度的计划，直接影响产品成功和业务增长

• 与才华横溢、协作的团队合作，在重视创新和专业知识的环境中工作

• 拥有塑造战略并在产品生命周期中推动有意义成果的自主权

• 在充满活力的组织中获得职业发展和晋升机会

将你的产品专业知识带到一个准备共同成就伟大事业的团队——立即申请！

为您量身打造的回报

我们的全方位奖励体现了我们对您的重视。这不仅是薪酬和福利—it是对您的重要投资。该方案旨在支持您的表现、成长、安全感和潜能提升。它帮助您照顾自己和家人、规划未来、提升技能与职业发展、在包容的环境中协作，并为社区作出贡献。在施耐德电气，我们始终关注对您最重要的事情。欢迎访问我们的职业发展页面了解更多。

• 不同国家和地区可能适用不同的计划与项目。

你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？

当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信，“IMPACT” 核心价值观—— 包容（Inclusion）、精进（Mastery）、使命（Purpose）、力行（Action）、求知（Curiosity）、共赢（Teamwork）—— 源于每一位成员的践行。

“IMPACT” 更是我们向你的诚挚邀约：无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。

我们正在寻找**“影响力创造者”（IMPACT Makers）**—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位“影响力创造者”，并相信每个人都有潜力成为其中一员。

加入施耐德电气，成为“影响力创造者”—— 即刻申请！

• 全球营收达 400 亿欧元

• 有机增长率超 9%

• 业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人

申请须知

所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。

多元化与包容性承诺

施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。

道德与合规准则

在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。

平等就业机会声明

施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。