Description de l'entreprise

Dans un monde où savoir se transformer est la clé du succès, Wavestone s’est donné pour mission d’éclairer et guider les grandes organisations dans leurs transformations les plus critiques. Des transformations qui visent à répondre aux grands enjeux stratégiques auxquels elles vont faire face dans les années à venir : l’accélération de la révolution numérique, l’intensification de la concurrence, ou encore la prise en considération de l’urgence climatique.

Le cabinet possède des compétences sectorielles centrées sur le cœur de métier de ses clients, des compétences technologiques parmi les plus pointues tant sur le digital, les systèmes d’information qu’en matière de cybersécurité, et des compétences en développement durable. Wavestone se distingue dans sa capacité à conjuguer étroitement toutes ces compétences, sans couture, au sein d’équipes pluridisciplinaires afin d’apporter une réponse à 360°, en phase avec les grands enjeux auxquels sont confrontés ses clients.

Le cabinet réalise un chiffre d’affaires de l’ordre de 940 M€ et rassemble près de 5 500 collaborateurs présents dans 17 pays répartis sur 4 continents. Il figure parmi les leaders indépendants du conseil en Europe.

Wavestone est coté sur Euronext à Paris et labellisé Great Place To Work.

Pour plus d'informations, consulter www.wavestone.com

Description du poste

Contexte

Dans un environnement de plus en plus complexe, l’agilité des chaines d’approvisionnement est devenue un levier stratégique incontournable pour assurer la résilience et la performance des entreprises.

Parallèlement, l’IA connaît une croissance fulgurante et transforme en profondeur les modes de décision, de pilotage et d’anticipation. Ses applications dans la supply chain – de la prévision de la demande à la gestion des stocks, en passant par l’optimisation des transports – suscitent un intérêt croissant.

Face à cette effervescence technologique, une question se pose :

L’IA dans la Supply chain représente-t-elle une véritable révolution durable, ou s'agit-il d’un effet de mode amplifié par les tendances numériques actuelles ?

Objectif du stage

Encadré.e par un.e chef.fe de projet expérimenté.e, vous aurez l’opportunité de contribuer à un sujet prospectif et innovant au cœur des enjeux actuels de la supply chain, en lien avec l’émergence de l’intelligence artificielle.

Votre stage s’articulera autour de deux grands axes :

• Une étude de fond visant à explorer les applications actuelles et potentielles de l’IA dans les processus de planification de la supply chain, tant du point de vue des outils technologiques que des méthodologies associées. Cette étude aboutira à la rédaction d’un article de synthèse, destiné à être partagé en interne et/ou publié sur les canaux de communication de Wavestone.

• Une participation active à des missions opérationnelles clients, au sein d’équipes projet, vous permettant de découvrir la réalité du métier de consultant et de développer les compétences clés attendues : analyse, synthèse, compréhension des enjeux métiers, relationnel client et capacité à travailler en équipe.

En parallèle, vous serez pleinement intégré.e à la vie interne du cabinet et pourrez contribuer, selon vos appétences, à :

• L’animation et le développement des offres de l’expertise Supply Chain ;

• La rédaction de contenus à destination de nos blogs et supports de communication ;

• Le développement de nos assets internes (Shake'Up, CréaDesk, Research & Knowledge Center) ;

• Les initiatives de recrutement, de relations écoles et de formation ;

• La mise en œuvre de la stratégie RSE de Wavestone.

Travaux à réaliser

Le ou la stagiaire contribuera activement à l’enrichissement de l’offre interne de Wavestone autour de l’IA appliquée à la supply chain, à travers les actions suivantes :

1. Réaliser un état des lieux du marché : identification des éditeurs et/ou des clients ayant intégré des solutions d’intelligence artificielle dans leurs processus de planification, appuyée par une recherche documentaire approfondie sur les cas d’usage existants.

2. Concevoir et diffuser un questionnaire à destination des éditeurs afin d’évaluer la maturité, la pertinence et les spécificités de leurs solutions IA.

3. Mettre à jour le radar technologique interne : actualisation des supports (présentation synthétique de chaque éditeur, positionnement sur le radar, etc.).

4. Rédiger un article de fond sur l’utilisation de l’intelligence artificielle dans les processus de planification, basé sur les analyses menées et les retours collectés.

5. Définir une stratégie de publication externe, incluant la valorisation du radar et de l’article, en lien avec les équipes communication et marketing du cabinet.

6. Assurer la diffusion et la communication de ces livrables à l’externe (réseaux sociaux, blogs, newsletters, etc.), afin de renforcer la visibilité de Wavestone sur ces sujets d’innovation.

Qualifications

Étudiant.e au sein d'une grande école d'ingénieurs, de management ou d'une grande université, vous êtes attiré.e par le conseil et vous possédez une forte appétence pour les sujets de transformation digitale au sein d’entreprises leaders de leur secteur.

Vous souhaitez développer des compétences liées au métier du conseil et aux problématiques de transformation des organisations.

Vos atouts :

• Curiosité, esprit d’analyse aiguisé et capacité à vous approprier de nouveaux sujets ;

• Orientation client, excellent relationnel et sens du service ;

• Goût du challenge et des résultats ;

• Attrait pour l'entreprenariat et l'innovation.

Par ailleurs, vous voulez être acteur.rice d'un projet d'entreprise ambitieux en pleine croissance en France et à l'international. Vous avez envie de mettre votre enthousiasme au service d'un cabinet qui saura vous proposer une prise de responsabilités rapide.

Informations supplémentaires

Wavestone est un employeur inclusif qui s'engage pour l'égalité des chances. Dans le cadre de cette politique de diversité et inclusion, Wavestone accompagne les personnes en situation de handicap et/ou nécessitant un aménagement durant leur process de recrutement et tout au long de leur prise de poste.