INGENIERO/A-ARQUITECTO/A JÚNIOR - PLANIFICACIÓN Ref.26/0145

Localidad: Madrid Provincia: Madrid País: España Empresa: FCC INFRAESTRUCTURAS Nº Vacantes (puestos): 1

Funciones

FCC Construcción empresa de referencia en el área de Infraestructuras, con 125 años de experiencia y presencia en más de 25 países, precisa incorporar a un/a joven profesional que quiera desarrollar su carrera en el Dpto. de Estudios Internacionales como Planner. Sus funciones entre otras serán:

• Gestionar la interfaz entre el programa y el equipo de licitaciones mediante reuniones estructuradas, informes sobre el programa y el progreso, si es necesario.

• Desarrollo de los proyectos en Primavera P6.

• Estudio y planificación los recursos, incluyendo personal, mano de obra, planta y equipos clave, cadena de suministro.

• Identificar y valorar los riesgos del programa y proponer estrategias de mitigación.

• Realizar análisis cuantificables de sensibilidad y solidez de los programas propios y ajenos, incluyendo el uso de herramientas como Acumen.

• Supervisar y controlar el cumplimiento de los programas con respecto a las obligaciones contractuales y los documentos de licitación.

Requisitos

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Se ofrece

• Formar parte de una empresa con 125 años de experiencia y situada entre las primeras constructoras de Europa y del mundo.

• Ambiente de trabajo colaborativo, diverso e inclusivo.

• Primera constructora española en obtener el certificado de Huella de Carbono “Medio Ambiente CO2”.

• Plan de formación y desarrollo.

• Movilidad internacional y entre negocios.

• Acceso a nuestros Programas de Bienestar Integral.

Incorporación al área de Infraestructuras del Grupo FCC, empresa comprometida con la igualdad y la diversidad. El proceso de reclutamiento de esta oferta garantiza el principio de igualdad de oportunidades en todas las candidaturas sin distinción de raza, religión, sexo, origen nacional, edad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra característica protegida por Ley. Asimismo, cuenta con el Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE) y Plan de igualdad donde se recogen entre otras, medidas de conciliación y medidas dirigidas a fomentar el desarrollo profesional de la mujer y su incorporación a la empresa, especialmente en puestos tradicionalmente masculinizados, disponiendo de medidas de conciliación.