HR Business Partner (66021989)

En ArcelorMittal Acindar buscamos incorporar un/a HR Business Partner para acompañar uno de nuestros principales desafíos: impulsar la transformación cultural, fortalecer el liderazgo y generar impacto real sobre el negocio desde su rol.

Buscamos una persona con mirada estratégica y fuerte presencia en operación, capaz de construir relaciones de confianza con líderes, desafiar el status quo y transformar datos en decisiones.

Esta posición tendrá exposición directa con referentes de planta y un rol clave acompañando equipos en un entorno industrial dinámico, desafiante y en constante evolución.

¿Cuál será tu desafío?

Ser socio/a estratégico/a del negocio, acompañando a líderes en decisiones de personas, organización y performance para asegurar resultados sostenibles y alineados a la estrategia de la compañía.

Esperamos una mirada orientada al impacto, con capacidad para conectar personas, cultura, eficiencia y resultados operativos.

Principales responsabilidades

Estrategia, estructura y performance organizacional

• Diseñar e implementar estrategias de Capital Humano alineadas a objetivos del negocio y políticas corporativas.

• Impulsar iniciativas de transformación organizacional y evolución cultural.

• Analizar estructuras organizacionales y proponer mejoras orientadas a eficiencia operativa y sustentabilidad del negocio.

• Gestionar indicadores de RRHH y costos laborales (ausentismo, rotación, horas extras, productividad, compensaciones, entre otros), identificando oportunidades y proponiendo planes de acción.

• Participar en análisis de equidad interna y procesos vinculados a compensaciones.

• Acompañar decisiones que generen impacto en productividad, eficiencia y optimización de recursos.

Relaciones laborales y disciplina operativa

• Gestionar relaciones laborales dentro de un entorno industrial con fuerte exposición sindical.

• Liderar y acompañar procesos disciplinarios conforme legislación vigente, convenio colectivo y políticas internas.

• Monitorear indicadores de ausentismo y construir planes junto a líderes para mejorar resultados.

• Actuar preventivamente sobre clima laboral, gestión de conflictos y fortalecimiento del liderazgo.

Talent Partner y acompañamiento a líderes

• Construir vínculos sólidos con líderes operativos y acompañarlos en la toma de decisiones estratégicas incluyendo el desarrollo de una cultura de seguridad sólida y sostenible.

• Implementar procesos de desempeño, talento, sucesión, desarrollo y movilidad interna.

• Participar activamente en atracción, selección e integración de nuevos ingresos.

• Impulsar una experiencia colaborador alineada a nuestra cultura y valores.

• Influenciar, desafiar y acompañar a líderes para que las cosas sucedan.

Transformación e innovación

• Participar activamente en proyectos de transformación cultural.

• Promover formas de trabajo más ágiles, digitales y orientadas a mejora continua.

• Incorporar herramientas digitales e inteligencia artificial para automatizar procesos y generar mayor valor agregado desde HR.

• Impulsar iniciativas que permitan simplificar procesos y aumentar el impacto del área en el negocio.

Seguridad y cultura

• Impulsar la integración de la seguridad como valor central en la gestión de personas

• Acompañar a líderes en la construcción de equipos con foco en Cero Accidentes

• Promover prácticas de liderazgo seguro en todos los niveles

¿Qué buscamos?

Formación académica

Graduados/as o estudiantes avanzados/as de:

• Relaciones Laborales

• Recursos Humanos

• Relaciones del Trabajo

• Administración de Empresas

• Abogacía

• Ingeniería Industrial

• Carreras afines

Experiencia

• Más de 4 años de experiencia en posiciones de HRBP, Generalista SR de RRHH o Relaciones Laborales.

• Valoraremos experiencia previa en:

  • industrias de procesos continuos,
  • industria pesada,
  • manufactura,
  • operaciones industriales,
  • compañías con entornos dinámicos y de transformación.

Competencias clave

Buscamos personas con:

• Adaptabilidad frente a entornos cambiantes y complejos.

• Resiliencia y capacidad para desenvolverse en escenarios de alta exigencia.

• Pensamiento crítico y capacidad para desafiar el status quo, transformando información en decisiones de negocio.

• Fuerte orientación al impacto, con mirada sobre eficiencia operativa, productividad, optimización de estructuras y gestión de costos.

• Excelente comunicación e influencia.

• Negociación y manejo de stakeholders.

• Orientación al cliente interno.

• Alta capacidad de ejecución e iniciativa.

• Capacidad para generar acuerdos y construir relaciones de confianza.

• Trabajo colaborativo.

• Curiosidad e innovación.

• Mentalidad digital.

• Orientación a resultados.

• Compromiso genuino con la seguridad. actuando como promotor/a activo/a de la cultura de Cero Accidentes.

Creemos en Cero Accidentes como valor fundamental y esperamos que cada persona sea promotora activa de nuestra cultura de seguridad.

Ubicación

📍 Villa Constitución, Santa Fe – Planta Industrial

Modalidad híbrida 4 días presencial + 1 remoto.

Valoraremos candidatos/as residentes en Villa Constitución o zonas cercanas.

En caso de residir fuera de la zona, la disponibilidad para relocalización será un requisito excluyente para avanzar en el proceso.

🚀 Nuestra propuesta

Porque crecer también es sentirse acompañado:

✅ Modalidad híbrida (4x1) 🎉 Día de cumpleaños libre 🏥 Cobertura médica premium para vos y tu familia ✈️ Vacaciones adicionales 🚌 Transporte a planta 🍽️ Comedor subsidiado 📚 Formación continua + becas para hijos/as 👨‍👩‍👧‍👦 Licencias parentales extendidas y apoyo por guardería 🎁 Beneficios corporativos y descuentos exclusivos

🌈 La diversidad nos potencia

En ArcelorMittal Acindar promovemos equipos diversos e inclusivos.

Todas nuestras búsquedas están abiertas sin distinción de género, edad, orientación sexual, origen, religión o discapacidad.