Avionic Test Engineer

TXT Group è alla ricerca di una figura di Avionic Test Engineer per implementare il team della Business Unit Aerospace & Aviation.

La risorsa ideale ha una forte attitudine al problem solving e proattività, ha doti comunicative e organizzative. E' in grado di lavorare sia in team che singolarmente e di organizzare il proprio carico di lavoro. E' molto motivata a crescere professionalmente e ad apprendere nuove competenze.

Principali attività:

La risorsa si occuperà di testare software per componenti avionici senza interfaccia grafica diretta e avrà a che fare con un componente avionico, il cui software è un safety critical DAL-B. Nello specifico:

• Analisi dei requisiti di basso livello;

• Definizione della struttura dei test;

• Implementazione dei casi di test;

• Esecuzione dei test su ambienti target;

• Analisi e report dei problemi riscontrati;

• Interfaccia con i clienti;

• Stesura documenti STD e STR.

Competenze necessarie:

• Buona conoscenza di sistemi informatici e conoscenza di linguaggi come Matlab/simulink, Python, C;

• Interesse per le tecnologie avioniche aerospaziali;

• Conoscenza delle principali metodologie di validazione (software/sistema);

• Buona conoscenza della lingua inglese;

• Laurea in Ingegneria Aerospaziale, Aeronautica, Informatica, Elettronica.

Competenze gradite:

• Conoscenza di Ada, di Unix/Linux;

• Conoscenza di Standard Avionici (es. DO-178B/C), di protocollo di comunicazione avionica (ARINC, AFDX, ecc.) e dei sistemi e degli impianti di aerei ed elicotteri.

Perché scegliere TXT Group:

• Opportunità di carriera in un'azienda in rapida crescita e in profondo cambiamento, con personale giovane e internazionale

• Formazione su temi legati all'attività svolta

• Corporate Benefits (assicurazione sanitaria, welfare, Ticket Restaurant, scontistiche come dipendente del gruppo)

• Possibilità di lavoro in modalità ibrida.

• La retribuzione prevista per questa posizione è compresa tra EUR 28.000 € e EUR 33.000 € lordi annui;

• L'inquadramento verrà definito in fase di selezione sulla base del profilo e in applicazione del CCNL Metalmeccanico

Posizione aperta a candidati senza distinzione di genere, ai sensi del D.Lgs. 198/2006. L'azienda promuove le pari opportunità e valorizza la diversità in tutte le sue forme.