Coordinador de Distribución de Vehículos - Sales Operations

Job Description

Posición Híbrida 3 días en sitio 2 días home office

Responsable de gestionar y optimizar la distribución nacional de vehículos, la planificación y ejecución del wholesale, y los procesos de asignación e inventario en línea con la estrategia comercial de General Motors garantizando la excelencia operativa

Responsabilidades

• Gestionar la distribución nacional de vehículos, la planificación y ejecución del wholesale, asegurando su alineación con la estrategia comercial y los objetivos del negocio.

• Optimizar los procesos de asignación de vehículos para los diferentes canales de ventas,y utilizar herramientas para mejorar la visibilidad, el análisis y la toma de decisión.

• Supervisar el inventario end-to-end de vehículos en planta y concesionarios, asegurando la disponibilidad de producto y el cumplimiento de los objetivos.

• Monitorear indicadores de distribución, inventario, wholesale, revenue recognition y disponibilidad de producto, identificando desvíos y desarrollando planes de acción.

• Administrar los procesos de generación de órdenes de producción, identificando oportunidades de simplificación, automatización y mejora de controles.

• Preparar reportes gerenciales, análisis de desempeño y presentaciones para soportar la toma de decisiones comerciales y operativas.

• Participar como socio estratégico en la definición de las políticas comerciales, alineando las acciones de distribución con los objetivos del negocio.

• Brindar alternativas para optimización de revenue, evaluando y gestionando prioridades de producción, arribos, facturación y despachos.

• Actuar como referente del negocio para los sistemas administrados por Sales Operations, brindando soporte al equipo de IT en iniciativas de modernización, implementación y mejora continua.

• Gestionar la resolución de problemas operativos y sistémicos, coordinando el análisis de causa raíz, la definición de soluciones, la comunicación con las áreas involucradas y el seguimiento de su implementación.

• Construir y gestionar relaciones de trabajo con Ventas, Finanzas, Producción, Logística, Aduana, IT, Marketing y demás socios internos y externos.

• Garantizar el cumplimiento de las políticas de inventario de GM, procedimientos y controles internos.

Calificaciones

• Título universitario completo en Administración de Empresas, Ingeniería, Economía o áreas afines.

• Experiencia en Sales Operations, distribución, planificación, wholesale, o gestión de inventario en la industria automotriz.

• Experiencia en liderazgo o coordinación de proyectos multifuncionales y en implementación o mejora de sistemas.

• Dominio avanzado del paquete Microsoft Office, especialmente Excel y PowerPoint. Se valorará el conocimiento de Power BI y la gestión de bases de datos.

• Excelentes habilidades de comunicación, negociación y relacionamiento interpersonal.

• Capacidad analítica, pensamiento estratégico y habilidad para resolver problemas complejos.

• Capacidad para trabajar de manera colaborativa con equipos multifuncionales y distintos niveles de la organización.

• Proactividad, autonomía, orientación al cliente y enfoque en resultados.

• Capacidad para gestionar múltiples prioridades y trabajar en entornos dinámicos y de cambio continuo.

Requisito

• Inglés Avanzado

• Se valorará conocimiento de Portugues

• MS Office, Power Bi, Bases de datos

• Experiencia en industria automotriz

• Alrededor de 5 años en la industria en puestos similares

GM does not provide immigration-related sponsorship for this role. Do not apply for this role if you will need gm immigration sponsorship now or in the future.

This role is categorized as hybrid. This means the selected candidate is expected to report to a specific location at least 3 times a week {or other frequency dictated by their manager}.

This job is not eligible for relocation benefits. Any relocation costs would be the responsibility of the selected candidate.

About GM

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We encourage interested candidates to review the key responsibilities and qualifications for each role and apply for any positions that match their skills and capabilities. Applicants in the recruitment process may be required, where applicable, to successfully complete a role-related assessment(s) and/or a pre-employment screening prior to beginning employment. To learn more, visit How we Hire.

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