Stage - Data Privacy : comment garantir la protection des données personnelles clients ?

Description de l'entreprise

Rejoignez un cabinet de conseil international qui accompagne les grandes transformations stratégiques.

Nous sommes Wavestone : des expert·es passionné·es et orienté·es solutions, qui placent l’humain au cœur de la performance et de la croissance. Ambitieux·ses et en pleine expansion, nous développons sans cesse notre portefeuille de clients et de projets, avec une portée internationale et une réelle volonté de générer un impact positif.

Êtes-vous un vrai team player, porté par des valeurs fortes ? Êtes-vous curieux·se et déterminé·e, avec l’envie d’apprendre chaque jour ? Êtes-vous du genre à relever les défis sans hésiter ? Alors vous êtes au bon endroit. Rejoignez Wavestone et exprimez votre potentiel dans un environnement stimulant et collaboratif, où l’on transforme les défis d’aujourd’hui en opportunités de demain.

Description du poste

CONTEXTE

La data privacy, ou protection des données à caractère personnel est aujourd’hui un sujet majeur pour de nombreuses entreprises, tout particulièrement pour les entreprises disposant de services en ligne pour leurs clients et celles dont le cœur de la stratégie digitale repose sur le big data.

Les besoins de collecte de données clients et de partage de ces données personnelles entre les différents services de l’entreprise (SAV, marketing etc.) voire avec des tiers sont de plus en plus importants afin de mieux attirer les clients d’une part et mieux les fidéliser d’autre part.

La nécessité de protéger les données sensibles telles que les données de santé, des habitudes de vie, de géolocalisation a été renforcée par l’entrée en vigueur du règlement général sur la protection des données (RGPD) mais aussi par la multiplication des vols de données (ex : Equifax).

Les solutions de Customer Identity & Access Management (CIAM) permettent-elles aujourd’hui d’apporter une réponse aux exigences réglementaires sur la protection des données personnelles ?

OBJECTIFS

L’objectif de ce stage est d’aider Wavestone à maintenir sa présence sur le marché en s’intéressant à la protection des données à caractère personnel dans le cadre de la relation client.

Il s’agit également d’analyser les risques portés par les projets big data et de développer un ensemble de bonnes pratiques adéquates, tant pour lutter contre le vol des données que pour répondre aux contraintes réglementaires.

TRAVAUX À RÉALISER

Sous la tutelle d’un.e consultant.e et le pilotage d’un.e manager, le stagiaire ou alternant.e pourra être amené.e à réaliser une partie ou la totalité des travaux suivants :

• Cartographier les flux de données et des traitements sur les données à caractère personnel

• Identifier les impacts du RGPD sur la gestion des identités et des accès dans le cadre de la relation client

• Analyser le marché pour mettre en œuvre les avantages et limites des solutions de CIAM pour se mettre en conformité avec les réglementations en vigueur

• Analyser les risques sur la vie privée portés par des projets Big Data

• Définir des golden rules à appliquer face à la recrudescence des attaques cybercriminelles permettant de réagir et d’y répondre efficacement

Qualifications

Diplômé(e) ou futur(e) diplômé(e) d’une école d’ingénieurs, de commerce ou d’une université, vous disposez d’une formation solide et/ou d’un intérêt marqué pour les enjeux technologiques et de cybersécurité.

Nous recherchons avant tout des profils curieux, structurés et dotés d’une forte capacité d’analyse, capables d’intervenir sur des problématiques complexes et d’échanger aussi bien avec des interlocuteurs métiers que techniques.

Informations supplémentaires

L’intitulé et le cadrage exact du sujet de stage ou du travail à effectuer seront confirmés en début de stage.

Tous nos stages de fin d'études s'inscrivent dans une logique de pré-embauche.

Wavestone est un employeur inclusif qui s'engage pour l'égalité des chances. Dans le cadre de cette politique de diversité et inclusion, Wavestone accompagne les personnes en situation de handicap et/ou nécessitant un aménagement durant leur process de recrutement et lors de leur prise de poste.