Channel Account Rep

工作职责：

• 完成负责区域年度销售任务

• 负责区域渠道结构架设，含现有合作伙伴维护、新渠道开发

• 负责品牌在各用户群体、集成商圈、电源圈的宣传工作

• 对合作伙伴进行产品、销售及管理培训，维护良好的客情关系；

• 挖掘区域内针对数据中心和非IT应用领域有效商机并及时跟进；

• 引导合作伙伴参与产品市场活动，并帮助合作伙伴制定区域当地市场发展计划；

• 与内部相关部门协调各种资源和支持；

• 收集市场竞争情况及分析建议

任职要求：

• 踏实肯干、敢于挑战、勤奋好学、能抗高压

• 正规院校本科以上学历，电气、信息技术、工程自动化、暖通类专业优先；

• 3年以上销售工作经验，从事过UPS、精密空调或者类似产品销售者优先

• 有渠道销售经验、中小项目销售经验或者行业客户销售经验者优先；

• 有良好的合作精神和团队意识，好学习，有执行力；

什么资质会让你成功?

• 出色的关系建立能力,能够远程影响和协作

• 适应能力强,能够自如应对传统分销和数字商务环境

• 以结果为导向的思维方式,专注于创造可测量的业务影响

• 能够独立工作,同时有效利用团队资源和指导

这对我有什么好处?

• 成为推动销售数字化转型的前瞻性团队的一员

• 接触创新的分销策略和电子商务平台

• 获得专业发展机会和持续培训

• 自主管理你的区域,从第一天起就创造影响

• 准备好与重视创新和成果的团队一起发展你的职业生涯了吗?立即申请!

为您量身打造的回报

我们的全方位奖励体现了我们对您的重视。这不仅是薪酬和福利—it是对您的重要投资。该方案旨在支持您的表现、成长、安全感和潜能提升。它帮助您照顾自己和家人、规划未来、提升技能与职业发展、在包容的环境中协作，并为社区作出贡献。在施耐德电气，我们始终关注对您最重要的事情。欢迎访问我们的职业发展页面了解更多。

• 不同国家和地区可能适用不同的计划与项目。

你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？

当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信，“IMPACT” 核心价值观—— 包容（Inclusion）、精进（Mastery）、使命（Purpose）、力行（Action）、求知（Curiosity）、共赢（Teamwork）—— 源于每一位成员的践行。

“IMPACT” 更是我们向你的诚挚邀约：无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。

我们正在寻找“影响力创造者”（IMPACT Makers）—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位“影响力创造者”，并相信每个人都有潜力成为其中一员。

加入施耐德电气，成为“影响力创造者”—— 即刻申请！

• 全球营收达 400 亿欧元

• 有机增长率超 9%

• 业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人

申请须知

所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。

多元化与包容性承诺

施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。

道德与合规准则

在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。

平等就业机会声明

施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。