Stage – Chargé(e) de Recrutement (suivi d’une Alternance en RH possible) – H/F

Vous êtes curieux de découvrir une carrière dans les RH ? Rejoignez-nous en tant que stagiaire RH et acquérez une expérience pratique en accompagnant le cycle de vie des collaborateurs, du recrutement et de l'intégration à la paie et aux programmes de formation. Vous travaillerez aux côtés de professionnels expérimentés, contribuerez à des projets significatifs et développerez des compétences qui vous prépareront au succès.

Nous sommes passionnés par le développement de nos collaborateurs et nous vous offrons la possibilité de développer vos compétences en recrutement, de connaître les métiers de notre entreprise, son organisation et ses enjeux. Nous recherchons un(e) étudiant(e) motivé(e) pour un stage enrichissant en recrutement au sein d’une équipe sympathique et collaborative. Si vous le souhaitez, vous aurez ensuite l'opportunité d'évoluer vers un contrat en alternance en tant que HR Business Partner Junior (Environnements : Tertiaire / sites de production / commerce) ou métiers RH transverses.

A votre arrivée, vous bénéficierez d’une formation solide et d'un accompagnement tout au long de vos missions. Nous avons hâte de vous rencontrer et de découvrir votre potentiel !

Missions :

Vous prenez en charge en toute autonomie le recrutement de Stagiaires / Alternant(e)s et vous êtes l’interlocuteur/trice privilégié(e) des Managers et RH opérationnels pour leur apporter une prestation de recrutement de qualité. Dans ce cadre, vous :

• Échangez avec les Managers de votre périmètre pour bien comprendre leurs besoins puis rédigez l’annonce de stage ou alternance.

• Définissez la meilleure stratégie de sourcing afin d'attirer des candidats ciblés (Forums, réseaux sociaux, plateformes écoles).

• Réalisez la pré-qualification des candidats au travers d’entretiens et proposez les meilleurs profils aux managers.

• Collaborez avec les équipes RH pour assurer une expérience candidat positive et professionnelle.

Profil

• Stage, suivi d'une alternance en RH possible.

• Bac + 4/5 en Ressources Humaines.

• Bon niveau d’anglais (minimum B2).

• Curieux(se) et désireux(se) d'apprendre.

• Très bonne capacité à communiquer, tant à l'écrit qu'à l'oral, organisé(e), autonome.

• Vous êtes agile avec les outils informatiques.

Durée :

6 mois

Date souhaitée :

A partir de Janvier 2027 (Maximum Q1 2027)

Ici, toutes les différences font la force :

Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture. Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons :

• Une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal).

• Une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours.

• Une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise.

• Une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois.

Autres avantages :

• Un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise.

• Des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage).

• Jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles.

Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : Inclusion&QVCT | Schneider Electric France

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

• 40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global

• +9% de croissance organique

• 150 000+ employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.