Chef(fe) / Directeur(rice) de Projet IT - Aix en Provence

Description de l'entreprise

Sopra Steria, acteur majeur de la Tech en Europe, avec 51 000 collaborateurs dans près de 30 pays, est reconnu pour ses activités de conseil, de services et solutions numériques. Il aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, en combinant une connaissance approfondie des secteurs d’activité et des technologies à une approche collaborative. Sopra Steria place l’humain au cœur de son action et s’engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du numérique pour construire un avenir positif. En 2025, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 5,6 milliards d’euros.

Le monde est comme nous le façonnons *Le monde est tel que nous le façonnons

Description du poste

Nous accompagnons différents clients locaux et d'autres des secteurs de l'aéroline et des services publics au sein de notre agence d'Aix-En-Provence.

Nous contribuons à des projets de développement et de data, concernant la création de nouvelles solutions from scratch et la maintenance en condition opérationnelle de celles déjà existantes.

La confiance que nous accordent nos clients, nous permet de gérer un grand volume de projets au forfait et avec des équipes 100 % Sopra Steria.

Votre rôle et vos missions :

Nous souhaitons recruter un(e) Chef(fe) ou Directeur(rice) de Projet, afin d’assurer le bon déroulement d’un portefeuille de projets et de prendre en charge une équipe de 10 à 20 personnes.

Les missions clés confiées sont les suivantes (non-exhaustif) :

• Assurer le bon déroulement des projets qui vous sont confiés, en autonomie et avec le soutien du Directeur de Programme lorsque requis ;

• Veiller au respect des engagements pris auprès du client (qualité, budget et délais notamment), et mettre en place des plans d’actions en cas de risque ;

• Manager les membres de l’équipe, les accompagner dans leur développement professionnel et leur bien-être au travail ;

• Gérer la relation avec le client et l’animation des comités de pilotage en maintenant une relation de confiance et de collaboration ;

• Participer à des avant-ventes et au lancement de nouveaux projets innovants.

Qualifications

Vos compétences techniques :

• Indispensable :

  • Vous possédez au moins 3 ans d’expérience en tant que Chef(fe) de Projet ;
  • Vous avez une expérience en ESN et / ou en pilotage de projet avec des engagements contractuels à respecter, notamment budgétaires.

• Souhaité :

  • Vous possédez un diplôme en informatique.

Vos compétences comportementales :

• Indispensable :

  • Vous savez vous appuyer sur les bonnes personnes au sein de l’équipe, avec le bon niveau de confiance et de contrôle, afin de faire avancer le projet correctement ;
  • Vous avez la capacité d’entretenir de bonnes relations avec les membres de l’équipe et d’obtenir leurs retours afin de prendre les meilleures décisions ;
  • Vous savez motiver les membres de l’équipe afin qu’elles et ils donnent le meilleur d’eux-mêmes.

Informations supplémentaires

Les avantages à nous rejoindre :

• Vous contribuez à la réalisation de projets porteurs de sens et bien ancrés dans l’ère du temps (remboursement des frais de santé de tous les français, maintenance prédictive et sécurité du trafic, etc.) ;

• Vous profitez des programmes de formation et de certification proposés pour asseoir vos compétences métier et monter en compétence sur des nouveaux sujets ;

• Vous profitez de la richesse des missions et de la diversité des clients de la région (Services Publics, Energie & Télécom, Transport, etc.) afin de donner du rythme à votre carrière ;

• Vous développez votre réseau au sein de l’entreprise et créez des relations fortes, en participant notamment aux différents événements proposés.

Processus de recrutement :

• Premier échange téléphonique avec la Team Recrutement, afin de faire connaissance et de valider les critères requis pour le poste ;

• Entretien RH avec la Team Recrutement, afin d'approfondir la connaissance mutuelle et d'échanger autour de vos compétences comportementales ;

• Entretien opérationnel avec le Directeur de Programme, afin de procéder à l'évaluation des compétences pour le poste ;

• Entretien final avec le Directeur d’Agence, afin d’évoquer les défis à venir et votre évolution au sein du Groupe Sopra Steria.

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#LI-HYBRID #SUD

Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.

https://www.soprasteria.fr/nous-connaitre/nos-engagements