Mid-Level, Senior
Especialista en Atracción de Talento (Ingeniería y Construcción)
Especialista en Atracción de Talento (Ingeniería y Construcción)
En Grupo Sener, somos líderes mundiales en Ingeniería y Tecnología Avanzada, comprometidos con la excelencia, la sostenibilidad y la innovación en cada proyecto que desarrollamos.
Buscamos incorporar un/a Especialista en Atracción de Talento Técnico, que contribuya a garantizar la disponibilidad oportuna de talento especializado para nuestros proyectos de ingeniería, infraestructura y construcción.
¿Qué harás?
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Gestionar procesos de reclutamiento especializado para perfiles especializado en ingeniería y construcción.
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Realizar búsqueda directa y headhunting de candidatos.
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Desarrollar estrategias de sourcing utilizando LinkedIn Recruiter, bases especializadas, networking y otras fuentes de talento.
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Realizar screening curricular y entrevistas por competencias.
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Validar experiencia de candidatos en proyectos de ingeniería, infraestructura, EPC, energía, construcción y sectores relacionados.
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Coordinar entrevistas técnicas con Hiring Managers y líderes de ingeniería.
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Gestionar integralmente el proceso de selección, desde la publicación de la vacante hasta la incorporación del candidato.
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Participar en la negociación y seguimiento de ofertas.
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Dar seguimiento a indicadores de atracción de talento.
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Contribuir a iniciativas de Employer Branding, vinculación universitaria y desarrollo de talento Early Career.
¿Qué buscamos?
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Formación universitaria en Psicología, con titulo y cédula.
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Experiencia en Atracción de Talento / Talent Acquisition, preferentemente dentro de empresas de ingeniería, construcción, infraestructura, energía o sectores técnicos.
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Experiencia comprobable reclutando perfiles especializados de ingeniería.
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Experiencia en sourcing y headhunting.
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Manejo de LinkedIn Recruiter, bolsas de trabajo, bases de candidatos y ATS.
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Capacidad para comprender perfiles técnicos y mantener interlocución directa con Hiring Managers.
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Orientación a resultados y capacidad para manejar simultáneamente diferentes procesos de selección.
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Saber realizar mapeo de empresas del sector.
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Inglés B2.
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