Mid-Level
COMMERCIALE ORGANICO INTERNO
MAW S.p.A. agenzia per il lavoro
Non cerchiamo semplicemente un commerciale, ma una persona capace di generare valore. RAL: 25.000 - 30.000 €
Questo ruolo va oltre la vendita: significa sviluppare relazioni solide, intercettare opportunità e contribuire concretamente alla crescita del territorio e dell’agenzia.
Se lavori in autonomia, hai visione e sai trasformare le occasioni in risultati concreti, potresti essere la persona giusta.
Il ruolo:
La risorsa selezionata avrà un ruolo attivo nello sviluppo dell’agenzia e si occuperà di:
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Individuare e sviluppare nuove opportunità di business
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Costruire e consolidare relazioni di fiducia con le aziende clienti
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Analizzare i fabbisogni e proporre soluzioni HR mirate
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Presidiare il territorio con approccio proattivo e consulenziale
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Trasformare i contatti in collaborazioni durature
Si tratta di un’attività dinamica, orientata agli obiettivi e con forte impatto sui risultati aziendali.
Il profilo ideale:
Non ricerchiamo un profilo standard, ma una persona con il giusto approccio:
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Spirito di iniziativa e orientamento al risultato
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Capacità di sviluppare relazioni nel tempo
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Attitudine commerciale e consulenziale
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Autonomia operativa e senso di responsabilità
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Motivazione alla crescita professionale
Cosa offriamo:
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Inserimento in un’agenzia in forte espansione
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Ambiente valorizzante, dove le idee e il contributo individuale fanno la differenza
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Spazio reale di autonomia e responsabilità
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Percorso di crescita concreto e meritocratico
Il contributo della persona inserita avrà un impatto diretto sui risultati. Se cerchi un ruolo in cui poter fare la differenza e crescere realmente, questa è un’opportunità da valutare con attenzione.
#PRIOSOMM L’annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall’art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati. Aut. Min. Prot. 1131-SG del 29/11/04.
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