Gerente de Segurança Patrimonial

Overview

CARREIRAS PARA SORRIR

Na PepsiCo, você descobrirá um lugar onde nossa missão é criar sorrisos em todo o mundo. Com um portfólio de mais de 500 marcas adoradas, incluindo Gatorade, Lay’s e Quaker, nosso trabalho toca milhões de pessoas todos os dias. No coração da empresa está uma equipe de pensadores, criadores e solucionadores de problemas que colaboram para inovar e transformar ideias em ação. Impulsionados pela inovação e pelo foco em criar momentos de alegria por meio de alimentos e bebidas, nossas decisões são guiadas pela centralidade no consumidor, criando oportunidades para que nossos associados realizem um trabalho significativo e gerem um impacto duradouro nas comunidades que atendemos. Seja qual for o seu papel, você fará parte de uma comunidade global que valoriza suas ideias e o capacita a causar impacto, tanto em sua carreira quanto no mundo ao seu redor.

Responsibilities

A oportunidade

Liderar a estratégia de Segurança Corporativa, garantindo a proteção de pessoas, ativos, operações, informações e reputação da companhia, por meio da gestão de riscos, governança, continuidade de negócios, prevenção de perdas, gestão de crises e desenvolvimento das equipes, contribuindo diretamente para a resiliência e sustentabilidade do negócio.

O seu impacto

1 Estratégia e Planejamento

• Definir a estratégia de Segurança Corporativa alinhada aos objetivos do negócio.

• Desenvolver e implementar o plano anual de Segurança Corporativa.

• Estabelecer prioridades estratégicas e direcionamentos para os coordenadores.

• Garantir alinhamento entre riscos corporativos e estratégias de mitigação.

• Conduzir processos de transformação, inovação e modernização da área.

2 Gestão de Riscos Corporativos

• Liderar a identificação, avaliação e mitigação dos riscos corporativos.

• Desenvolver programas de gestão de riscos físicos, operacionais e reputacionais.

• Monitorar ameaças relacionadas a criminalidade, distúrbios sociais, fenômenos naturais e riscos emergentes.

• Assegurar a existência de mecanismos preventivos para proteção dos negócios.

• Atuar junto aos fóruns corporativos de gestão de riscos.

3 Gestão de Crises e Continuidade de Negócios

• Liderar a resposta corporativa em incidentes críticos e crises.

• Coordenar planos de contingência e continuidade de negócios.

• Assegurar a preparação das operações para cenários de interrupção.

• Conduzir exercícios simulados e avaliações de prontidão.

• Garantir comunicação assertiva com a liderança executiva durante eventos críticos.

4 Governança, Compliance e Auditoria

• Garantir aderência às políticas corporativas e requisitos regulatórios.

• Estabelecer processos de governança e controles internos da área.

• Liderar auditorias internas e externas relacionadas à segurança.

• Monitorar indicadores de compliance e implementar ações corretivas.

• Garantir rastreabilidade, documentação e evidências dos processos.

5 Gestão da Operação de Segurança

• Supervisionar a execução das operações conduzidas pelos coordenadores.

• Acompanhar o desempenho operacional por meio de indicadores e SLAs.

• Garantir padronização dos processos em todas as unidades.

• Definir prioridades operacionais conforme o cenário de risco.

• Assegurar eficiência e qualidade na prestação dos serviços de segurança.

6 Gestão de Fornecedores e Contratos

• Liderar processos de seleção, contratação e gestão de fornecedores.

• Estabelecer métricas de desempenho e governança contratual.

• Conduzir avaliações periódicas de performance e conformidade.

• Garantir eficiência operacional e otimização dos serviços contratados.

• Apoiar processos de negociação e renovação contratual.

7 Gestão Financeira

• Elaborar e administrar o orçamento anual da área.

• Garantir controle de custos, despesas e investimentos.

• Priorizar recursos conforme exposição aos riscos.

• Desenvolver business cases para novos investimentos.

• Identificar oportunidades de produtividade e eficiência financeira.

8 Liderança e Desenvolvimento Organizacional

• Liderar e desenvolver coordenadores e lideranças da área.

• Estabelecer objetivos, indicadores e planos de desenvolvimento.

• Promover cultura de segurança, accountability e alta performance.

• Conduzir processos de sucessão e desenvolvimento de talentos.

• Fortalecer a integração entre segurança e demais áreas corporativas.

9 Relacionamento Institucional e Stakeholders

• Atuar como principal representante da área junto à liderança executiva.

• Desenvolver relacionamento com autoridades, associações e fóruns estratégicos.

• Manter relacionamento com áreas como Jurídico, Compliance, RH, Supply Chain, Operações e TI.

• Influenciar decisões estratégicas relacionadas à proteção do negócio.

• Representar a organização em situações críticas ou de alta exposição.

Atuação e Foco do Cargo

• Gestão estratégica da Segurança Corporativa.

• Proteção dos negócios por meio da gestão integrada de riscos.

• Continuidade operacional e gestão de crises.

• Desenvolvimento de líderes e fortalecimento organizacional.

• Governança, compliance e excelência operacional.

• Transformação digital e modernização dos processos de segurança.

• Gestão financeira eficiente e geração de valor para o negócio.

• Fortalecimento da cultura de prevenção, proteção e resiliência.

Qualifications

Quem estamos buscando?

Hard Skills

• Segurança Corporativa Estratégica

• Gestão de Riscos Corporativos

• Gestão de Crises

• Business Continuity Management (BCM)

• Prevenção de Perdas

• Investigações Corporativas

• Gestão de Fornecedores e Contratos

• Gestão Financeira e Orçamentária

• Indicadores e Analytics

• Governança e Compliance

• Inglês Fluente

• Espanhol Fluente

Soft Skills

• Liderança Estratégica

• Influência Organizacional

• Pensamento Analítico

• Visão de Negócio

• Comunicação Executiva

• Capacidade de Tomada de Decisão

• Gestão de Mudanças

• Negociação

• Resiliência

• Desenvolvimento de Pessoa

Se esta é uma oportunidade que te interessa, te encorajamos a se candidatar mesmo que não atenda a 100% dos requisitos.

O que você pode esperar da gente?

Na PepsiCo, queremos recompensar da melhor forma o seu desempenho e trabalho, cuidando sempre do seu bem-estar integral. Por isso, oferecemos:

• Remuneração competitiva, com componentes fixos e variáveis que permitirão alcançar suas metas financeiras.

• Um programa de flexibilidade que permitirá equilibrar melhor sua vida pessoal e profissional, adaptando seu horário de trabalho ao seu estilo de vida.

• Benefícios como seguros, telemedicina e check-up médico, para que você se mantenha sempre em seu melhor estado de saúde.

• Com nosso benefício de Auto Executivo, você poderá escolher entre um carro, que inclui também ajuda com combustível e manutenção; ou um bônus de auxílio transporte (apenas para níveis gerenciais L10+).

• Um programa de bem, com diferentes iniciativas ao longo do ano, que ajudará a promover mais equilíbrio para a sua saúde física, mental e integral.

• Programas que ajudarão a cuidar do seu bem-estar financeiro e a alcançar suas metas em todas as etapas da sua vida: Programa de Bem-Estar Financeiro, Caixa de Poupança, Fundo de Poupança e Previdência Privada.

• Adoramos celebrar o sucesso, por isso contamos com programas de reconhecimento por tempo de trabalho, comportamentos, liderança, momentos de vida, entre outros.

• E como sua família também é importante para nós, estendemos benefícios como nossa Linha de Bem-Estar, Convênios e Descontos, programas de Bolsas de Estudo para seus/suas filhos(as), Planos de Auxílios para diferentes momentos de vida, entre outros.

Na PepsiCo, estamos comprometidos em promover uma equipe de trabalho diversa, criando um espaço colaborativo, equitativo e inclusivo, onde todas as pessoas - independentemente de como nos parecemos, de onde viemos ou a quem amamos - tenham suas vozes ouvidas. Oferecemos igualdade de oportunidades e consideramos os(as) candidatos(as) para todos os cargos, sem distinção de gênero, raça, orientação sexual, religião, nacionalidade, idade ou deficiência.