Junior Talent Sourcer z językiem angielskim i szwedzkim (praca zdalna)

Adecco jest światowym liderem branży doradztwa personalnego, usług i rozwiązań HR. Jest częścią The Adecco Group, obecnego w 60 krajach na całym świecie. Ma ponad 50 lat doświadczenia w branży rekrutacyjnej. W Polsce działa od 1994 roku. Od tego czasu zatrudniło setki tysięcy pracowników i otworzyło w naszym kraju ponad 45 biur. W bazie Adecco znajduje się ponad 350 tysięcy kandydatów.

Informujemy, iż w spółkach z Grupy Adecco działających w Polsce wdrożyliśmy procedurę dokonywania zgłoszeń wymaganą Ustawą o Ochronie Sygnalistów. Szczegółowe informacje są dostępne w biurach Adecco.

Aktualnie szukamy do naszego zespołu energicznej, proaktywnej i zmotywowanej osoby na stanowisko Junior Talent Sourcer, która dopiero rozpoczyna swoją karierę w rekrutacji lub ma już pierwsze doświadczenia i chciałaby w przyszłości rozwijać się w kierunku roli Rekrutera/Rekruterki. Praca koncentruje się na wyszukiwaniu kandydatów w naszej wewnętrznej bazie, prowadzeniu outreachu (głównie telefonicznego) oraz wspieraniu Rekruterów na wczesnych etapach procesu.

Typowy dzień obejmuje przegląd profili kandydatów, wykonywanie częstych telefonów do kandydatów, prowadzenie krótkich rozmów kwalifikujących oraz ustalanie priorytetów z zespołem rekrutacji.

Nasze wymagania:

• Silne umiejętności komunikacyjne oraz pewność siebie w prowadzeniu częstych rozmów telefonicznych

• Znajomość języka angielskiego na poziomie C1 oraz języka szwedzkiego na poziomie C1 (w mowie i piśmie)

• Pierwsze doświadczenie w sourcingu, rekrutacji, sprzedaży, obsłudze klienta lub innych rolach wymagających kontaktu z klientem będzie dodatkowym atutem

• Motywacja do nauki i rozwoju w obszarze Talent Acquisition

• Dobre umiejętności organizacyjne oraz zdolność do zarządzania wieloma zadaniami jednocześnie

• Proaktywne, pozytywne i nastawione na współpracę podejście

Co oferujemy?

• 100% pracę zdalną z dowolnego miejsca na terenie Polski

• Pracę w wielojęzycznym i wielokulturowym środowisku

• Stabilne projekty rekrutacyjne i realną samodzielność w działaniu

• Konkurencyjne wynagrodzenie oraz pakiet benefitów pozapłacowych

Zakres odpowiedzialności:

• Wyszukiwanie i identyfikowanie kandydatów wyłącznie z wewnętrznej bazy danych (na stanowiska blue i white collars)

• Prowadzenie wstępnego kontaktu z kandydatami, z dużym naciskiem na komunikację telefoniczną

• Przeprowadzanie preselekcji w celu oceny dopasowania kandydatów do wymagań roli

• Bliska współpraca z Rekruterami i Hiring Managerami, aby dobrze zrozumieć priorytety rekrutacyjne oraz profil idealnego kandydata

• Utrzymywanie dokładnych i aktualnych danych w systemie ATS

• Wsparcie w podstawowych działaniach researchowych oraz prostych działaniach z zakresu talent mappingu

Posting date: 27-08-2026