Stage – Support et amélioration des sujets Compliance, process et politique (Trésorerie Globale) – F/H

Situé à Rueil-Malmaison (puis Nanterre Préfecture à partir de mi-novembre 2026), notre service de Trésorerie globale a pour vocation de soutenir le développement de l’activité en faisant le lien entre la Trésorerie Groupe et les entités des différentes Zones. Nous contribuons à la création et à la préservation de la valeur pour les actionnaires grâce à des revues régulières visant à maintenir et à accroître la valeur des entités relevant de notre périmètre géographique. Parallèlement, nous promouvons une culture du cash et favorisons le développement des talents de la fonction Finance en mettant à profit une expertise financière de premier plan.

Vous intégrerez une équipe internationale de plus de 100 personnes dont une trentaine basée dans l’équipe globale dans la région parisienne (Rueil puis Nanterre Préfecture). Rejoignez l’équipe Trésorerie : Compliance, process et politique afin de contribuer principalement à maintenir le cadre de contrôle interne, Identifier et atténuer les risques, Déployer les politiques et processus spécifique au service de Trésorerie et Supporter les équipes dans les régions

A ce titre, vous aurez pour missions :

• Assurer le suivi des activités de contrôle interne et des plans d’actions liés aux audits.

• Maintenir à jour les référentiels de conformité, politiques et procédures.

• Participer aux évaluations des risques (KYC, LCB-FT/AML, Sanctions, Lutte contre la corruption).

• Contribuer au déploiement et à la communication des politiques et procédures de Trésorerie.

• Préparer des tableaux de bord, reportings et présentations destinées au management.

• Participer à la création de supports de formation et aux campagnes de sensibilisation.

• Coordonner les échanges avec les parties prenantes régionales afin d’assurer la conformité aux standards du Groupe.

• Contribuer aux initiatives d’amélioration continue et de digitalisation au sein de l’équipe Treasury Compliance

Localisation : Rueil Malmaison / Nanterre Préfecture (déménagement prévu prochainement, les informations seront communiquées)

Durée du stage souhaitée : 6 mois

Date de démarrage souhaitée : 02/01/2027 (ou plus tôt sur Q4 si possible)

Le Profil recherché

Formation préparée : Bac +3 à Bac +5 en Finance, Trésorerie, Gestion des Risques, Contrôle Interne, Audit, Compliance ou domaine équivalent

Compétences techniques / outils indispensables :

• Maîtrise avancée d'Excel/PPT et de la suite Microsoft 365

• Capacités d'analyse de données et de reporting

• Connaissances de base en contrôle interne, conformité ou gestion des risques

Soft skills :

• Rigueur et sens de l'organisation

• Esprit d'analyse et de synthèse

• Autonomie et aisance relationnelle dans un environnement international

Compétences appréciées :

• Connaissance des sujets trésorerie, KYC, Anti-Money Laundering, Sanctions ou Anti-Corruption

• Capacité à préparer des présentations et supports exécutifs destinés au Top Management (SteerCo, Comité de Direction, leadership Treasury & Finance) notamment avec une aisance des nouveaux outils digitaux et d'intelligence artificielle (Copilot, Power BI, automatisation des processus, outils collaboratifs et analytiques)

Linguistique – Niveau d’anglais souhaité : Fluent

Prochaines étapes de notre processus de sélection :

• Votre candidature sera étudiée par le recruteur

• Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur

• Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.

• A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

Ici, toutes les différences font la force :

Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture. Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons :

• D’une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal)

• D’une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours

• D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise

• D'une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois

• D’autres avantages : un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise, des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage) jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles

Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

• 40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global

• +9% de croissance organique

• 150 000+ employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.