Position Description:

Le Chef de Projet Senior intervient dans le cadre du pilotage de projets SI standards, majeurs ou transverses. Il est responsable de l’organisation, de la planification, de la coordination et du suivi de bout en bout des projets qui lui sont confiés, dans le respect des engagements de coûts, délais, qualité, sécurité et conformité. Il évolue dans un environnement international, multi-acteurs et multi-domaines, impliquant les équipes métiers, les divisions, la DSI, les équipes techniques, les partenaires externes et les fournisseurs. Il assure la bonne compréhension du besoin, la structuration du projet, le pilotage des chantiers, la gestion des risques et la production des livrables attendus selon les standards méthodologiques, notamment le référentiel KISS en mode Cycle en V ou Agile.

Your future duties and responsibilities:

Le Chef de Projet Senior a pour principales responsabilités de :

• comprendre le contexte métier, fonctionnel et technique du projet ;

• clarifier les besoins, contraintes, dépendances et objectifs avec les parties prenantes ;

• définir l’organisation projet, les rôles et responsabilités, la gouvernance et les instances de pilotage ;

• construire et maintenir le planning projet, en identifiant les jalons clés, le chemin critique et les dépendances ;

• piloter le budget, suivre les consommations, anticiper les écarts et proposer les plans d’action associés ;

• coordonner l’ensemble des contributeurs internes et externes afin de garantir l’avancement des travaux ;

• animer les comités opérationnels, comités de pilotage, ateliers de suivi et réunions de coordination ;

• assurer la gestion proactive des risques, alertes, arbitrages et plans de mitigation ;

• suivre la production et la validation des livrables projet : contrat projet, planning, reporting, flash report, comptes rendus, REX, documents d’architecture, plan sécurité projet, dossiers de validation, etc. ;

• garantir l’application des méthodes, processus et outils de gestion de projet;

• assurer une communication claire, régulière et adaptée aux différents niveaux d’interlocuteurs ;

• préparer le déploiement, la recette, la transition vers le run et la clôture du projet ;

• formaliser le retour d’expérience et contribuer à l’amélioration continue des pratiques de delivery.

Required qualifications to be successful in this role:

Compétences attendues Le Chef de Projet Senior doit disposer d’une solide expérience en pilotage de projets SI complexes, avec une capacité à intervenir sur des périmètres variés : applications, infrastructures, cybersécurité, SAP, digital, cloud, workplace, réseaux, obsolescence IT, M&A, sourcing ou transformation SI. Il maîtrise les fondamentaux de la gestion de projet : cadrage, planification, budget, gouvernance, gestion des risques, reporting, pilotage des parties prenantes et suivi de la qualité. Il est à l’aise avec les méthodologies Cycle en V, Agile, Scrum, Kanban, SAFe et Prince2, ainsi qu’avec les outils de pilotage tels que Microsoft Project, Jira, ServiceNow, PPM, Power BI, Excel et les outils collaboratifs Microsoft 365. Il sait travailler dans un environnement exigeant, structuré et international, Il possède un excellent niveau de communication en français et en anglais. Qualités personnelles Le Chef de Projet Senior doit faire preuve de leadership, de rigueur, d’autonomie et d’un excellent sens de l’organisation. Il est capable de fédérer des équipes pluridisciplinaires, d’anticiper les difficultés, de challenger les contributeurs et de sécuriser les engagements projet. Il adopte une posture orientée client, résultat et valeur, tout en maintenant une relation professionnelle de qualité avec l’ensemble des parties prenantes. Il doit également démontrer une capacité d’adaptation importante, notamment dans un contexte nearshore, multi-sites et soumis à des variations de charge. Expérience et séniorité Le profil attendu justifie généralement d’au moins 8 à 12 ans d’expérience en gestion de projets SI, dont plusieurs années sur des projets complexes ou transverses dans de grands environnements internationaux. Une expérience préalable dans les secteurs de l’énergie, de l’industrie, des services IT, du conseil ou des grands comptes constitue un atout. Une connaissance des pratiques KISS ou des environnements de delivery nearshore est fortement appréciée. Certifications appréciées Les certifications suivantes sont recommandées ou valorisées :

• Prince2 Foundation / Practitioner ;

• PMP ou équivalent ;

• Scrum Master, Product Owner ou AgilePM ;

• SAFe, notamment SAFe Agilist ou RTE selon le contexte ;

• ITIL Foundation ;

• certifications complémentaires liées aux domaines techniques pilotés : Cloud, SAP, Cybersécurité, ServiceNow ou DevOps. Langues Anglais et français courant

CGI est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap et à l’évolution de carrières des hommes et des femmes.

Skills:

• Project Management

What you can expect from us:

Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l’œuvre.

La vie chez CGI est ancrée dans l’actionnariat, le travail d’équipe, le respect et un sentiment d’appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que…

Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble à faire de notre rêve une réalité. C’est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l’orientation et à la stratégie de notre entreprise.

Votre travail crée de la valeur. Vous élaborerez des solutions novatrices et développerez des relations durables avec vos collègues et clients, tout en ayant accès à des capacités mondiales pour concrétiser vos idées, saisir de nouvelles opportunités, et bénéficier d’une expertise sectorielle et technologique de pointe.

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Ce même engagement envers l’équité s’étend à notre utilisation des technologies. Afin de soutenir notre équipe de recrutement, des outils d’IA peuvent être utilisés pour aider à l’évaluation des candidatures, sans jamais remplacer le jugement humain. Toutes les décisions d’embauche demeurent entièrement entre les mains de nos professionnels du recrutement.

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