Mid-Level
HR Business Partner (w/m/d)
Tasks
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Verantwortung für die operative HR-Betreuung (von Ein- bis Austritt) der Mitarbeitenden in Deinem Verantwortungsbereich (Coop Verkaufsstellen / Restaurants)
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Beratung der Vorgesetzten und Mitarbeitenden in sämtlichen HR-Fragestellungen
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Begleitung der Linie bei der Rekrutierung von neuen Mitarbeitenden
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Unterstützung der Vorgesetzten in arbeitsrechtlichen sowie personalspezifischen Belangen
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Mitarbeit und Teilnahme an verschiedenen HR-Projekten sowie regen Austausch mit internen und externen Schnittstellen
Requirements
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Fundierte Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion im HR-Bereich
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Ausbildung als HR-Fachperson oder Studium im Bereich HR
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Spass an der Arbeit in einem tollen Team und am täglichen Kontakt mit unterschiedlichsten Menschen
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Selbständige Arbeitsweise und ausgeprägte Organisationsfähigkeit, verbunden mit der Freude an einer vielseitigen Reisetätigkeit im eigenen Betreuungsbereich (Führerausweis zwingend)
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Positive, dynamische und empathische Persönlichkeit und Sparring Partner mit Hands-on-Mentalität
Benefits
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Vergünstigungen: 5-fache Anzahl Superpunkte im Supermarkt
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Anstellungsbedingungen: Pensionskasse: 2/3 wird von Coop einbezahlt
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Arbeitszeit: 6 Wochen Ferien
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Weiterbildung: Über 600 interne Weiterbildungskurse
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Nachhaltigkeit: Engagement für Mensch und Tier und Natur mit über 400 Taten
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Kommunikation: interne App für Mitarbeitende
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Gesundheit: Update-Fitness: Fr. 200.– Rabatt aufs Jahresabonnement
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