TÉCNICO/A PROTECCIÓN Y CONTROL REDES AT (Ref 26/0148)

Localidad: Madrid Provincia: Madrid País: España Empresa: FCC INFRAESTRUCTURAS Nº Vacantes (puestos): 1

Funciones

FCC en su Área de Infraestructuras precisa incorporar en FCC Industrial, que presta servicios relacionados con las instalaciones industriales y energéticas a un Técnico/a Protección y Control de Redes de Alta Tensión.

Sus funciones entre otras serán:

• Revisión de ingeniería propia para instalaciones de Protección Control y Medida (PCyM).

• Revisión de ingeniería de empresas externas, tecnólogos con los que se contrata el alcance de PCyM.

• Revisión de propuestas económicas de instalaciones PCyM.

• Comprobación de estudios de cálculo de ajustes de protección.

• Comprobación y seguimiento de carga de ajustes, pruebas de disparos in-situ, etc., algunas realizadas por FCC y otras por empresas externas.

• Coordinación de equipos de instalación de cableado, relés, etc.

• Revisión de lógicas de protección y configuración de control integrado.

• Revisión del correcto funcionamiento de relés y equipos de PCyM.

• Seguimiento y estudio de incidencias relacionadas con PCyM (comprobación de registros oscilográficos, estudio de eventos, etc.)

• Apoyo en control de costes y certificaciones de obra.

• Comunicación con Departamentos equivalentes de clientes y proveedores.

Requisitos

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Se ofrece

• Formar parte de una empresa con 125 años de experiencia y situada entre las primeras constructoras de Europa y del mundo.

• Ambiente de trabajo colaborativo, diverso e inclusivo.

• Primera constructora española en obtener el certificado de Huella de Carbono “Medio Ambiente CO2”.

• Plan de formación y desarrollo.

• Movilidad internacional y entre negocios.

• Acceso a nuestros Programas de Bienestar Integral.

Incorporación al área de Infraestructuras del Grupo FCC, empresa comprometida con la igualdad y la diversidad. El proceso de reclutamiento de esta oferta garantiza el principio de igualdad de oportunidades en todas las candidaturas sin distinción de raza, religión, sexo, origen nacional, edad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra característica protegida por Ley. Asimismo, cuenta con el Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE) y Plan de igualdad donde se recogen entre otras, medidas de conciliación y medidas dirigidas a fomentar el desarrollo profesional de la mujer y su incorporación a la empresa, especialmente en puestos tradicionalmente masculinizados, disponiendo de medidas de conciliación.