AVVISO DI SELEZIONE PER L’ASSUNZIONE DI PROFILI CON ESPERIENZA IN GESTIONE DEI PROCESSI DEL PERSONALE (2026/31)

Sogei - Società Generale d'Informatica S.p.A. ricerca fino a 5 profili con esperienza in ambito gestione dei processi del personale, paghe e contributi.

Il profilo ricercato sarà inserito in progetti e team operativi dedicati allo sviluppo e alla gestione di soluzioni digitali a supporto dei processi della gestione del personale per la Pubblica Amministrazione.

La sede di lavoro è a Roma.

Il presente avviso è rivolto anche a persone appartenenti alle categorie protette ai sensi della Legge 68/1999. La Società assicura equità di trattamento in ogni fase del processo di selezione e garantisce il rispetto dei principi e della normativa in materia di parità di genere, promuovendo la diversità e favorendo un ambiente di lavoro inclusivo.

1. LA SOCIETÀ

Sogei leader nella tecnologia del dato e nel campo della ICT pubblica

Sogei - Società Generale d'Informatica S.p.A. è da sempre un punto di riferimento nell’ingegneria del dato e nel settore dell’Information and Communication Technology (ICT) per la Pubblica Amministrazione italiana. Grazie a infrastrutture tecnologiche affidabili, soluzioni innovative e elevati standard di sicurezza, Sogei garantisce servizi di eccellenza a supporto degli enti pubblici.

Con competenze consolidate e modelli organizzativi avanzati, l’Azienda assicura efficienza, puntualità e tempestività nella gestione di progetti complessi e strategici per la digitalizzazione della Pubblica Amministrazione.

Sicurezza nazionale e collaborazione con le autorità

Attraverso un articolato programma strategico per la protezione dei dati e dei sistemi informatici, Sogei svolge un ruolo chiave come interfaccia qualificata dell’Autorità Giudiziaria e degli Organismi di intelligence, contribuendo all’info-sharing in materia di minacce cibernetiche e alla tutela della sicurezza nazionale.

Progetti innovativi per la Pubblica Amministrazione

In qualità di società ICT del Ministero dell’Economia e delle Finanze, Sogei ha realizzato importanti progetti strategici, tra cui:

• Fascicolo Sanitario Elettronico;

• Concordato Preventivo Biennale;

• Dichiarazione Precompilata.

Questi progetti hanno generato valore sia per le istituzioni, attraverso la gestione e l’elaborazione di grandi quantità di dati, sia per il sistema produttivo e i cittadini, grazie allo sviluppo di servizi pubblici innovativi, accessibili ed efficienti.

Crescita e integrazione: incorporazioni strategiche

Recentemente, Sogei ha rafforzato la propria posizione con l'incorporazione di Sose S.p.A. e del ramo ICT dell’Agenzia delle Entrate – Riscossione, ampliando le competenze e il raggio d’azione. Questa evoluzione consente all’Azienda di offrire servizi integrati più avanzati e di rispondere in modo efficace alle esigenze dinamiche della Pubblica Amministrazione italiana.

Per saperne di più è possibile visitare il sito www.sogei.it.

2. IL PROFILO RICERCATO

Requisiti necessari all’ammissione

• Possesso di un'approfondita conoscenza della lingua italiana (che sarà accertata nel corso delle prove selettive)

• Possesso di un diploma di scuola secondaria superiore;

• Comprovata esperienza lavorativa e/o professionale di almeno 5 anni, maturata negli ultimi 11 anni, svolgendo le seguenti attività:

  • Gestione dei processi giuridici del personale dipendente
  • Gestione dei sistemi delle paghe e degli adempimenti retributivi
  • Gestione dei sistemi degli adempimenti previdenziali, assistenziali e fiscali correlati al rapporto di lavoro
  • Gestione dei sistemi di time management

Acquisendo le conoscenze di:

• Processi di payroll e amministrazione del personale

• Adempimenti fiscali connessi alla gestione delle retribuzioni

• Utilizzo di applicativi HR e sistemi di gestione del personale

Attività e conoscenze add-on gradite:

• Esperienza nella gestione del personale del settore pubblico

• Conoscenza della normativa relativa al pubblico impiego

Completano il profilo ricercato

• Buona capacità di analisi e approccio al problem solving

• Forte motivazione nel raggiungimento degli obiettivi e al rispetto delle scadenze

• Capacità di lavorare in team con uno spiccato orientamento al cliente

• Propensione al miglioramento continuo e attenzione all’evoluzione dei sistemi tecnologici

Il profilo ricercato sarà inserito con un contratto a tempo indeterminato ed inquadrato con il livello B3 del CCNL Industria Metalmeccanica e della Installazione di Impianti.

La Retribuzione Annua Lorda (RAL) è indicativamente compresa tra €42.117 e €54.000, da definire in funzione delle competenze, dell'esperienza e del profilo professionale effettivamente accertati in sede di selezione.

3. MODALITÀ E TERMINI DI CANDIDATURA

Per partecipare alla selezione, è necessario inviare la candidatura compilando il form presente sulla pagina Lavora con noi del sito istituzionale.

La domanda di partecipazione è subordinata ad autenticazione tramite SPID, CIE o CNS o altra autenticazione eIDAS.

Nella compilazione del form è necessario inserire soltanto informazioni veritiere e titoli già conseguiti al momento della candidatura e in corso di validità. In caso di titoli di studio conseguiti all’estero, questi devono essere stati già dichiarati equipollenti dal Ministero dell’Istruzione e del Merito alla data di presentazione della candidatura.

All’interno del form, sarà richiesto di:

• inserire i file pdf degli attestati, in corso di validità, relativi ai titoli conseguiti necessari per l’ammissione alla selezione e/o per l’attribuzione dei punteggi di cui al punto 4. In assenza dei certificati originali, è possibile allegare una dichiarazione sostitutiva di certificazione, ai sensi e per gli effetti del D.P.R. 445/2000

• inserire il file pdf del Curriculum Vitae aggiornato redatto in lingua italiana

• inserire un indirizzo e-mail standard (non PEC) che rappresenta l’unico punto di contatto per le comunicazioni relative alla selezione

• attestare la veridicità, ai sensi del D.P.R. 445/2000, dei dati inseriti nel form di candidatura, selezionando la relativa casella

Al termine della compilazione del form sarà possibile visualizzare il riepilogo dei dati inseriti per verificarne la correttezza prima dell’invio della candidatura.

L’avvenuta acquisizione della candidatura sarà certificata tramite un messaggio che l’applicazione invierà in automatico all’indirizzo e-mail fornito.

Entro il termine di scadenza previsto, sarà possibile modificare la candidatura precedentemente inserita.

Il termine di scadenza per la presentazione delle candidature è alle ore 12:00, ora italiana, del 15 settembre 2026. Una volta scaduto non sarà più possibile presentare nuove domande, né sostituire quella precedente.

La data e l’orario di presentazione telematica della candidatura sono attestati dal sistema informatico aziendale.

Tutti i requisiti dichiarati devono essere validi al momento in cui si presenta la candidatura e comprovati dalle certificazioni originali al momento dell’assunzione. La Società si riserva comunque la possibilità di effettuare accertamenti, chiedere approfondimenti e/o di firmare una nuova dichiarazione ai sensi e per gli effetti del D.P.R. 445/2000 riportante tutte le informazioni inserite nel form.

La Società non si assume responsabilità per il mancato ricevimento delle domande che possa dipendere da eventi e circostanze imputabili a fatto di terzi, caso fortuito o forza maggiore.

La presentazione della domanda implica inoltre l’accettazione di tutte le disposizioni di questo avviso.

4. FASI DELLA SELEZIONE

4.1 SCREENING DELLE CANDIDATURE

Il team Selezione del Personale effettuerà lo screening delle candidature per verificare il possesso dei requisiti necessari all’ammissione al prosieguo della selezione.

A questo scopo saranno attribuiti i seguenti punteggi:

• +0,50 punti per il possesso di uno o più master o corsi specialistici in diritto del lavoro o amministrazione del personale

• +0,25 punti per il possesso di una laurea triennale o diploma universitario in ambito Economico-Giuridico

• +0,25 punti per il possesso di una laurea magistrale in ambito Economico-Giuridico

• +0,50 punti per il possesso di una laurea vecchio ordinamento in ambito Economico-Giuridico

Supererà questa fase un numero pari ad almeno 2 volte le posizioni ricercate per il profilo ed eventuali ex aequo. La Società, in ogni caso, si riserva di valutare il superamento del suddetto numero, in relazione alle esigenze organizzative aziendali.

4.2 COLLOQUI INDIVIDUALI

I profili risultati idonei alla fase di screening riceveranno comunicazione dell’ammissione alla fase dei colloqui individuali tramite una e-mail inviata all’indirizzo indicato in fase di candidatura recante il luogo, la data e l’orario in cui si terrà il colloquio, che potrà svolgersi anche da remoto. La mancata conferma di interesse entro tre giorni di calendario equivale a una rinuncia alla selezione.

In questa fase, si prevede lo svolgimento di un colloquio di approfondimento con una Commissione interna, composta da un massimo di 3 membri, che valuterà:

• le competenze tecniche

• l’esperienza nello svolgimento di attività analoghe a quelle indicate e nell’applicazione delle conoscenze richieste

• la motivazione

• le capacità comunicative

• la propensione all’innovazione

Ogni membro della Commissione esprimerà un punteggio, su una scala da 1 a 7, per ciascun elemento di valutazione. La valutazione si svolgerà secondo le seguenti modalità:

I. Competenze tecniche ed esperienza professionale: sarà calcolata la media aritmetica dei punteggi assegnati da ciascun commissario alle competenze tecniche e all’esperienza professionale. Sarà necessario conseguire un punteggio medio complessivo pari ad almeno 4.

II. Competenze soft: la valutazione degli aspetti attitudinali (motivazione, capacità comunicative e propensione all’innovazione) sarà effettuata esclusivamente nei confronti di coloro che abbiano conseguito un punteggio medio complessivo pari ad almeno 4 nella valutazione di cui al punto I.

III. Determinazione dell’idoneità e del punteggio finale: la prova sarà considerata idonea nel caso in cui il punteggio complessivo, ottenuto dalla media aritmetica dei punteggi conseguiti nelle aree di cui al punto I e II, sia pari ad almeno 4.

Nota bene: Nel caso in cui, pur avendo dichiarato di voler partecipare al colloquio, il partecipante alla selezione non si presenterà nel giorno indicato:

• in caso di idonea e comprovata motivazione, sarà comunicata una data di successiva convocazione, non oltre 10 giorni dalla data del primo invito

• in assenza di idonea e comprovata motivazione, la Società prenderà atto della rinuncia alla selezione.

Nel corso della selezione potranno essere proposti assessment finalizzati alla rilevazione delle competenze possedute, anche con il supporto di società esterne specializzate. La mancata partecipazione agli stessi, secondo le modalità e i termini che saranno comunicati all'indirizzo e-mail indicato in sede di candidatura, sarà considerata una rinuncia al prosieguo della selezione.

4.3 GRADUATORIA FINALE

Al termine delle prove di selezione, sarà predisposta la graduatoria finale costituita sulla base dei risultati ottenuti nei colloqui individuali.

Nel caso di posizionamento ex aequo, sarà possibile ricevere una convocazione per sostenere un ulteriore colloquio individuale.

La Società si riserva la facoltà di mantenere la graduatoria attiva per 2 anni dalla sua approvazione.

Al termine della selezione, la Società comunicherà a ciascun partecipante l’esito della selezione tramite una e-mail inviata all’indirizzo fornito in sede di candidatura.

In caso di esito positivo i profili risultati idonei all’assunzione saranno tenuti a confermare, entro tre giorni di calendario, il proprio interesse a procedere con le attività propedeutiche all’assunzione. La mancata conferma entro il termine indicato sarà considerata una rinuncia.

5. CAUSE DI ESCLUSIONE DALLA SELEZIONE

La Società si riserva di verificare in qualsiasi momento l’effettivo possesso dei requisiti previsti dal presente avviso, nonché dei titoli dichiarati, attraverso la richiesta della documentazione necessaria o di informazioni su di essa.

La Società si riserva inoltre di disporre, in qualsiasi momento, l’esclusione nel caso di:

a) mancanza dei requisiti b) non veridicità delle dichiarazioni rese c) comportamenti contrari a quanto disposto dal Codice Etico Sogei manifestati durante la selezione d) non conformità della domanda di partecipazione in riferimento alle modalità e tempistiche previste ai punti 3 e 4.

6. TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI

Al momento della presentazione della candidatura secondo le modalità di cui al punto 3, la Società fornirà l’informativa sul trattamento dei dati personali ai sensi dell’art. 13 del Regolamento UE 679/2016.

7. CLAUSOLE DI SALVAGUARDIA

La Società si riserva facoltà di prorogare, modificare, sospendere o revocare in tutto o in parte questo avviso di selezione in caso di:

• un numero di domande presentate ritenuto insufficiente

• sopravvenute disposizioni di legge e/o di regolamenti e/o direttive o indicazioni del Ministero dell’Economia e delle Finanze o dei Dipartimenti dello stesso che impediscano/rendano non più necessario o rispondente alle esigenze aziendali l’incremento dell’organico Aziendale previsto da questo avviso

• nuove esigenze organizzative o economiche o finanziarie aziendali che richiedano la sospensione/cancellazione degli inserimenti pianificati e ad oggi approvati.

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Per ulteriori informazioni o chiarimenti è possibile scrivere a SelezionePersonale@sogei.it

SOGEI - Società Generale d’Informatica S.p.A.

Cristina Barbaranelli Responsabile Direzione Finance, Personale e Organizzazione Firmato digitalmente