生産統括　間接購買リード（外部人材・ファシリティ・コーポレートサービス担当）

KOBE GO & IC - SANNOMIYA

ご応募いただく際は、必ず中途採用応募手続きガイドを参照の上、ご応募ください。

【仕事内容】 本ポジションは、P&Gジャパンにおける外部人材サービス（オフィス・製造拠点の業務委託・派遣人材）、ファシリティ／ワークプレイスサービス、およびコーポレートサービス領域の戦略的ソーシングとサプライヤー管理をリードします。 単なるコスト削減にとどまらず、事業部門のリーダーや関連部門と連携し、持続的な価値の創出、サービス品質の向上、より良い職場環境の実現、施設運営の最適化、業務プロセスの簡素化につながる最適な購買戦略を策定・実行します。 また、強固なガバナンス、コンプライアンス、責任ある調達、サプライヤーリスク管理、契約管理を推進し、企業価値の維持・最大化に貢献します。市場動向、業界のベストプラクティス、外部ベンチマークを活用して事業上の意思決定に影響を与え、重要なビジネスサービス領域におけるオペレーショナル・エクセレンスを推進します。 商業的価値、サービス品質、コンプライアンス、サプライヤーリスク、業務効率、および中長期的な事業ニーズのバランスを取りながら、事業へのインパクトが大きい取り組みをリードできるポジションです。

【主な担当カテゴリ】

1. 外部人材サービス： 弊社オフィスおよび製造拠点を支える業務委託・派遣人材に関するソリューション。人材調達、サプライヤー管理、ガバナンス、および外部人材サービス全般を含みます。

2. ファシリティ／ワークプレイスサービス： 統合ファシリティマネジメントおよび職場環境・従業員体験の向上に関する各種ソリューション。

3. コーポレートサービス： 社用車管理、モバイル端末、通信サービス、およびその他の社内支援サービス。

【主な業務内容】

• カテゴリー戦略の策定・実行： 事業上の優先事項、市場動向、中長期的な組織目標を踏まえ、担当カテゴリーの購買・ソーシング戦略を策定し、実行します。

• 事業価値の創出： 戦略的ソーシング、サプライヤーとの交渉、需要管理、プロセス最適化、サプライヤー主導のイノベーションを通じ、持続的なコスト削減と事業価値の創出を実現します。製造、ファシリティ、人事、財務、法務、ITをはじめとする各部門の関係者と連携し、意思決定の支援、優先事項の調整、変革プロジェクトの推進を行います。

• サプライヤー管理とサービス品質の向上： KPI、SLA、ガバナンスの枠組みを構築し、サプライヤーのパフォーマンス管理、サービス品質の向上、継続的な改善を推進します。

• ファシリティおよびワークプレイスの高度化： 事業部門や施設管理部門の関係者と協働し、ワークプレイスサービス、施設運営、従業員体験、業務の安定性、サービスの有効性を向上させます。

• ガバナンスおよびリスク管理の強化： 社内方針および関連法令の遵守を徹底するとともに、責任ある調達、サプライヤーリスク管理、事業継続性、適切な契約ガバナンスを推進します。

• 変革と業務簡素化の推進： サプライヤー構成、オペレーションモデル、契約、業務プロセスを簡素化するためのソーシングおよび業務変革をリードします。標準化、デジタル化、継続的改善を通じて、複雑性の低減、利用者体験の向上、業務効率の改善、持続的な価値創出を実現します。

• 市場情報の活用： 市場情報、業界動向、ベンチマークデータ、新たなソリューションを活用し、事業パフォーマンスの向上と戦略的な意思決定を支援します。

【勤務地】 神戸

【選考プロセス】

1. 書類選考

2. オンラインテスト*

3. オンライン個人面接2~3回程度

*オンラインテストのご案内は応募から2-3営業日以内に配信されます。マイページ（候補者ホーム）よりテスト配信後1週間以内にオンラインテスト2種類両方を受検ください。受検完了いただいた方より次のステップにお進みいただきます。期限内に2つのテスト受検を完了いただけなかった場合は、選考辞退となる場合がございますのでご注意ください。

【応募方法】 応募ボタンを押し、**「手動で応募」**を選択し、次の画面右上で「日本語」を選択後、まずはアカウントを作成して応募手続きください。ご応募の際には、和文履歴書、和文職務経歴書を必ずアップロードください。全てご提出いただいていない場合は次のステップにお進みいただけませんのでご注意ください。 ※応募の際の注意事項/FAQを記載した応募ガイドがございます。応募手続き中に不明点がございましたら、まずはこちらをご確認ください。

必須要件

• 大卒以上

• ネイティブレベルの日本語力、または日本語能力試験（JLPT）N1保持者

• ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC 800点以上）

• 以下のいずれかの領域における、2～5年程度の実務経験

  • 購買または戦略的ソーシング
  • コマーシャルオペレーション
  • サプライヤー管理
  • ファシリティマネジメント
  • ワークプレイスサービス
  • 外部人材・派遣人材管理
  • オペレーション管理
  • 経営・業務コンサルティング
  • ビジネスパートナー業務

• 多様な関係者との信頼関係を構築し、適切に働きかけられる高いコミュニケーション力およびステークホルダーマネジメント力をお持ちの方

• 複雑な課題を構造化し、データに基づく解決策を策定できる分析力および問題解決力をお持ちの方

• 変化が速い環境において、複数の優先事項を適切に管理できる能力をお持ちの方

歓迎要件

• サプライヤー、契約、商取引プロセスに関する実務経験

• ファシリティマネジメント、ワークプレイスサービス、または外部人材管理の経験

• 部門横断型プロジェクトや業務変革の推進経験

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