Técnico/a de comunicaciones y redes

Localidad: madrid Provincia: Madrid País: España Empresa: FCC SERVICIOS CORPORATIVOS Nº Vacantes (puestos): 1

Funciones

• Gestionar el servicio de comunicaciones corporativas —LAN, WAN, seguridad perimetral y control de acceso a la red— y responder de su disponibilidad y rendimiento.

• Dirigir a los proveedores que operan la plataforma: acuerdos de nivel de servicio, comités de seguimiento, informes de servicio, planes de mejora y escalados.

• Validar técnicamente diseños, cambios y ventanas de mantenimiento, así como la evolución del entorno: renovaciones, migraciones y nuevas sedes.

• Dirigir la resolución de incidencias graves y el análisis de la causa raíz, proponiendo soluciones correctoras.

• Aportar criterio técnico sobre firewalls Palo Alto (Panorama/Strata Cloud Manager), MPLS, SD-WAN (Fortinet/Aruba) y electrónica Cisco, sin administrarlos directamente, sobre una base sólida de routing, switching y seguridad de red.

• Defender con criterios técnicos la posición de FCC ante los proveedores con autonomía y rigor, actuando como interlocutor ante perfiles técnicos y con responsables de negocio.

Requisitos

• Ciclo Formativo de Grado Superior en Redes o Informática.

• Valorable Grado en Ingeniería o Informática y certificaciones de fabricante o en gestión de servicios de TI.

Idiomas:

• Inglés fluido, oral y escrito (mínimo B1+).

Se ofrece

• Jornada completa

• Flexibilidad horaria

• Oportunidades de desarrollarte en una empresa líder, innovadora y experta

• Aprendizaje continuo

Incorporación al área de Servicios Corporativos de FCC, empresa comprometida con la igualdad, la diversidad y la conciliación. El proceso de reclutamiento de esta oferta garantiza el principio de igualdad de oportunidades en todas las candidaturas sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, orientación o identidad sexual, expresión de género o características sexuales. Asimismo, FCC cuenta con el Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE) y Plan de igualdad donde se recogen entre otras, medidas de conciliación y de desarrollo profesional de la mujer favoreciendo su incorporación a la empresa, especialmente en puestos tradicionalmente masculinizados.