嵌入式软件测试

一、主要工作职责

• 1、负责三相UPS嵌入式固件测试工作，独立参与测试计划、测试方案及测试用例的编写、优化与落地执行，保障测试覆盖充分、规范标准。

• 2、独立开展固件功能、逻辑、异常场景及边界工况测试，精准发现、记录、汇总各类固件缺陷，完成问题提报、跟踪、复现及回归验证，保障固件交付质量。

• 3、与固件开发、硬件、产品团队高效协作，辅助定位软件异常根因，配合完成问题整改闭环，持续迭代产品固件稳定性与可靠性。

• 4、独立完成测试环境搭建、调试、维护及测试设备校验，熟练开展常态化测试工作，保证测试流程稳定高效推进。

• 5、规范输出测试记录、测试数据、测试报告，持续沉淀测试经验，协助团队优化测试流程、提升整体测试效率。

• 6、持续跟进三相UPS电力电子产品、嵌入式固件测试新技术与行业趋势，主动优化测试思路与测试方法。

二、岗位要求

• 1、本科及以上学历，计算机、电气工程、电力电子、软件工程等相关理工科专业。

• 2、具备3-5年嵌入式固件软件测试工作经验，有电力设备、工控、电源类产品测试经验优先，熟悉固件测试完整流程。

• 3、掌握基础电力电子知识与嵌入式固件工作原理，熟悉常用测试工具、测试方法与缺陷管理流程。

• 4、具备良好的测试分析能力、问题定位能力，逻辑清晰、做事严谨，能够独立完成模块测试与版本质量把控。

• 5、具备流利的英文读写沟通能力，可熟练阅读英文技术资料、完成英文工作对接与汇报。

• 6、学习能力强，能快速适配新工具、新技术与新产品，具备良好团队协作能力与主动复盘意识，抗压性良好。

• 7、有嵌入式仿真测试平台使用经验、具备基础硬件分析与软硬件联动排查能力者优先。

为您量身打造的回报

我们的全方位奖励体现了我们对您的重视。这不仅是薪酬和福利—it是对您的重要投资。该方案旨在支持您的表现、成长、安全感和潜能提升。它帮助您照顾自己和家人、规划未来、提升技能与职业发展、在包容的环境中协作，并为社区作出贡献。在施耐德电气，我们始终关注对您最重要的事情。欢迎访问我们的 职业发展页面 了解更多。

• 不同国家和地区可能适用不同的计划与项目。

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当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信，“IMPACT” 核心价值观—— 包容（Inclusion）、精进（Mastery）、使命（Purpose）、力行（Action）、求知（Curiosity）、共赢（Teamwork）—— 源于每一位成员的践行。

“IMPACT” 更是我们向你的诚挚邀约：无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。

我们正在寻找“影响力创造者”（IMPACT Makers）—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位“影响力创造者”，并相信每个人都有潜力成为其中一员。

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• 全球营收达 400 亿欧元

• 有机增长率超 9%

• 业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人

申请须知

所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。

多元化与包容性承诺

施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。

道德与合规准则

在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。

平等就业机会声明

施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。