REWARDS MANAGER

Develop and direct implementation of compensation and benefits programs. Monitor competitive trends in compensation and benefits and evaluate alternatives and costs. Develop and recommend benefits programs, salary policy lines, administrative procedures, incentives, bonuses, stock options, and other special payment plans for specific segments of the population. Monitor the effectiveness of compensation and benefits programs and recommend modification to reduce costs and improve delivery.

Job Description

Objetivo:

O Rewards Manager existe para liderar a estratégia e a governança de remuneração no Brasil, estruturando políticas, processos, análises e ferramentas de decisão, além de traduzir diretrizes globais para a realidade local com disciplina, dados e alinhamento com stakeholders, para garantir decisões de remuneração consistentes, competitivas e seguras para a companhia, fortalecendo a credibilidade da área de People e protegendo os limites de governança da empresa.

Responsabilidades:

• Liderar a governança de remuneração

• Assegurar a acuracidade dos dados de remuneração

• Apoiar o planejamento orçamentário de People Cost

• Conduzir estudos de competitividade e posicionamento de mercado

• Revisar e evoluir programas de incentivo

• Desenvolver ferramentas de apoio à decisão para HR e liderança

• Capacitar stakeholders nos temas de Rewards

• Atuar em projetos estratégicos e transformações organizacionais

• Conectar políticas globais à realidade local com governança e guard-rails

• Construir análises executivas e narrativas de impacto

Requisitos:

Ensino superior completo Pós-graduação ou MBA (desejável) Inglês avançado Espanhol intermediário (diferencial) Experiência mínima de 5 anos na função

Location(s)

São Paulo - Eldorado

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