岗位使命（Mission）

负责配电服务市场部业务增长运营体系的建设与运营，通过IB（Installed Base）管理、业务机会追踪、经营分析、数据治理及数字化工具建设，打造支撑业务增长的市场部运营中枢。将市场机会转化为可跟踪的数据资产，将业务数据转化为经营洞察，将增长目标转化为可管理、可预测、可复制的运营机制，为配电服务持续增长提供数据驱动和运营支撑。

岗位职责（Key Responsibilities）

一、市场部业务运营分析

• 持续优化业务运营分析体系

• 跟踪业务目标达成情况，定期输出业务分析报告

• 建立业务运营监控机制，对关键指标进行分析和预警

• 支持月度、季度业务回顾及管理层经营分析会议

• 为业务决策提供数据支持和分析建议

二、市场部数据管理

• 负责业务数据平台及基础数据管理；

• 建立数据治理规则，确保数据准确性和完整性；

• 管理Installed Base（IB）、Pipeline、订单等核心业务数据；

• 推动数据标准化建设，提高数据质量和使用效率；

• 支持各业务团队的数据分析需求

三、市场部商机跟踪与项目运营

• 建立重点商机跟踪机制；

• 跟踪重点项目推进进度及转化情况；

• 支持重点行业项目、产品推广项目及战略项目运营管理；

• 协调相关团队推动项目落地；

• 定期输出商机分析及项目运营报告

四、市场部数字化运营平台建设

• 建设并维护市场部业务运营数据看板及分析平台；

• 推动自动化报表和数字化工具建设；

• 提升业务数据可视化水平；

• 探索并推动AI工具在业务分析及运营管理中的应用；

• 持续提升运营效率和管理效率

五、跨部门协同与运营支持

• 与销售、市场、产品、研发及运营团队紧密协作；

• 支持业务规划、目标管理和运营复盘；

• 推动跨部门项目协同与问题解决；

• 建立和优化业务运营管理机制

任职要求（Qualifications）

• 本科及以上学历。优先专业：电气工程/商业分析/数据分析/信息系统/市场营销等相关专业

• 3年以上业务运营、销售运营、市场分析或相关工作经验

• 具备业务运营或数据分析经验，有较强的数据敏感度和业务理解能力

• 具备跨部门协作或项目管理经验，良好的沟通协调能力和团队合作精神

• 责任心强，结果导向

• 熟练掌握：Excel（高级）、PowerPoint、Power BI等办公软件

你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？

当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信，“IMPACT” 核心价值观—— 包容（Inclusion）、精进（Mastery）、使命（Purpose）、力行（Action）、求知（Curiosity）、共赢（Teamwork）—— 源于每一位成员的践行。

“IMPACT” 更是我们向你的诚挚邀约：无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。

我们正在寻找“影响力创造者”（IMPACT Makers）—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位“影响力创造者”，并相信每个人都有潜力成为其中一员。

加入施耐德电气，成为“影响力创造者”—— 即刻申请！

• 全球营收达 400 亿欧元

• 有机增长率超 9%

• 业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人

申请须知

所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。

多元化与包容性承诺

施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。

道德与合规准则

在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。

平等就业机会声明

施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。