Senior Engineer I, Maintenance Operations

加入我们的制造团队，担任领导维护运营的高级工程师。你将优化设备可靠性，推动持续改进，并在确保我们的工厂以最佳性能运行方面发挥关键作用。

你将做什么？

• 领导维护运营，包括检查、维修和预防性维护，以确保设备正常运行

• 监督备件库存并协调资源，以最大限度减少运营中断

• 分析维护数据以发现趋势，并实施提高效率的举措

• 与生产和工程团队合作，解决技术挑战并优化方法

我们在寻找哪些关键技能？

• 问题解决 — 高级水平；诊断设备故障并实施有效的纠正措施

• 制造运营绩效 — 中级水平；监控关键绩效指标以确保达到可靠性和效率目标

• 制造流程优化 — 中级水平；优化工作流程以减少浪费并提高产量

• 全面生产维护 — 中级水平；实施TPM策略以最大化设备效能

• 持续改进 — 中级水平；推动改善维护实践的改善活动

• 运营健康与安全管理 — 中级水平；确保所有维护工作符合安全标准

• 客户导向 — 中级水平；将维护优先事项与生产和业务需求保持一致

• 精益方法论 — 发展水平；应用精益原则来简化维护运营

什么资质会让你成功？

• 扎实的技术判断力，能够独立做出明智的决策

• 辅导和指导技能，能够引导和发展技术团队成员

• 协作方法，能够跨职能和层级发挥影响力

• 以结果为导向的思维方式，专注于防止停机并推动运营卓越

这对我有什么好处？

• 高影响力的角色,你的技术专长直接影响工厂的成功

• 有机会领导举措并培养一支技能娴熟的维护团队

• 重视安全、创新和持续学习的支持性文化

• 通过培训、认证和职业发展项目实现专业成长

将你的维护专业知识带到一个准备支持你成功的团队!

为您量身打造的回报

我们的全方位奖励体现了我们对您的重视。这不仅是薪酬和福利—it是对您的重要投资。该方案旨在支持您的表现、成长、安全感和潜能提升。它帮助您照顾自己和家人、规划未来、提升技能与职业发展、在包容的环境中协作，并为社区作出贡献。在施耐德电气，我们始终关注对您最重要的事情。欢迎访问我们的职业发展页面了解更多。

• *不同国家和地区可能适用不同的计划与项目。

你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？

当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则®是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信，“IMPACT” 核心价值观—— 包容（Inclusion）、精进（Mastery）、使命（Purpose）、力行（Action）、求知（Curiosity）、共赢（Teamwork）—— 源于每一位成员的践行。

“IMPACT” 更是我们向你的诚挚邀约：无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。

我们正在寻找“影响力创造者”（IMPACT Makers）—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位“影响力创造者”，并相信每个人都有潜力成为其中一员。

加入施耐德电气，成为“影响力创造者”—— 即刻申请！

• 全球营收达 400 亿欧元

• 有机增长率超 9%

• 业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人

申请须知

所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。

多元化与包容性承诺

施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。

道德与合规准则

在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。

平等就业机会声明

施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。