TÉCNICO/A DE INNOVACIÓN I+D+I Ref (26/0150)

Localidad: Madrid Provincia: Madrid País: España Empresa: FCC INFRAESTRUCTURAS Nº Vacantes (puestos): 1

Funciones

FCC en su Área de Infraestructuras precisa incorporar en FCC Construcción empresa líder en su sector, con presencia en más de 25 países y que cuenta con 125 años de experiencia, a un/a Técnico/a de Innovación (I+D+I).

Sus funciones entre otras serán:

Planificar y gestionar la ejecución de proyectos de I+D+i, asegurando la consecución de objetivos de estos, y gestión de la innovación.

Responsabilidades principales:

1. Apoyo en la Coordinación de Proyectos de I+D+i

2. Colaboración en la preparación de la documentación necesaria para solicitudes de las distintas ayudas de I+D+i

3. Colaboración en las actividades de gestión de Innovación:

   • Planificación y justificación Técnica y Económica de proyectos I+D+i
   • Coordinación del equipo de trabajo de proyectos, así como de los colaboradores externos y/o subcontrataciones
   • Identificar y evaluar los riesgos asociados al proyecto (técnicos, temporales y económicos)

4. Elaboración de la documentación necesaria para la Gestión de la Propiedad Intelectual e Industrial

5. Elaboración de memorias técnicas y económicas para el proceso de Certificación de actuaciones novedosas en obra

6. Participación en jornadas de difusión de proyectos

7. Desarrollo de Negocio. Búsqueda de participación en nuevas iniciativas/proyectos de I+D+i alineadas con los objetivos de la Empresa

Requisitos

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Se ofrece

• Formar parte de una empresa con 125 años de experiencia y situada entre las primeras constructoras de Europa y del mundo.

• Ambiente de trabajo colaborativo, diverso e inclusivo.

• Primera constructora española en obtener el certificado de Huella de Carbono “Medio Ambiente CO2”.

• Plan de formación y desarrollo.

• Movilidad internacional y entre negocios.

• Acceso a nuestros Programas de Bienestar Integral.

Incorporación al área de Infraestructuras del Grupo FCC, empresa comprometida con la igualdad y la diversidad. El proceso de reclutamiento de esta oferta garantiza el principio de igualdad de oportunidades en todas las candidaturas sin distinción de raza, religión, sexo, origen nacional, edad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra característica protegida por Ley. Asimismo, cuenta con el Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE) y Plan de igualdad donde se recogen entre otras, medidas de conciliación y medidas dirigidas a fomentar el desarrollo profesional de la mujer y su incorporación a la empresa, especialmente en puestos tradicionalmente masculinizados, disponiendo de medidas de conciliación.