Project Manager

加入我们，担任高级敏捷教练，在充满活力的协作环境中带领敏捷团队交付高价值产品。你将主持仪式、指导团队、推动持续改进，同时管理复杂的跨职能依赖关系。

你将做什么？

• 领导敏捷仪式，包括冲刺规划、每日站会、评审和回顾会议，保持团队专注和动力

• 与产品负责人协作，将战略愿景与冲刺执行对齐，确保按时交付承诺的工作

• 与多个团队的敏捷教练和项目经理协调，管理依赖关系并创建集成交付计划

• 通过指导团队掌握敏捷原则并跟踪速度和范围管理等关键指标，推动持续改进

我们在寻找哪些关键技能？

• 敏捷框架 — 高级水平；应用Scrum实践指导团队完成高价值产品发布

• 持续改进 — 高级水平；指导团队反思流程并提升效率

• 设计思维 — 高级水平；引导问题解决方法，推动创新和价值交付

• 利益相关者管理 — 高级水平；协调产品负责人、领导层和跨职能团队的执行优先级

• 教练辅导 — 中级水平；培养团队成员的技能并促进团队内部的自组织

• 变革管理 — 中级水平；引导团队完成流程转型和敏捷采用

• 冲突管理 — 中级水平；解决团队障碍并促进高效决策

• 财务知识 — 中级水平；准备和管理项目预算，包括运营支出和资本支出的协调

什么资质会让你成功？

• 出色的引导技能，能够营造心理安全感并鼓励开放协作

• 能够在模糊情况下独立做出明智决策

• 具备服务型领导思维，专注于清除障碍并赋能团队

• 卓越的沟通能力，能够影响组织各级利益相关者

这对我有什么好处？

• 领导有影响力的工作，塑造团队如何交付产品并创造业务价值

• 加入重视创新、持续学习和职业发展的协作文化

• 使用前沿的敏捷工具，并获得认证和培训机会

• 享受灵活的工作安排，旨在支持你的成功

将你的敏捷专业知识带到一个准备与你共同成长的团队——立即申请！

为您量身打造的回报

我们的全方位奖励体现了我们对您的重视。这不仅是薪酬和福利—it是对您的重要投资。该方案旨在支持您的表现、成长、安全感和潜能提升。它帮助您照顾自己和家人、规划未来、提升技能与职业发展、在包容的环境中协作，并为社区作出贡献。在施耐德电气，我们始终关注对您最重要的事情。欢迎访问我们的 职业发展页面 了解更多。

• 不同国家和地区可能适用不同的计划与项目。

你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？

当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信，“IMPACT” 核心价值观—— 包容（Inclusion）、精进（Mastery）、使命（Purpose）、力行（Action）、求知（Curiosity）、共赢（Teamwork）—— 源于每一位成员的践行。

“IMPACT” 更是我们向你的诚挚邀约：无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。

我们正在寻找**“影响力创造者”（IMPACT Makers）**—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位“影响力创造者”，并相信每个人都有潜力成为其中一员。

加入施耐德电气，成为“影响力创造者”—— 即刻申请！

• 全球营收达 400 亿欧元

• 有机增长率超 9%

• 业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人

申请须知

所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。

多元化与包容性承诺

施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。

道德与合规准则

在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。

平等就业机会声明

施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。