Título Oferta

Auxiliares Educativos/as - Centro Menores (Melilla)

Vacantes Previstas

25

Empresa

Tragsatec

Proyecto/ Motivo contratación

Tecnologías y Servicios Agrarios, S.A., S.M.E., M.P., empresa filial del GRUPO TRAGSA, especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoría y asistencia técnica en materias agrícolas, ganadería, forestal y medioambiental, busca incorporar 25 Auxiliares Educativos/as - Centro Menores en Melilla.

Lugar de Trabajo

• Melilla

Funciones y Tareas

• Apoyo en Tareas auxiliares, complementarias y de apoyo en estrecha colaboración con el equipo educativo y, muy en particular, con los/las educadores/as del Centro de Menores.

• Apoyo al educador/a o personal técnico, con los menores, en aulas, actividades del Centro, comedor, dormitorios y todos los ámbitos de vida de los menores, así como velar por el cumplimiento de las normas y horarios previstos en el Reglamento de Régimen Interno del Centro.

• Apoyo en el ejercicio de labores de observación, aplicación de los medios de seguridad necesarios para mantener el orden en el centro y registrar las incidencias detectadas.

• Apoyo en el acompañamiento de los/las menores en sus traslados o salidas, gestiones, consultas, paseos, excursión y animación del ocio y tiempo libre en general, en coordinación y supervisión del equipo educativo en el desarrollo de las actividades programadas y pautadas en los PIE y PIEM de cada uno/a de ellos/as.

• Apoyo en el Acompañamiento en la adaptación de las personas menores de edad al centro y su desarrollo personal.

• Atender todas las necesidades de las personas menores de edad y proporcionar, al igual que el resto de personal del centro o programa, los cuidados básicos, velando por la integración física y psíquica de las personas menores de edad.

Requisitos Específicos

El cumplimiento de los requisitos y/o méritos deberá justificarse mediante la realización de pruebas de valoración y/o adjuntando la documentación necesaria en el apartado “Anexos” del cuestionario de inscripción. El Grupo Tragsa se reserva la facultad de solicitar en cualquier momento del proceso los documentos acreditativos de los datos consignados en la solicitud, así como de requerir la ampliación de la información contenida en el curriculum vitae, siempre que esta sea necesaria para la acreditación de los requisitos y/o méritos detallados en la vacante ofertada.

Formación

Titulación

• Poseer titulación de Ciclo Formativo de Grado Superior (FPII) en el área Socioeducativa (titulación homologada en España)

Otros Requisitos Imprescindibles

• Estar en posesión del Justificante de Ausencia de Delitos de Naturaleza Sexual, tal y como establece la Ley 26/2015 del 28 de Julio de Modificación del Sistema de Protección a la Infancia y a la Adolescencia.

Méritos (Valorables)

Formación

Formación Complementaria

• Formación complementaria a la exigida en requisitos en técnicas de intervención con menores.

Experiencia Previa

• Desde 1 mes Hasta 2 años de experiencia en el desarrollo de tareas educativas (académica y/o con contrato laboral).

• Desde 1 mes Hasta 3 años de experiencia en labores de integración social de menores (académica y/o con contrato laboral).

Observaciones

• Se ofrece:

• Contrato de duración determinada de 6 meses aproximadamente, con opción de prórroga si procede y respetando los límites de duración máxima establecidos en la legislación laboral vigente para cada modalidad contractual. La tipología y duración del contrato será en función de la causa de la contratación, del proyecto y de las circunstancias de la/s persona/as seleccionada/s.

• Jornada completa en turnos rotatorios de lunes a domingo de mañana, tarde y noche.

El plazo de recepción de candidaturas estará abierto desde hoy día 28/08/2026 hasta el próximo 11/09/2026 a las 23:59 (hora peninsular).

No se admitirá ninguna solicitud que no llegue en el tiempo y forma explicitados en la convocatoria. En caso de dudas o problemas con la inscripción puede contactarnos a través del buzón de correo electrónico seleccion.centromenores.melilla@trasa.es, antes de las 23.59hs (hora peninsular) del penúltimo día laborable del plazo de recepción de candidaturas detallado en la oferta.

Los aspectos generales para la selección de personal eventual, de acuerdo al procedimiento ordinario en Grupo Tragsa, están publicados y accesibles en la web externa corporativa: https://www.tragsa.es/es/equipo-humano/unete-a-nuestro-equipo/ofertas-empleo-temporal/Documents/bases-generales-ofertas-empleo-temporal.pdf

En caso de no disponer de candidaturas suficientes para cubrir los puestos, de forma excepcional, atendiendo a las necesidades de cobertura del servicio y con el objeto garantizar la cobertura de los puestos necesarios para mantener la operatividad del servicio, se podrán rebajar requisitos para la cobertura de este puesto, pudiendo valorar a las personas que no aporten la formación requerida indicada anteriormente y sí acrediten formación de FP I o CFGM o ESO o EGB o Graduado Escolar o Bachiller (BUP/COU) (titulación homologada en España). Se reserva la totalidad de las plazas ofertadas para las candidaturas que aporten la titulación requerida y superen todas las fases del proceso, optando las personas valoradas que no aporten dicha formación únicamente a las plazas que queden pendientes de cubrir.

Será necesario justificar documentalmente los requisitos y/o méritos aportados, adjuntando como anexo en la inscripción y/o durante este proceso de selección, en tiempo y forma, los siguientes documentos:

• Requisito de formación académica: título oficial, homologación del título, carta de pago del título y/o justificante de la Carpeta ciudadana (https://carpetaciudadana.gob.es/carpeta/clave.htm) donde se detalle el cumplimiento del requisito.

• Justificante de Ausencia de Delitos de Naturaleza Sexual, tal y como establece la Ley 26/2015 del 28 de Julio de Modificación del Sistema de Protección a la Infancia y a la Adolescencia.

• Méritos de experiencia: CV contrastado con vida laboral/contrato de trabajo/anexo de prácticas (https://portal.seg-social.gob.es/wps/portal/importass/importass/Categorias/Vida+laboral+e+informes/Informes+sobre+tu+situacion+laboral/Informe+de+tu+vida+laboral).

• Mérito de formación: certificados, cursos o diplomas.

Será imprescindible superar todas las fases del proceso para optar a una contratación.

Se ordenarán las candidaturas que cumplan requisitos, atendiendo a la puntuación obtenida por los méritos, resultados de la prueba competencial, así como según la posibilidad de formalizar un contrato temporal hasta la finalización del proyecto, desde la propuesta de contratación. Para el ofrecimiento del puesto, se realizará un listado ordenando las candidaturas según la puntuación total obtenida en el proceso (suma de méritos y fase de pruebas). En caso de empate, a igualdad de puntuación, con el objeto de dar cumplimiento de la Norma RRH.09 para el Fomento de la incorporación de personas con discapacidad en el Grupo Tragsa, a igualdad de condiciones, se priorizarán las candidaturas de aquellas personas que cuenten con una discapacidad reconocida y acreditada igual o superior al 33%, siempre y cuando la discapacidad sea compatible con el adecuado desempeño del puesto formalizándose, cuando sea posible, una tipología de contrato acorde con dicha situación.

En caso de coincidencia o no acreditar discapacidad, a igualdad de puntuación, habiendo realizado un sorteo previo para determinar el orden de prelación, será la letra "V" la letra del abecedario por la que comenzará el listado que marcará el orden de prelación, según el “Primer Apellido” de los aspirantes. En caso de coincidencia en primer apellido se resolverá el desempate atendiendo al “Segundo Apellido”.

Con las personas que superen el proceso de selección y, no se incorporen para cubrir alguna de las plazas ofertadas, se generará una lista ordenada que permitirá cubrir nuevas necesidades o bajas imprevistas para este puesto, pudiendo contactar desde la empresa para su cobertura y formalización de un contrato con una tipología y duración estimada en función del hecho causante.

En el caso de no obtener candidaturas suficientes para la cobertura de los puestos ofertados en la convocatoria, las personas candidatas inscritas a través de la/s republicación/es se valorarán garantizando la igualdad en el proceso y optarán únicamente a los puestos pendientes de cubrir detallados en la/s republicación/es. Para el ofrecimiento de los puestos pendientes se establecerá un orden de prelación en función del plazo de recepción de candidaturas definido para cada periodo de inscripción.

El decaimiento de las personas aspirantes se producirá por alguna de las siguientes circunstancias:

1. Haber rechazado un ofrecimiento de contratación derivado de esta oferta. Únicamente, tendrían opción a un segundo ofrecimiento de forma rotativa (es decir, una vez contactado y agotado el listado con el resto de personas valoradas) en los siguientes casos: a. si en el momento del ofrecimiento no se pueden incorporar por una causa justificada y acreditada (enfermedad, operación familiar, viaje pagado). b. si en el momento del ofrecimiento están trabajando y posteriormente comunican, vía correo electrónico, su interés en participar en el proceso por un cambio en su situación contractual.

2. Causar, por parte del trabajador/a, baja voluntaria durante la vigencia de alguno de los contratos celebrados como consecuencia de su selección en la presente oferta.

La fecha de incorporación inicial está prevista para septiembre, pudiendo formalizarse incorporaciones posteriores de manera progresiva, atendiendo a las necesidades del proyecto, formalizándose la contratación en función de la fecha de incorporación y de la duración del proyecto.

En caso de dudas o problemas con la inscripción puedes contactarnos en: seleccion.centromenores.melilla@tragsa.es indicando en el asunto el puesto solicitado: "ID 57733 Consulta Auxiliar Educativo - Centro de Menores 2026".

El envío de la solicitud implica que el/la solicitante se da por enterado de la normativa de Protección de Datos, constituida por el Reglamento General de Protección de Datos (UE) 679/2016 y Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección Datos Personales y garantía de los derechos digitales (LOPD) que figura en la primera página del formulario, declara que son ciertos los datos consignados en el mismo, y toda la documentación aportada al proceso, y acepta las bases de la convocatoria quedando excluido en caso de incumplimiento o falsedad.

La superación de este proceso de selección no genera ningún derecho de contratación laboral por ningún tiempo determinado, ni en esta ni en sucesivas campañas, ni en ningún otro servicio.