Architecte solution - H/F

Description de l'entreprise

?‍♂️ Présentation de l’équipe

Devoteam Nantes, avec ses 160 collaborateurs, est un acteur clé de la transformation digitale dans la région nantaise. Notre équipe de consultant(e)s expert(e)s accompagne les entreprises dans la réalisation de leurs projets technologiques les plus audacieux, en s’appuyant sur notre expertise en cloud & DevOps, cybersécurité, data / IA, gestion de projet et développement agile.

Devoteam Innovative Technology accompagne les entreprises dans leur transformation digitale en s’appuyant sur les leviers technologiques les plus innovants tels que le cloud, l’intelligence artificielle ou encore la cybersécurité. Notre ambition : aider les organisations à optimiser leurs processus métiers et à renforcer leur compétitivité grâce à des solutions sur mesure. Nous combinons expertise technologique, rigueur dans le pilotage des projets et accompagnement au changement pour garantir une adoption efficace et durable des nouvelles technologies.

Pour contribuer à ces transformations et renforcer un dispositif client grand compte, nous sommes à la recherche d’un(e) Architecte Solution à Nantes.

Description du poste

? Vos missions

Intégré(e) au sein de notre Centre de Compétences (CDC) Architecture Solution, vous évoluerez dans un environnement multi-projets stimulant et hybride (On-Premise et Cloud). Votre rôle sera de concevoir des architectures techniques robustes, évolutives et sécurisées, assurant la transition fluide entre nos systèmes existants et nos cibles Cloud-Native.

Vos responsabilités s'articuleront autour de 4 grands piliers :

1. Conception et Design d'Architecture

• Traduire les exigences fonctionnelles et les besoins métiers (recueillis auprès de l'AMOA) en solutions techniques cibles et trajectoires d'évolution.

• Rédiger et formaliser les livrables d'architecture : dossiers d’architecture (DA), schémas d'architecture logique urbanisée et technique (HLD, LLD, diagrammes C4), Solution Design Documents et fiches de décision d'architecture (ADR).

• Concevoir des patterns d'architecture réutilisables (building blocks) et les présenter pour validation en comité (Architecture Review Board).

2. Modernisation, Cloud et Data

• Accompagner la transformation numérique et l'industrialisation des environnements (migration de solutions legacy vers le Cloud, containers/Kubernetes/OpenShift).

• Contribuer à l'ingénierie moderne : mise en place de pratiques GitOps (ArgoCD, Tekton), de politiques de sécurité (RBAC, NetworkPolicy, Vault) et de démarches FinOps/Observabilité.

• Définir les patterns d'architecture Data de l'entreprise (Event Sourcing/CQRS, architectures de type Lakehouse, modélisation multidimensionnelle, gouvernance de données).

3. Gouvernance, Conseil et Collaboration Transverse

• Assurer le rôle de conseiller de confiance auprès des équipes projet (MOE) pour guider leurs choix technologiques et d'intégration de flux (APIs, messages, transferts de fichiers).

• Collaborer de manière transverse avec l'ensemble des parties prenantes (architectes d'entreprise pour la cohérence globale, équipes Ops pour le déploiement opérationnel, directions métiers et techniques).

• Garantir la performance, la sécurité et la conformité des solutions délivrées (principes Well-Architected, cybersécurité, RGPD).

4. Animation et Leadership

• Piloter des sujets transverses dits "Fondation" au sein des équipes d'architecture (AUR).

• Contribuer à la dynamique du Centre de Compétences (CDC) et assurer, selon votre séniorité, un rôle de mentorat ou de Team Leadership.

Qualifications

? Vos atouts pour nous rejoindre

Compétences Indispensables (Maîtrise/Expertise requise)

Architecture et Culture Technique

• Conception d'Architecture : Maîtrise éprouvée des principes d'architecture logicielle, de la modularisation et des architectures orientées services (microservices, APIs, Event-Driven).

• Culture Dev & Applicative : Excellente compréhension des architectures applicatives modernes (Web & Mobile) afin de dialoguer d’égal à égal avec les équipes de développement (MOE).

Infrastructure, Cloud & Environnement Hybride

• Cloud & Containers : Maîtrise des environnements PaaS (OpenShift / Kubernetes) et des services Cloud (Azure).

• Systèmes & Stockage : Solides compétences sur les systèmes d'exploitation (Red Hat Enterprise Linux) et connaissance des infrastructures On-Premise (IaaS, architectures matérielles et de stockage).

Intégration, Flux & Data

• Patterns d'Échange : Maîtrise des flux d'échanges, de l'API Management (APIM), des bus de messages (Kafka) et de la médiation (NiFi). Connaissance des protocoles traditionnels de transfert de fichiers (CFT/SFTP).

• Gestion des Données : Bonne connaissance des SGBD relationnels (Oracle Exadata, PostgreSQL, MSSQL) et familiarité avec les concepts d'architecture Data modernes (Lakehouse/Databricks, CQRS/Event Sourcing).

DevOps, GitOps & Sécurité

• Pratiques Modernes : Maîtrise des démarches GitOps (ArgoCD, Tekton) et des orchestrateurs de CI/CD (GitLab CI, Jenkins).

• Sécurité des architectures : Expertise dans la sécurisation des flux (VLAN, Egress/Ingress Policies, Proxy, WAF), la gestion des secrets (Vault) et les concepts de fédération d'identités (SAML/OIDC).

Compétences Appréciées (Les "plus")

• Data & IA : Notions d’intégration de services d'IA (LLM, RAG, Langchain) et bases de données vectorielles (PG Vector) ou NoSQL (ElasticSearch, Redis).

• Gouvernance Data : Expérience sur la gouvernance des données (MDM Semarchy, dictionnaire de données).

• Supervision : Connaissance des outils de supervision, de centralisation de logs et de métriques (Prometheus, Grafana).

• Connaissances Fonctionnelles : Une appétence ou expérience dans les domaines transverses (Finance, RH, Immobilier, Logistique, Maintenance).

Informations complémentaires

?‍♂️ Pourquoi nous rejoindre ?

Nous sommes une AI-Driven Company, partenaire des plus grands partenaires technologiques (Google, AWS, Microsoft, ServiceNow,…) et composée d'un important collectif d'experts (50 tribus d'expertise).

Avec 75% de nos collaborateurs certifiés dont 100 % sur la GenAI, Devoteam s'impose comme une Learning Company, où l’apprentissage continu est au cœur de notre ADN.

? Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ?

Il comporte 2 à 3 entretiens :

• Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation

• Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier

• Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam.

Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé.

Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.