Especialista em Talent Management e Performance | BSC Ambev Jaguariúna

Especialista em Talent Management e Performance | BSC Ambev Jaguariúna

Published on SEPTEMBER 09, 2026

Applications open until NOVEMBER 08, 2026

Workplace: Jaguariúna - SP Jaguariúna - SP

Job type: Full-time employee Full-time employee

Work model: Onsite Onsite

Also for PwD

Also for PwD

JOB DESCRIPTION

Buscamos uma pessoa com domínio de inglês e com experiência em programas de Talent Management ou outros de RH relacionados para atuar como owner do Ciclo de Gente da South America Zone (SAZ), garantindo a gestão end-to-end dos principais processos de gestão de talentos para cerca de 35.000 colaboradores.

Como People Cycle Specialist, você será responsável por administrar e assegurar a execução do Leadership Capability Model (LCM) e do Organization People Review (OPR), processos que estruturam as discussões de desempenho, potencial, desenvolvimento e sucessão de talentos da organização, além de acompanhar os principais KPIs de performance relacionados ao ciclo.

As estratégias e programas são definidos globalmente, enquanto esta posição é responsável por garantir a excelência da execução na South America Zone. Isso significa transformar diretrizes globais em uma operação regional consistente, assegurando o cumprimento de cronogramas, a qualidade dos dados, a aderência aos processos e uma experiência eficiente para gestores e colaboradores ao longo de toda a jornada.

Esta posição é responsável por garantir a excelência da execução dos programas globais de Talent Management na região, assegurando consistência operacional, qualidade dos dados, aderência aos processos e uma experiência eficiente para gestores e colaboradores.

O principal desafio é garantir a execução de processos críticos de Talent Management com qualidade, escala e confiabilidade, conectando países e stakeholders, monitorando indicadores, mitigando riscos e apoiando decisões de performance, desenvolvimento, sucessão e gestão de talentos.

Aqui, valorizamos pessoas que assumem responsabilidade pelos resultados, transformam dados em decisões, simplificam processos e buscam melhoria contínua. Você encontrará um ambiente dinâmico, colaborativo e de aprendizado acelerado, com autonomia para gerar impacto, alta interação com diferentes áreas e foco constante no desenvolvimento de pessoas e na excelência da execução.

Local: BSC Ambev - Jaguariúna, SP | Temos fretado na região (sujeito à disponibilidade)

Modalidade: Presencial.

Horário: Seg a Qui das 08h às 18h e Sex das 08h às 17h.

RESPONSIBILITIES AND ASSIGNMENTS

Gestão end-to-end do Ciclo de Gente

• Ser responsável pela execução de ponta a ponta dos ciclos de avaliação de desempenho e revisão de talentos para a South America Zone.

• Garantir o cumprimento dos cronogramas, a aderência às diretrizes globais e a qualidade da execução em todas as etapas do ciclo.

• Adaptar e disponibilizar materiais de apoio para gestores, colaboradores e parceiros de RH.

• Conduzir comunicações, treinamentos, office hours e sessões de alinhamento com os públicos envolvidos.

• Apoiar gestores e parceiros de RH ao longo de toda a jornada, garantindo uma experiência consistente e eficiente.

Indicadores, dados e qualidade da execução

• Acompanhar os principais indicadores do ciclo, monitorando participação, avaliações, revisões de talentos e planos de desenvolvimento.

• Validar bases de elegibilidade, cargas de usuários e a qualidade das informações utilizadas nos processos.

• Monitorar a evolução dos ciclos nas diferentes operações e identificar riscos, inconsistências ou desvios.

• Consolidar dados, análises e apresentações para fóruns de talento e liderança.

• Transformar dados em insights que apoiem decisões relacionadas a pessoas e gestão de talentos.

Talentos, sucessão e desenvolvimento

• Apoiar a execução dos processos de sucessão, garantindo qualidade das informações e aderência aos padrões estabelecidos.

• Realizar análises sobre posições críticas, riscos de sucessão e impactos para o negócio.

• Acompanhar grupos estratégicos de talentos e seus respectivos indicadores de evolução.

• Apoiar iniciativas de desenvolvimento, mentoring, coaching e programas voltados ao crescimento de talentos.

Stakeholders, governança e melhoria contínua

• Atuar como ponto de conexão entre equipes globais, áreas especialistas de RH, parceiros de RH e lideranças da região.

• Conduzir alinhamentos e mobilizar stakeholders para garantir o avanço das entregas e o cumprimento dos prazos.

• Tratar informações relacionadas a performance, sucessão e talentos com elevado nível de confidencialidade.

• Identificar oportunidades de simplificação, padronização e melhoria contínua dos processos.

• Contribuir para que as diretrizes globais sejam executadas de forma consistente e escalável na South America Zone.

REQUIREMENTS AND QUALIFICATIONS

Requisitos indispensáveis

• Ensino superior completo.

• Inglês fluente ou avançado (será validado durante o processo), incluindo conversação, para interação frequente com equipes globais, participação em reuniões e interpretação de diretrizes corporativas.

• Experiência prévia em Talent Management, Gestão de Performance, Desenvolvimento Organizacional, People Analytics, HR Operations, HR Business Partner ou áreas/cargos correlatos.

• Experiências em contextos semelhantes, como em grandes companhias multinacionais e com programas que contemplavam grande número de colaboradores, tendo sido ponto focal.

• Experiência conduzindo processos, projetos ou programas de RH de ponta a ponta, envolvendo diferentes stakeholders, etapas e cronogramas complexos.

• Vivência com acompanhamento de indicadores, análise de dados e construção de materiais para tomada de decisão.

• Capacidade de organizar e acompanhar múltiplas entregas simultaneamente, garantindo qualidade, prazos e aderência aos processos.

• Excel e PowerPoint em nível intermediário ou avançado.

• Alta capacidade de organização, atenção aos detalhes e gestão de informações confidenciais.

Diferenciais

• Experiência com ciclos de avaliação de desempenho, revisão de talentos, sucessão e/ou desenvolvimento de lideranças.

• Vivência em empresas de grande porte, operações regionais ou Centros de Serviços Compartilhados (CSC/GBS/Shared Services).

• Experiência atuando com stakeholders de diferentes níveis de senioridade, incluindo lideranças e áreas especialistas.

• Conhecimento em Power BI, People Analytics ou outras ferramentas de análise de dados.

• Participação em iniciativas de melhoria contínua, automação ou transformação de processos de RH.

• Conhecimento de ferramentas ou metodologias relacionadas à gestão de talentos e performance.

• Espanhol avançado ou fluente.

Você pode ter alto match com esta oportunidade se

• Gosta de assumir ownership sobre processos e acompanhar as entregas até sua conclusão.

• Tem facilidade para conectar pessoas, processos e dados para resolver problemas.

• Consegue influenciar stakeholders e gerar alinhamento mesmo sem gestão direta de equipe.

• É reconhecido pela organização, capacidade analítica e atenção aos detalhes.

• Sente-se confortável atuando em ambientes multiculturais, com interação regional e global.

• Tem interesse por temas relacionados a performance, sucessão, desenvolvimento e gestão de talentos.

ADDITIONAL INFORMATION

Na Ambev, oferecemos um pacote completo de benefícios pensado para você e também para seus dependentes. Confira o que você encontra por aqui:

Saúde e Bem-estar

• Plano Médico e Telemedicina 24h

• Plano Odontológico

• Convênio Farmácia

• Gympass (wellhub)

• Seguro de Vida

Alimentação e Transporte

• Vale Refeição ou Vale Alimentação;

• Vale Transporte

• Fretado (para a região do CSC em Jaguariúna)

Descontos e Vantagens

• Venda mensal de produtos Ambev com preço especial

• Descontos em canais da companhia (ex: Chopp Brahma Express)

• BenUp: plataforma de benefícios e descontos

Financeiro e Reconhecimento

• Participação nos Lucros (PLR)

• Abono Assiduidade

• Previdência Privada com contribuição da Ambev (IAPP)

• Empréstimo Consignado

E muito mais!

• Licença Maternidade estendida

• Licença Paternidade

• Auxílio Creche ou Babá

• Reembolso de Material Escolar

• No Natal: Cesta de Natal, produtos natalinos e Brinquedo para filhos (até 12 anos)

PROCESS STAGES

1. Registration

2. Teste de Perfil

3. Bate Papo com Recrutamento

4. Entrevista Gestor da Vaga

5. Entrevista Final

6. Proposta

7. Hiring

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Somos milhares de apaixonados e apaixonadas pelo que fazemos. Temos um orgulho imenso do nosso poder de impacto positivo e reconhecemos que, agindo como donos e donas, cada um de nós desempenha um papel fundamental no sucesso do nosso ecossistema. Somado a isso, todas nossas grandes conquistas tem o sabor da colaboração! Nosso sucesso é compartilhado e acreditamos que por meio da colaboração podemos encantar ainda mais o nossos clientes com as marcas que eles amam hoje, ao mesmo tempo em que podemos atender aos gostos de amanhã.

A Nossa Cultura é focada em construir um ambiente inclusivo e colaborativo, onde as pessoas possam ser o melhor delas mesmas - e nos ajudar a ser a nossa melhor versão! Procuramos gente com paixão, curiosidade e coragem para fazer a diferença aqui.

Acolhemos talentos diversos, porque acreditamos que grandes ideias vêm de pessoas com diferentes trajetórias. Oferecemos oportunidades para talentos que estão ingressando no mercado de trabalho e somos apaixonados por impulsionar a nossa gente.

É trabalhando e crescendo juntos que atingimos o nosso propósito: Sonhamos Grande por um Futuro com Mais Razões para Brindar!

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